Conectar con nosotros

IKT

Hiru modu EBko enpresek IKTen langileria hazteko

PARTEKATU:

Argitaratutako

Duela 1 hilabetea

on

EBko Agentziaren txosten batean oinarritutako hiru istorioetako bigarrenak EBko erakundeek IKT lanetarako langileak nola hobetzen dituzten aztertzen ditu.

IKT-ko langileen eskariak eskaintza gainditzen du EBn, azken txosten batek dioenez. Sektore honetako eskasia handitu egin zen COVID-19 pandemian urrutiko lanarekin batera eta aurreikuspenek eskaria hazten jarraituko duela diote, Eurofound txostenak "Lan eskasiari aurre egiteko neurriak: etorkizuneko politikarako ikasgaiak'. Horrek produktibitatea, berrikuntza eta lehiakortasuna mugatzen ditu ekonomien artean. Austria eta Alemaniatik Belgika, Danimarka, Italia eta Portugalera eta haratago, ikerketek behin eta berriz ikusi dute gero eta eskasia gero eta handiagoa dela sektore honetan lanpostuak hartzeko dagoen langile kualifikatuen kopuruan. Emakumeak, batez ere, gutxietsita daude industrian.

Hona hemen EBko enpresek eta erakundeek sektore honetara jende gehiago ekartzeko lan egiten duten hiru modu nagusi. 

Emakume gehiago sartzea lanera

  • Austria: emakumeak eskasia lanbideetan trebatzea, digitala barne. Austriako Women in Crafts and Technology (FiT) programak emakumeei lau urtez probatu eta gero trebatzeko aukera ematen die lanbide kualifikatuetan eta lan teknikoetan, non langileen % 40 baino gutxiago osatzen duten. 2020an, 7 emakume langabek hartu zuten parte, 000 milioi euroko kostuarekin. Laguntzak langabezia-prestazioak, ikastaroak eta haurrak zaintzeko gastuak barne hartzen zituen (eskualdearen arabera aldatzen da). 22.7 eta 2022 artean 1 parte-hartzaileri egindako 000ko inkestak aurkitu zuen % 2015k lana amaitu eta hilabeteko epean, eta diru-sarrerak % 2020 eta % 58 artean igo ziren aurrekoarekin alderatuta.
  • Belgika: desabantaila duten emakumeak digitalean trebatzera bultzatzea. 3an sortu zenetik, Belgikako GKE Interface6 000 emakume baino gehiago trebatu ditu informatikan eta erlazionatutako trebetasunetan. Parte-hartzaileak normalean 1987 eta 20 urte bitartekoak izan ohi dira, hezkuntza-titulu gutxirekin edo bat ere ez, eta askotan migratzaileak izaten dira. Gaur egun Emakumeak Digitalean 50-2021 estrategia nazional zabalago baten barruan dihardu, sektoreko genero-arraila ezabatzea helburu duena. Doako prestakuntza-ikastaroak praktikak egiten jarraitzen dute, lanbide-aholkularitza eta informazio eta sentsibilizazio jardunaldiak ere egiten dira. 

Langabezian dauden pertsonak prestatzea

  • Frantzia: NEETak trebatzea. 2015ean Frantzian bi milioi gazte inguru NEETtzat hartu ziren (ez hezkuntzan, enpleguan edo prestakuntzan) 2020ean. Horrek lan-segurtasuna, osasun mentala eta gizarte-harreman txarrak izateko arrisku handiagoa jarri zien, eta are gehiago pandemia garaian. 28rako, GENek gaitasun digitaletan trebatu zituen ia 000 gazte behartsuetan. Urte horretan, %40 baino gehiago enplegura joan zen eta %26 gehiago prestakuntzara. Lanera joan zirenen % 80 inguru IKTetan lanean jarraitzen zuten hiru hilabete geroago.
  • Portugal: gaitasun digitalak eskualdeko garapenerako. Kodetze-bootcamp-ak (Academia de Código Bootcamps) Fundão-n (Portugaleko landa eremuan) abian jarri ziren 2017 eta 2020 artean, langabezian dauden pertsonak ordenagailu programatzaile gisa prestatzeko eta IT enpresaburuak eskualdera erakartzeko. Honek talentua atxikitzea zuen helburu, gazteagoak barne, biztanle gutxiko eskualde batean. Kanpamenduak hasiera batean inbertsio sozialen bidez finantzatu ziren eta interesa hazi egin zen Frantziako IKT enpresa handi batek Fundãoen zentro bat ireki zuenean. 

Errefuxiatuak eta migratzaileak prestatzea

  • Alemania: gaitasun digitalak garatzea. 2016az geroztik, ReDI School of Digital Integration, irabazi-asmorik gabeko teknologia-eskolak, migratzaileak, asilo-eskatzaileak, errefuxiatuak eta beste herritar ahulak prestatzen ditu. 2022rako, kodeketa eta informatika ikastaroak egin zituen 6 ikasle baino gehiagorentzat, lanaldi osoko 300 langile zituen eta hainbat boluntariorekin lan egin zuen. Diru-sarrerak gobernuarekin, korporazioekin eta irabazi asmorik gabeko bazkideekin lan egiteagatik lortzen dira. Erakundeak 40 bazkide baino gehiagoko sarea du eta Europako 100 tokitan dago presentzia. Alemaniako IKT enpresentzat lan egiten duten garatzaileak, ingeniariak, datu-zientzilariak eta startup-en sortzaileak daude bere ikasle ohien artean. 

Informazio gehiagorako, irakurri txosten osoa 'Lan eskasiari aurre egiteko neurriak: etorkizuneko politikarako ikasgaiak'. 

iragarki

Erlazionaturiko estekak:

Lan eskasiari aurre egiteko neurriak: etorkizuneko politikarako ikasgaiak

Urrutiko langileak eta deskonektatzeko eskubidea: telelana arautzea EBn

Gehiago irakurri:

Enpleguaren Europako Egunak

Aurki EURES aholkulariak

Bizi eta lan baldintzak EURES herrialdeetan

EURES Lanpostuen Datu-basea

EURES zerbitzuak enpresaburuek

EURES Agenda

Hurrengo Lineako gertaerak

EURES aktibatuta Facebook

EURES aktibatuta X

EURES aktibatuta LinkedIn

EURES aktibatuta Instagram

Partekatu artikulu hau:

Gai erlazionatuak:
EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.
iragarki

Modako