Conectar con nosotros

Ekonomia

Emakume batzordeak: emakumeen up of Share% 16.6 Europako Parlamenturako Batzordeek atzera Batzordeak proposatuta bezala

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

irudiakEuropako Parlamentuko Lege Gaietarako Batzordeek (JURI) eta Emakumeen Eskubideen eta Genero Berdintasunaren Batzordeek (FEMM) gaur bozkatu dute (40 alde, 9 kontra eta 2 abstentzio) Europako Batzordeak Europako enpresa batzordeetan genero desorekari aurre egiteko proposamena onartzeko. . Bozketa honekin, Europako Parlamentuak (Ministroen Kontseiluarekin proposamen honekin berdintasunean erabakitzen duena) bidea irekitzen du EBren legegintza prozesuan lege proiektuaren aurrerabidean aurrera egiteko.

Bozketak bat egiten du Europako Batzordeak gaur argitaratutako erabakiei buruzko emakumeei buruzko txosten berriarekin, EBko kotizazio publikoko enpresa garrantzitsuenetako emakumeei buruzko datuak biltzen dituena. Azken datuek (2013ko apirilekoak) erakusten dute emakumezkoen taula% 16.6raino igo dela (15.8ko urriko% 2012tik). Zifrek, gainera, ordezkari maila desberdinak erakusten dituzte zuzendari ez-exekutiboen artean (% 17.6 emakumeak% 16.7 izan ziren 2012ko urrian) eta goi kargudunen artean (% 11%% 10.2).

"Presio arautzaileak funtzionatzen du. Pitzadurak beirazko sabaian agertzen hasi dira. Gero eta enpresa gehiagok lehiatzen dute emakumezko talenturik onena erakartzeko. Badakite ekonomia globalizatuan lehiakorrak izaten jarraitu nahi badute ezin dutela trebetasunak eta emakumeen talentua ", esan du Viviane Reding Justizia komisario presidenteordeak. "Adibidea Frantzia eta Italia bezalako herrialdeek jarri dute, legedia onartu eta aurrerapen nabarmenak ematen hasiak baitira. Halaber, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou eta Evelyn Regner txostengileei eskerrak eman nahi dizkiet Batzordeari egindako ahalegin eta laguntza nekaezinak direla eta. proposamena. Baloia aurrera atera dugu. Parlamentuarekin eta Kontseiluarekin lanean jarraituko dut, kualifikazioa eta merezimenduen erdigunea kokatzen duen lege proiektuan aurrerapen bizkorrak egiteko ".

iragarki

Hauek dira JURI eta FEMM batzordeek gaur bozkatu duten txostenaren puntu nagusiak:

  1. Batzordearen ikuspegia berresten du hautaketa prozedura gardena eta bidezkoa ("prozedura kuota" deritzona) bideratzeko kupo kuantitatibo finkoa sartu beharrean.
  2. Enpresa txiki eta ertainak zuzentarauaren eremutik kanpo geratzen dira, baina estatu kideei gonbita egiten zaie zuzendaritza maila guztietan eta administrazio kontseiluetan genero oreka nabarmen hobetzeko bultzatzera eta bultzatzera.
  3. Estatu kideek ez dute aukerarik izango zuzendaritzatik enpresak salbuesteko, ordezkaritza gutxiko sexuko kideek langileen% 10 baino gutxiago osatzen dutenean.
  4. Zigorrei buruzko xedapena indartzen du, Batzordeak proposatu duen moduan nahitaezkoak izan beharko liratekeen eta zehapen adierazgarriak ezarri beharko liratekeen. Bi batzordeek diotenez, zuzendaritza batzordeko kideen hautaketa prozedurei buruzko xedapenak ez errespetatzearen ondoriozko zehapenek kontratazio publikoetatik kanpo uztea eta Europako egiturazko funtsetatik finantzaketa ematea partzialki baztertzea izan beharko lukete.

Hurrengo urratsak: lege bihurtzeko, Batzordearen proposamena Europako Parlamentuak eta EBko estatu kideek batera onartu behar dute Kontseiluan (gehiengo kualifikatuarekin bozkatzen dute). Gaurko bozketa erabakigarria Legebiltzarreko beste hiru batzordeen ekimenaren iritzi positiboen ondotik dator: Enplegua (EMPL), Barne Merkatua (IMCO) eta Ekonomia Gaiak (ECON) batzordeak (MEMO / 13 / 672). JURI eta FEMM batzordeek, proposamena Parlamentuaren bidez pilotatzeaz arduratzen diren elkarrekin, txostena onartu dute orain. Hori Europako Parlamentuko osoko bilkurara pasatuko da azaroan espero den bozketarako.

Kontseiluak, proposamen horren arabera, Europako Parlamentuak berdintasunean erabakitzea erabaki zuen, Irlandako presidentetzan lortutako aurrerapenen balantzea egin zuen Enplegu eta Gizarte Gaietako ministroek (EPSCO Kontseilua) 20ko ekainaren 2013an egindako bileran (MEMO / 13 / 584). Lituaniako presidentetzak eztabaidak gehiago jarraitzen ditu orain.

iragarki

Emakumeei buruzko erabakia hartzeko txosten berria kaleratu dute gaur:

Zuzendaritza postuetan emakumeei eta gizonei buruz egindako txostenak (2012ko urria-2013ko apirila) biltzen dituen sei hilabeteetan, 20 estatu kideetan emakumezkoen kuota enpresa batzordeetan handitu dela erregistratu da. Igoera handienak Eslovakian, Hungarian eta Bulgarian gertatu ziren. Kontseiluetan emakumeen kuotak behera egin zuen Errumania, Lituania, Polonia, Malta, Grezia, Portugal eta Erresuma Batuan (ikus 2. eranskina).

EB osoan% 16.6ko azken zifrak ehuneko 0.9 puntu (pp) igoera adierazten du 2012ko urritik sei hilabeteetan edo urteko 1.7 pp baliokide tasa, 2.2 eta 2011 arteko 2012 pp tasa baino gutxiago.

Izan ere, 2010etik, Europako Batzordeak Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Estrategia argitaratu zuenetik (2010-2015) eta erabakiak hartzeko postuetan emakumezkoen ordezkaritza gutxiari aurre egiteko bideratutako ekimenen aukera planteatu zuen lehen aldiz, emakumeen kuota tauletan 4.8 pp igo da batez beste 1.9 pp / urteko erritmoan, 2003tik 2010era bitarteko ia lau aldiz (0.5 pp / urteko). Azelerazio hori (ikus 3. eranskina) Europako Batzordeak 14ko azaroaren 2012an onartutako emakumeen batzordeen proposamenak bultzatu du (IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860), titulazioan oinarritutako emakumezkoentzako% 40ko helburua zehazten zuena. Azken garapenek EBko eztabaida guztien eragina islatzen dute zuzendaritzetan emakumeen kopurua handitzeko esku hartze zuzena egin beharrari buruz.

Garrantzitsua da aipatzea 2010etik aurrera izan diren garapen esanguratsuenak legedi loteslea dagoeneko onartu diren herrialdeetan gertatu direla, hala nola, Frantzian (+ 14.4 pp% 26.8ra iristeko), Herbehereak (+8.7 pp% 23.6ra iristeko) eta Italia (+8.4 pp% 12.9ra iritsi arte). Horrek are gehiago azpimarratzen du emaitzetarako arauzko presioak duen garrantzia.

Gaurko txostenak emakumeen eta gizonen politikan, administrazio publikoetan eta botere judizialean ordezkatzeko egungo egoeraren eta joeren ikuspegi orokorra ere aurkezten du (ikusi MEMO / 13 / 882). Eremu horietako erabakiak hartzeko postuetan emakumezkoen eta gizonezkoen ordezkaritza enpresa eta finantza sektoreetan baino orekatuagoa bada ere, estatu kide batzuetan aurrera egiteko aukera handiak daude oraindik.

Emakumeen taula gaineko gaurko epe ertaineko datuak 2013ko apirilean bildu ziren eta 2012ko urriko datuekin alderatzen dira. Datu osoak eskuragarriak dira. online.

Genero berdintasuna epe erdiko berrikuspena

Batzordeak, halaber, Emakumeen eta Gizonen arteko berdintasunerako genero berdintasunaren estrategia zabalagoaren (2010-2015) epe erdiko berrikuspena kaleratu du, eta bost gako azpiko 24 ekintza zehaztu ditu: emakumeen eta gizonen independentzia ekonomiko berdina; soldata berdina balio bereko lanagatik; berdintasuna erabakiak hartzerakoan; duintasuna, osotasuna eta genero indarkeria amaitzea; eta genero berdintasuna sustatzea EBtik kanpo (ikus MEMO / 13 / 882).

Txostenak dio estrategiak jasotzen duen aldiaren erdialdean Batzordeak bere konpromisoak betetzen dituela. Jorratutako arlo gehienetan neurriak hartu ditu, bereziki erabaki ekonomikoak hartzerakoan genero oreka hobetzeko, emakumezkoen genital mutilazioari aurre egiteko, soldata berdintasuna sustatzeko eta EBren estrategia ekonomiko orokorraren barruan berdintasuna sustatzeko.

Aurrekariak

14ko azaroaren 2012an, Batzordeak zuzentarau proposamena onartu zuen 40an Europan kotizatutako enpresetako zuzendaritzako kide ez diren zuzendaritzako kideen postuetan gutxieneko sexuaren% 2020ko gutxieneko xedea ezartzen duena, edo 2018an kotizatutako enpresa publikoetarako (ikusi IP / 12 / 1205 MEMO / 12 / 860).

Lege proiektuaren elementu nagusiak:

  1. Europan kotizazio publikoko enpresa batek zuzendaritzako kide ez direnen artean emakumezkoen% 40 ez badu, lege berriak zuzendaritza-kideentzako hautaketa prozedura berri bat ezarri beharko du, emakumezko kualifikatuen hautagaiei lehentasuna emango diena.
  2. Legeak garrantzi handia ematen dio kualifikazioari. Emakume izateagatik inork ez du lanposturik lortuko zuzendaritzan, baina emakumeari ere ez zaio lana ukatuko bere sexuagatik.
  3. Legea kotizazio publikoko sozietateen gainbegiratze kontseiluei edo zuzendari ez exekutiboei bakarrik aplikatzen zaie, garrantzi ekonomikoa eta ikusgarritasun handia dutelako. Enpresa txiki eta ertainak baztertzen dira.
  4. Estatu kideek zigor egokiak eta disuasiboak ezarri beharko dituzte zuzentaraua urratzen duten enpresentzat.
  5. Legea aldi baterako neurria da. 2028an iraungiko da automatikoki.
  6. Legeak, neurri osagarri gisa, "flexi kuota" ere jasotzen du: burtsan kotizatutako enpresek 2020rako bete beharko dituzten zuzendari exekutiboen artean bi sexuen ordezkaritzari buruzko norberak bere burua erregulatzeko helburuak ezartzeko obligazioa. 2018 enpresa publikoen kasuan). Enpresek urtero eman beharko dute egindako aurrerapenen berri.

Informazio gehiago lortzeko, klikatu hemen.

koronabirusa

Batzordeak 500,000 € portugeseko programa onartu du Azoreetako bidaiarien garraioaren sektoreari laguntzeko koronabirusaren agerraldiaren testuinguruan

Argitaratutako

on

Europako Batzordeak 500,000 euroko Portugalgo eskema onartu du Azores eskualdeko bidaiarien garraioaren sektoreari laguntza gehiago emateko koronabirusaren agerraldiaren testuinguruan. Neurria Estatu Laguntzen arabera onartu zen Aldi baterako Esparrua. Batzordeak onartu zuen Azoreetako bidaiarien garraioaren sektoreari laguntzeko beste portugesen eskema bat jarraitzen du 4 June 2021 (SA.63010). Erregimen berriaren arabera, laguntzak zuzeneko dirulaguntzak izango dira. Neurria Azoreetan aktibo dauden tamaina guztietako bidaiarien garraio kolektiboko konpainiei irekita egongo da. Neurriaren xedea da enpresa horiek jasaten ari diren bat-bateko likidezia eskasia arintzea eta 2021ean zehar koronabirusaren agerraldia dela eta gobernuak birusaren hedapena mugatzeko ezarri behar izan zituen neurri murriztaileei aurre egitea.

Batzordeak Portugalgo eskema Aldi Baterako Esparruan zehaztutako baldintzekin bat dator. Bereziki, laguntzak (i) ez dira 1.8 milioi euro baino gehiago izango enpresa bakoitzeko; eta (ii) 31eko abenduaren 2021 baino lehen emango da. Batzordeak ondorioztatu du neurria beharrezkoa, egokia eta proportzionala dela estatu kide bateko ekonomiaren asaldura larria konpontzeko, 107. artikuluaren 3. paragrafoko b) letrarekin bat etorriz. TFUE eta Aldi Baterako Esparruaren baldintzak. Hori oinarri hartuta, Batzordeak EBko estatu laguntzen arauen arabera onartu zuen neurria. Aldi baterako Esparruari eta Batzordeak coronavirus pandemiaren eragin ekonomikoari aurre egiteko burututako bestelako ekintzei buruzko informazio gehiago aurki daiteke. hemen. Erabakiaren isilpeko bertsioa SA.64599 kasu zenbakian erabilgarri egongo da estatuko laguntza erregistratu Batzordean lehiaketaren webgunean konfidentzialtasun gaiak edozein konpondu dira behin.

iragarki

Jarraitu irakurtzen

Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundeak (ELGE)

EBk ELGAko beste herrialde batzuekin lankidetzan aritzen da ikatza erregaiaren proiektuetarako esportazio kredituen debekua proposatzeko

Argitaratutako

on

Ekonomia Lankidetzarako eta Garapenerako Erakundeak (ELGA) herrialdeek ezohiko bilera egiten dute gaur (irailak 15) eta osteguna (irailak 16), ikatz bidezko nazioarteko energia sortzeko proiektuetarako esportazio kredituen debekuari buruz eztabaidatzeko, neurri konpentsaziorik gabe. Eztabaidak hil honen hasieran EBk eta beste herrialde batzuek (Kanada, Koreako Errepublika, Norvegia, Suitza, Erresuma Batua eta AEB) aurkeztutako proposamen bat izango dute ardatz. Proposamenak ekonomia globalaren ekologizazioa onartzen du eta esportazio kreditu agentzien jarduerak Parisko Akordioaren helburuekin bateratzeko urrats garrantzitsua da.

Esportazio kredituak nazioarteko merkataritza sustatzeko zati garrantzitsua dira. ELGAk Ofizialki Onartutako Esportazio Kredituen gaineko Akordioan parte hartu zuenez, EBk eginkizun nagusia betetzen du nazioarteko mailan berdintasuna bermatzeko eta klima aldaketaren aurkako helburu komunaren koherentzia bermatzeko ahaleginetan. EBk konpromisoa hartu du ikatza esportatzeko kredituetarako laguntzak amaitzeko neurriak konpentsatu gabe, eta, aldi berean, nazioarte mailan trantsizio justua lortzeko konpromisoa hartu du.

2021eko urtarrilean, Europar Batasuneko Kontseiluak erregai fosilen ingurumenari kalte egiten dien dirulaguntzak behin betiko kentzea eskatu zuen ordutegi argi batean eta mundu osoko eraldaketa irmo eta justua lortzeko. klimaren neutraltasunerantz, energia ekoizteko neurri konpentsatzailerik gabeko ikatza pixkanaka desagertzea barne eta, lehen urrats gisa, hirugarren herrialdeetako ikatz azpiegitura berrientzako finantzaketa guztiak berehala amaitzea. 2021eko otsaileko Merkataritza Politiken Berrikuspenean, Europako Batzordeak konpromisoa hartu zuen ikatz bidezko elektrizitate sektoreko esportazio kredituak berehala amaitzeko proposamena.

iragarki

Aurtengo ekainean, G7ko kideek ere aitortu zuten murriztapenik gabeko ikatz bidezko elektrizitate sorkuntzan mundu mailako inbertsioak etengabea zela berotze globala 1.5 ° C-ra mugatzeko helburuarekin eta konpromisoa hartu zuten ikatz bidezko energia sortzeko sorkuntzarako zuzeneko gobernu laguntza berriarekin amaitzeko. nazioartean 2021 amaieran, gobernuaren finantzaketaren bidez ere bai.

iragarki
Jarraitu irakurtzen

EU

Astea aurretik: bizi garen egoera

Argitaratutako

on

Aste honetako lan garrantzitsuena von der Leyen Europako Batzordeko presidenteak "EBko Estatua" (SOTEU) Europako Parlamentuan Estrasburgon egingo duen hitzaldia izango da. AEBetako mailegu bat da, Estatu Batuetako presidentea urte bakoitzaren hasieran Kongresuari zuzentzen zaionean hurrengo urterako bere planak (eta orain arte beti izan da). 

Beti harritzen nau estatubatuarrak bere buruarekiko konfiantzak eta ia suntsiezinak diren usteak Amerika lurreko naziorik handiena dela. Oso ona zarela pentsatzeak gogo-egoera atsegina izan behar du, uneotan AEBetako egoera latzak gaur egun hainbeste mailatan duen egoera latzak pentsarazten dit europarrek beren zortzian ematen duten begi kritikoegia ikuspegi osasuntsuagoa izan daitekeela. Hala ere, batzuetan polita izango litzateke EBko alde onak aitortu eta "europar eta harroago" egongo bagina.

Zaila da SOTEUk EBko jardueretan gehien arduratzen direnetatik kanpo duen interesa zein den jakitea. Oro har, europarrek, jainkoenen talde txiki bat izan ezik, ez dute joaten EB nola loratzen den jakiteko edo, oro har, bere norabidearekiko gogoz. Kontrafaktualaren inguruan gogoeta egin genezakeen arren, Erresuma Batuak EBko herritar guztiei eman die "zer bada?" 

iragarki

Mundua non dagoen ikusita, EBk gehiengoa baino egoera osasuntsuagoan dagoela dirudi. Horrek aurten ere esanahi literala du, ziurrenik lurreko txertorik handiena duen kontinentea gara, gure ekonomia turbo kargatzeko asmo handiko plana dago. bere pandemia-beherakada eta kontinenteak kokotsa atera du eta klima-aldaketari aurre egiteko mundua ezer baino ez egitea erabaki du. Pertsonalki itxaropen handia sentitzen dut, nahikoa dela kolektiboki nahikoa erabaki dugula iruditzen zaigunez, balio demokratikoen eta zuzenbide estatuaren alde egin nahi duten EBko kideekin nahikoa da. 

Hainbat proposamen etorriko dira Batzordetik aste honetan: Vestagerrek "Europako Hamarkada Digitala" plana aurkeztuko du; Borrellek EBko Indo-Pazifikoko eskualdearekin loturak egiteko planak zehaztuko ditu; Jourovak EBk kazetariak babesteko duen plana azalduko du; eta Schinas-ek EBko osasun larrialdiei erantzuteko eta prestatzeko paketea aurkeztuko du. 

Parlamentuko osoko bilkura da, noski. SOTEU ez ezik, Afganistango egoera humanitarioa eta EBk talibanen gobernuarekin dituzten harremanak eztabaidatuko dira; komunikabideen askatasuna eta zuzenbide estatua Polonian, Europako Osasun Batasuna, kualifikazio handiko migratzaileentzako EBko Txartel Urdina eta LGBTIQ eskubideak eztabaidagai daude.

iragarki

Jarraitu irakurtzen
iragarki
iragarki
iragarki

Modako