Enplegua
EBtik sasoiko langileak: EP / Kontseiluaren akordio sozial eskubide eta baldintza hobeak
"Azkenean adostasuna dugu behin-behineko legezko migrazioa kudeatzen duen eta langileen esplotazioaren babesa bermatzen duen Zuzentarauari buruz. Soldata baxuko langileentzako baldintza gizatiarrak bermatzeko, azpikotzea saihesteko eta enplegatzaile onei mesede egiteko tresna sendoa izango da ", esan du Claude Moraes Parlamentuko txostengileak (S&D, Erresuma Batua) konpromisoari buruz.
Arau horiek, EB mailan sasoiko lanari buruz adostu diren lehenak, ez dute eragingo estatu kideek zenbat sasoiko langile onartzen dituzten erabakitzeko eskubideari. Estatu kideek ere libre izango dute "sasoiko lanaren" definizioa zabaltzeko. tradizionala turismoaren eta nekazaritza-lanen artean, esate baterako, frutak biltzea, baldin eta hala badagokio gizarte-eragileei kontsultatzen badiete eta definitutako jarduera guztiek "sasoiko alderdia" dutela ziurtatzen badute.
Lan kontratua eta ostatu duina
Europar Batasuneko sasoiko langile gisa sartzeko eskaera orok lan kontratua edo lan eskaintza loteslea sartu beharko ditu, hala nola, soldata eta lan orduak bezalako funtsezkoak zehazten dituela dio hitzartutako testuak. Eurodiputatuek hala eskatuta, langileak egokitutako ostatua izango duela frogatzen du. Enpresaburuak ostatua antolatzen duenean, alokairua ez da gehiegizkoa izan behar edo langilearen soldatatik automatikoki kendu behar dela dio hitzartutako testuak.
Tratu berdina
Akordioak dio Europar Batasunekoak ez diren sasoiko langileek EBko nazionalen eskubide berdinak izango dituztela gutxieneko lan adina, soldata, kaleratzea, lanaldia, oporrak eta osasun eta segurtasun baldintzei dagokienez. Sindikatu batean sartzeko eskubidea ere izango dute eta gizarte segurantza, pentsioak, prestakuntza, enplegu bulegoek eta bestelako zerbitzu publikoek eskaintzen duten sasoiko lanari buruzko aholkularitza, etxebizitza publikoa izan ezik, izango dute.
Testuan ere esaten da enpresariek langileen osasun asegurua eta bidaia gastuak ordaindu ditzaketela jatorrizko lekutik lan lekura eta alderantziz.
Lan baimenaren iraupena
Estatu kide bakoitzak gehieneko egonaldia zehaztu beharko du sasoiko langileentzat, 5 eta 9 hilabete bitartekoa izan daiteke 12 hilabeteko epean. Sasoiko langileek kontratuak luzatu edo enpresaburuak muga horren barruan aldatzeko aukera izango dute.
Eskatzaileak itzultzeko prozedura errazagoak
Arau berriek prozedurak sinplifikatu eta azkartu egingo lituzkete EBko kanpoko sasoiko langileak hirugarren herrialdeen eta EBren artean mugitzeko, aldi baterako egonaldietarako eta lanerako. Eskatzaileak itzultzeko prozedurak azkartuz, onarpenerako lehentasuna emanez edo sasoiko langile baimenak aldi berean emanez egin daiteke.
Zigorrak, ikuskapenak eta kexak
Betebeharrak betetzen dituzten enpresariek zigor "eraginkorrak, proportzionalak eta disuasiboak" izango dituzte eta dagokien sasoiko langilea konpentsatu beharko dute. Azpikontratatzaileek ere zigorrak izan ditzakete. Enpresariek debekatu egin dezakete sasoiko langileak eskatzea.
Estatu kideek arau hauen erabilera okerrak ekidin beharko dituzte, besteak beste, nazio legeriarekin bat etorrita ikuskapenak eginez.
Hurrengo urratsak
Adostutako testua askatasun zibilen batzordeak bozkatuko du azaroaren 14an, eta osoko bilkura 2014ko urtarrilerako aurreikusita dago. Arau berriak onartuko balira, estatu kideek bi urte eta erdi izango dituzte indarrean jartzeko.
Partekatu artikulu hau:
-
AutomobilismoaDuela egun 4
Fiat 500 vs. Mini Cooper: konparazio zehatza
-
Horizon EuropeDuela egun 4
Trapagaraneko akademikoek 480,000 euroko Horizon Europe beka eman diote ikerketa eta berrikuntza proiektu berriari laguntzeko
-
BahamakDuela egun 4
Bahamak Klima Aldaketari buruzko Lege Igorpenak aurkezten dizkio Nazioarteko Justizia Auzitegiari
-
BizimoduaDuela egun 4
Zure egongela eraldatzen: Ikuspegi bat Entertainment Tech-en etorkizunari begira