Conectar con nosotros

Ekonomia

Parlamentuak lanetik deskonektatzeko eskubidea bermatu nahi du 

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Parlamentuak langileen oinarrizko eskubidea babestu nahi du lanetik deskonektatzeko eta lanorduetatik kanpo eskura ez izateko.

Tresna digitalek eraginkortasuna eta malgutasuna areagotu dituzte enpresaburuentzat eta langileentzat, baina etengabeko zaintzako kultura ere sortu dute, langileak edonoiz eta edonon eskura daitezkeelarik, lan orduetatik kanpo barne. Teknologiak telelana posible egin du, eta Covid-19 pandemiak eta blokeoek hedatu egin dute. EBko langileen % 37 etxetik lanean hasi zen blokeo garaian.

Telelanak pribatuaren eta profesionalaren arteko bereizketa lausotzen du

Telelanak lanpostuak salbatu eta negozio asko korona krisitik irautea ahalbidetu badu ere, lanaren eta bizitza pribatuaren arteko bereizketa ere lausotu du. Jende asko bere ohiko lanalditik kanpo lan egin behar izaten ari da, lan eta bizitzaren arteko oreka okertuz. Etxetik lan egiten duten pertsonen %27k lan orduetatik kanpo egiten du lan.

Erregularki telelan egiten duten pertsonek EBko araudian ezarritako gehienezko lanaldia baino bi aldiz gehiago lan egiteko aukera dute. lanaldiaren zuzentaraua egiten ez dutenak baino.

Gehienezko lan eta gutxieneko atseden denbora: 

  • Gehienez 48 lan ordu astean 
  • Gutxienez 11 ordu jarraian eguneko atsedenaldia  
  • Gutxienez lau aste ordaindutako urteko oporraldia urtean 

Ezagutu zer egiten ari den EBk pandemiak kaltetutako lanpostuak babesteko.

iragarki

Lortu informazio gehiago EBko arauei buruz lana eta bizitza uztartzeari buruz.

Konektibitate etengabeak osasun arazoak sor ditzake

Atsedena ezinbestekoa da pertsonen ongizaterako eta lanerako etengabeko konektibitateak ondorioak ditu osasunean. Pantailaren aurrean luzaroan eserita egoteak eta gehiegi lan egiteak kontzentrazioa murrizten du, gainkarga kognitiboa eta emozionala eragiten du eta buruko minak, begietako nekeak, nekeak, lo-gabeziak, antsietatea edo kisidura sor ditzake. Horrez gain, jarrera estatikoak eta mugimendu errepikakorrak muskulu-tentsioa eta muskulu-eskeleto-nahasteak sor ditzakete, batez ere estandar ergonomikoak betetzen ez dituzten lan-inguruneetan.

Parlamentuak EBko lege berria eskatzen du

Deskonektatzeko eskubidea ez dago EBko legedian zehaztuta. Parlamentuak hori aldatu nahi du. 21eko urtarrilaren 2021ean Batzordeari eskatu zion lege bat egiteko langileei lanetik deskonektatzeko aukera ematea lanik gabeko orduetan ondoriorik gabe eta urrutiko lanerako gutxieneko estandarrak ezarriz.

Legebiltzarrak adierazi du lanaldia ez den denboraren etenaldiak eta lanaldia luzatzeak ordaindu gabeko aparteko orduak egiteko arriskua areagotu dezakeela, eragin negatiboa izan dezaketela osasunean, lan-bizitza orekatu eta laneko atsedenaldian; eta honako neurri hauek eskatu zituen:

  • Enpresaburuek ez lukete eskatu behar langileak beren lanalditik kanpo erabilgarri egotea eta lankideek laneko helburuetarako lankideekin harremanetan jartzeari uko egin behar diote.
  • EBko herrialdeek bermatu beharko lukete deskonektatzeko eskubidea aldarrikatzen duten langileak biktimizaziotik eta bestelako ondorioetatik babestuta daudela, eta kexak edo deskonektatzeko eskubidearen urraketari aurre egiteko mekanismoak daudela.
  • Urruneko lanbide-ikaskuntza- eta prestakuntza-jarduerak lan-jarduera gisa zenbatu behar dira eta ezin izango dira egin aparteko orduetan edo atseden-egunetan, kalte-ordain egokirik gabe.

Lortu informazio gehiago EBk nola hobetzen dituen langileen eskubideak eta lan baldintzak.

Informazio gehiago 

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako