Ulertzea eta Europan #inequalities murrizteko

Lan merkatuko politikek eta negoziazio kolektiboko praktikak oinarritzen dituzten industria harreman sistemek funtsezko eragina dute EBko estatu kideetan ikusitako desberdintasun mailan, Lanaren Nazioarteko Erakundearen (OIT) txosten berri batek erakusten duenez.

Txostena "Desberdintasunak eta Lan mundua: zer industria-harremanetarako eta gizarte-elkarrizketa zer rol duen?"Soldataren desberdintasunetatik haratago begiratzen du eta, gainera, beste desberdintasun mota batzuk aztertzen ditu, hala nola, desberdintasunak lan-denboran, eta baita lanpostuetara, prestakuntza, lanbide aukerak eta gizarte babesa ere. Europako joera orokorrak aztertzen ditu eta Belgika, Frantzia, Alemania, Grezia, Irlanda, Italia, Eslovenia, Espainia, Suedia, Baltikoko Estatu Batuak, Herbehereak eta Erresuma Batua kapitulu espezifikoak biltzen ditu.

Europako hainbat herrialdetan, negoziazio kolektiboaren higadurak ordaindutako enplegu gutxiago eta langileen artean desberdintasuna handitzea ekarri du. Alderantziz, negoziazio kolektibo zentralizatuagoak edo oso koordinatuak dituzten herrialdeek, hala nola Suedia edo Belgika bezalako herrialdeek, ordaindutakoak edo enpleguaren segurtasunik eza eta desberdintasunen hazkundea saihestea lortu dute.

"Diru-sarreren desberdintasun txikia duten herrialdeek elkarrizketa sozialerako erakunde sendoak izan ohi dituzte, genero-soldata arrakala murriztea eta lan-baldintzak hobeak izatea lortzen baitute enplegu ez-estandarra duten langileentzat", azaldu du Daniel Vaughan-Whitehead, OITko ekonomista nagusiak bolumena.

Gutxieneko alokairuak, gainera, soldatako desberdintasunak mugatzen laguntzen du, baina negoziazio kolektibo eraginkorrarekin konbinatzen bada soilik, txostena aurkitzen du. Erresuma Batuan eta Baltikoko estatuetan, esate baterako, gutxieneko soldatak soldatako saldoa igotzen lagundu du soldata-eskalaren behealdean. Hala ere, industria-harremanen sistemek ez dute onartzen soldatuei eta lan baldintza orokorrei eragin handia izan dezaten. Aitzitik, modu desberdinetan, nahiz eta Belgikan eta Irlandan, baina baita Frantzian eta Herbehereak ere, solairuko gutxieneko soldata eta elkarrizketa sozialaren esparru sendoaren konbinazioa zatiketa mugatua du soldata eta lan baldintzei dagokienez.

Europako beste herrialde batzuekin alderatuta, Belgikan gutxik ordaintzen diren lanpostuen garapena eta desberdintasunak handitzea ekiditeko gai izan diren gutxiketako bat nabarmentzen da. Europar Batasuneko estatu gehienek baino gutxieneko soldata baino handiagoa da, eta horrek laguntzen du beheko isatsa murrizteko, maila anitzeko negoziazio kolektiboak, oro har, soldatapekoen sakabanaketa murrizten duena.

"Zenbait herrialdetan elkarrizketa sozialaren higadura kezkagarria da eta politika agenda sendo bat eskatzen du. Hazkunde ekonomikoa eta gizarte kohesioa mantendu nahi baditugu, negoziazio kolektiboa indartu behar dugu desberdintasunak geldiarazteko ", ondorioztatzen du Heinz Koller, OITko zuzendari nagusiordea eta Europa eta Erdialdeko Asia zuzendari nagusia.

iragarki

23 eta 24 otsailean bi eguneko konferentzia batean aurkeztuko da txosten osoa, Grezia, Irlanda, Luxenburgoko eta Portugaleko Lan Ministroek eta Europako Enplegu eta Gizarte Gaietarako komisarioak.

Partekatu artikulu hau: