Conectar con nosotros

Ekonomia

#SocialDialogue - Europaren etorkizuna

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Europar Batasunak sortu berri duen Europako Lan Agintaritzak elkarrenganako konfiantza sendotzera eta EB osoan zehar enplegu-arauak garatzea eta ezartzea erraztuko du.

Agintaritzaren establezimenduaren beharra berrikuntza teknologikoagatik, hobekuntza demografikoengatik, klima aldaketaren eta globalizazioaren ondorioz, lan merkatuaren eraldaketaren ondorioz sortzen da, baita EBren barnean dauden erronkak eta EBko barneko mugikortasun arazoari irtenbidea emateko beharrezkoak diren Europako langileen arazoak ere. sindikatuetako kideak.

Eurobarometroaren arabera, EBko langileen mugimendu askearen kontzeptua europarren% 80 arte onartzen da, enpleguaren gaia funtsezkoa baita 17 mln EBko herritarrek Europan jatorria duten herrialdeetatik kanpo lan egiten dutenek baino gehiagok.

Enplegua, Gizarte Gaiak, Gaitasunak eta Lan Mugikortasun Mugikorreko komisario Marianne Thyssenek esan zuen: "Agintaritza petrolioaren barne merkatuko makineria izango da. Nazioko agintari desberdinetako lankideak elkarrekin lan egiteko eta arazoak konpontzeko ohitura duten tokia da. Horrek lan mugikortasunaren gurpilak leunago bilakatuko ditu, Europako herritarren eta negozioen milioikaren mesederako. "

Lanaren Nazioarteko Erakundea agintariaren ezarpenari ongietorria egin zion beste erakunde bat zen, bere mendeurrena den Adierazpenean nazioarteko lan estandarrak sortzeko, sustatzeko eta berresteko lehentasuna ezartzen. Zeregin hori lortzeko gakoa da erregulatzaileen artean, Agintaritza, enpresaburuak eta sindikatuek ordezkatzen dituzten langileen arteko elkarrizketa soziala irekia. Batzar askatasuna bermatzeko eta hitzarmen kolektiboak ezartzeko ahalegin berezia egin behar da. Ildo horretan, sindikatuek izango dute komunikazio tripartito honen garapen eraginkorraren motorra, EBn langileen eskubideei buruzko informazio faltari aurre egitea ahalbidetuz.

Organo arautzaile nazionalen laguntzarekin, Agintaritzak langileei (sindikatuen bidez barne) eta enplegatzaileei beren eskubide eta betebeharrei buruzko informazioa hobeto sartzeko aukera emango die, esan du Jean-Claude Junckerrek. "Horrek zuzenean lagunduko die Europar milioiei eta EBn mugaz haraindiko enpresei", nabarmendu du.

iragarki

Azken 20 urteetan, sindikatuen hazkundea Europan hazten ari da, azken krisi ekonomikoak eragin negatibo gehigarria izan du hainbat industritako hitzarmen kolektiboetan. Desberdintasuna, segurtasun ekonomikoa eta aldi baterako lan kontratuen praktika hedatua izan dira EB osoan. .

Horri erantzunez eta Agintaritzan obrak hasi zirela kontuan hartuta, IndustriALLek, nazioarteko sindikatuen konfederaziorik handienak, Elkarrekin lan egiteko kanpaina berria jarri du abian sindikatuen kideak zabaltzeko eta negoziazio kolektiboaren eragin positiboa frogatzeko. langileen eskubideak babesteko orduan.

ELGAko datuen arabera, hitzarmen kolektiboak garatzeak eta erlazionatutako zentralizazio eta koordinazio tripartitoaren elkarrizketa lan korporatiboaren kudeaketari dagozkion gai guztiei esker, enplegu tasa handitzea eta, beraz, langabezia murriztea da.

Hitzarmen kolektiboak ezartzeak lan baldintza hobeak lortzen laguntzen die Europa osoko langileei. Adibidez, Alemania eta Txekiar Errepublikako altzairu sindikatuetako kideek generoen arteko aldea soldatei aurre egitea lortu dute, batez besteko soldatak igo eta lan astearen iraupena murrizteko. Antzeko emaitzak lortu dira Frantzia, Finlandia eta Belgikako beste industrietan.

Hori posible egin zen IndustriALL-eko kide diren nazioarteko enpresa garrantzitsuetan sindikatuen jardunbide egokien metaketaren bidez. Petrolioaren sektorearen adibidea LUKOILen aurki daiteke. Konpainiaren Sindikatuen Erakundeen Nazioarteko Elkarteak (IATUO) duela gutxi 25 markatu duth urteurrena dela eta, Errusiako eta kanpoko ekoizpen guneetako 130,000 langile baino gehiago biltzen ditu.

IATUO IndustriALLekin lankidetzan ari da Esparru Esparru Globalaren barruan, LUKOIL ekialdeko Europako enpresa bakarra baita EGE politikak antolatzeko eta betearazteko ardura.

IATUO eta LUKOIL arteko lankidetza sozialaren printzipioak konpainiaren egituran Errusia eta nazioartean ezartzen dira, presentziako herrialde bakoitzeko hitzarmen kolektiboen arabera.

IATUO LUKOIL Kontseiluko presidenteak, Georgy Kiradievek, honako hau esan zuen: "Sindikatu batek aukera ematen du enpresaburuak langileen arazoei arreta emateko eta hala behar izanez gero, azken horien interesak babesteko. Sindikatuarekin nahikoa izaten da langileen zilegitasun interesak argudiatzea, eta arazoa modu azkar eta eraginkorrean konponduko da. Adostasunak lortzea beti da negoziazioan jakitea. "

Together at Work kontzeptua garatzeko, IndustriALL-ek IATUO-k kontuan hartu zuen atzerriko sindikatuetako erakundeekin lana eraikitzeko konpainiaren egituran. Azkenean, programak erraztu beharko luke Europako negozioek merkatuko eskakizunetara egokitzea eta, Europako Lan Agintaritzaren laguntzarekin, elkarrizketa hirukoitza ezartzea ziurtatuko du garapen iraunkor globala lortzeko.

EBn elkarrizketa soziala sustatzeko aldez aurretik finkatutako erritmoari laguntzeak pozgarria dirudi Europako Batasuneko Lan Agintaritzak lortutako lehenengo emaitzak etorkizun hurbilean Europako erabakitzaileek duten konpromisoa agerian utziko du.

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako