Conectar con nosotros

Helduen ikaskuntza

Helduak ikasteko, baina behar animoak gehiago

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

enplegu-trebetasunak-education437pxEuropako lan-indarra zahartzen ari da, baina ez da nahikoa helduek ikasketan parte hartzen. 2014-n 10 eta 25 arteko adinekoen% 64 baino gehiagok parte hartu zuten etengabeko ikaskuntzan, 15 2020 XNUMX-ren Europar Batasuneko XNUMX% -ren erreferentziaren azpian. Enpresariak prestakuntza gehiago ematen duten seinaleak daude, baina beste aldaketa batzuk behar dira helduek gehiago ikasteko. 

Etengabeko Lanbide Prestakuntzako Inkesta (CVTS), eta horrek prestakuntza neurtzen enpresetan, 2010 in arabera, 38 langileen% prestakuntza ikastaroak, etengabeko eman 33 2005 in% irakasleek ere. Inkesta ere aurkitu, dela ekonomia-jaitsiera, 2005 eta 2010 arteko arren enpresentzako prestakuntza emateko proportzioa% 60 izatetik% 66 izateko. Baina denbora aurkitzeko arazoak eta kostuak bai enpresaburuek emanez eta helduen ikaskuntza parte hartuko duten oztopo dira.

Cedefop nola EBko estatu kideek helduen ikaskuntza handitzeko saiatzen dira ikertu ditu. Askok garatu dute eta ikasteko hainbat formatutan, hala nola ikastaroak modular bezala zabaldu, denboraren mugak gainditzeko. Estatu kideek, halaber, pertsonen eta enpresaburuen kostu arazoak gainditzeko finantza neurri sorta bat dute. Baina, eta, gainera, prestakuntza emateko enpresariak parte hartzen duten banakako onurak argiagoa izan behar.

ez dutenentzat, helduen ikaskuntza askotan ez du sailkatuek bat ekarriko. Beraz, herritarrek parte hartu ahal izango da gomendagarria. Aukerak ikasketa ez-formal eta informal mota guztiak balioztatzeko, lanean gertatzen ari dela, beraz zenbatzen aitortzen sailkatuek bat eta / edo beste ikaskuntza bideetatik bidean da helduentzat gehiago anima parte hartzera barne.

Nola enpresaburuek hautematen helduen ikaskuntza onurak da bere negozio estrategia eraginda. 2010 CVTS aurkitu enpresek ez dutela ematen haien arrazoi nagusia entrenatzen% 77 egiteko erabiltzen zen, ez da beharrezkoa ikusi dutela. Baina enpresa baten ala ez eskaintzen prestakuntza ikusten da ertainera edo epe luzeko lehiakortasuna eta berrikuntza inbertsio gisa bada prestakuntza araberakoa izango da. 2013 in Eurobarometer batek aurkitu EBko enpresen prestakuntza inbertitzen% 51 espero duten onurak bi urte baino gutxiago iraungo. helduen integratzeko enpresa txiki eta ertainei laguntza ematea euren enpresa-estrategiak ikasteko enpresaburuen gehiago animatzen daiteke prestakuntza eskaintzeko.

Informazio gehiago

iragarki

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako