Conectar con nosotros

Ekonomia

Komisioak Herbehereetako Auzitegiari egiten dio erreferentzia

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Europako Batzordeak gaur erabaki du Herbehereak Europar Batasuneko Justizia Auzitegira bidaltzea lanera itzultzearekin zerikusia duten amatasunean, adopzioan edo gurasoen baimenean langileen eskubideak behar bezala ez babesteko. Europar Batasuneko Genero Berdintasunerako Zuzentarauaren arabera, amatasunetik, adopzioarekin edo guraso-eszedentziatik datozen langileek eskubidea dute beren lanpostura itzultzeko edo lanpostu baliokide batera.
EBko arauek zehazten dute, gainera, langilea bere prestazioan izan zuten lan baldintzen hobekuntzak ere onura izango duela. EBren Zuzentarauak eskatzen du lan nazionalek esplizituki babestea enplegu eskubide horiek.

Gaur egun, Herbehereetako legeriak ez du babes zehatza eta berariazko xedapenik jasotzen amatasun, aitatasun edo adopzio baimenengandik itzultzeari dagokionez. Horrek zalantzak jartzen ditu lege holandarrak aurreikusitako babes mailaz eta zaildu egiten du herritarrek haien eskubideak ezagutu eta betearaztea.

Batzordeak lehendabiziko gaia planteatu zuen Herbehereetako agintariekin batera 2007 uztailean eta urtarrilean 2009 bidalitako ohar formalen eskutitzen bidez. Ondoren, irailean 2011-en bidalitako iritzi arrazoitua izan zen. Harrezkero, Holandako legeria berria 2011-en onartu zen, zuzeneko eta zeharkako bereizkeriaren definizioak aldatu eta Genero Berdintasunerako Zuzentarauarekin bat egiten zuena. Hala ere, Batzordeak Herbehereak Auzitegira bideratzen ari da gainerako inkongruentziak direla eta: legeriak oraindik ez du xedapen zehatzik jasotzen langileek beren lanpostura itzultzeko baldintzak zehazten dituztenik. Gainera, ez dago espreski xedapenik, ez da hain tratu onik ematen amatasun-eszedentziatik itzultzen diren emakumeei eta gizon eta emakumeei aitatasun eta adopzio baimenak lortzeko eskubide desberdinak egin ondoren. Batzordeak holandar legearen nahikotzat jotzen du amatasun, aitatasun edo adopzio baimenetatik itzultzen diren emakume eta gizonen legezko babes osoa bermatzeko.

5ko uztailaren 2006eko zuzentarauak enplegu eta lan gaietan gizonen eta emakumeen arteko aukera berdintasunaren eta tratu berdintasunaren printzipioa ezartzeari buruz (birmoldatua) ("Genero Berdintasunerako Zuzentaraua") zuzeneko eta zeharkako diskriminazioak debekatzen ditu, baita jazarpena eta sexu jazarpena ere. enpleguaren eta okupazioaren arloetan. Halaber, tratamendu berdintasunaren printzipioa ezartzen da, enplegurako sarbideari dagokionez, sustapena barne eta lanbide heziketari dagokionez; lan baldintzak, soldata eta laneko gizarte segurantzako araubideak barne.

 

iragarki

Anna van Densky

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako