Iritzia: Sasoiko Langileen Zuzentaraua - "EBkoak ez diren langileen tratamendurako hobekuntzak, baina ez da nahikoa esplotazioa eragozteko"

14ko azaroaren 2013an, Europako Parlamentuko LIBE Batzordeak estatu kideetako sasoiko enplegua lortzeko helburuarekin hirugarren estatuetako herritarrak sartzeko eta bizitzeko baldintzei buruzko zuzentaraua onartu zuen. Arauak, 2010az geroztik izandako negoziazioetan, behin-behinean Europako Parlamentuak eta Kontseiluko Lehendakaritzak adostu zituzten eta estatuetako gobernuek babestu zituzten 29ko urriaren 2013an. Zuzentaraua 2014ko urtarrilean osoko bozetara jarriko da.

Arrazakeriaren Aurkako Europako Sarea (ENAR), Etxerik gabeko pertsonekin lan egiten duten erakunde nazionalen federazioak (FEANTSA) eta dokumentu gabeko etorkinei buruzko nazioarteko lankidetzarako plataformak (PICUM) harrera ona eta biziki babesten dituzte Europako Parlamentuak eta Kontseiluak adostutako neurriak. Europar Batasuneko beste herrialde batzuetako lan eta bizi baldintza hobeak sortzea helburu dutenak. Hala ere, gizarte zibilak eskubide sozialei eta langileen tratu berdintasunari buruz proposatutako neurri batzuk ez ziren kontuan hartu, eta horrek zuzentarauaren eraginkortasuna arriskuan jarri dezake esplotazio arriskuei ez aurre egiteko.

Sasoiko lanaren definizioa

Sasoiko lanaren definizioa lauso geratzen da eta estatu kideen diskrezioaren esku uzten da, eta horrek erraztu dezake zuzentarauak estalitako sektoreen definizio nazional desegokiak eta desberdinak egitea. Gainera, bazkide sozialak zer sektore sartuko diren erabakitzeko orduan oso mugatua da eta ez da derrigorrezkoa.

Onarpen baldintzak

Alde batetik, lan-kontratuaren funtsezko alderdiak sartzea edo lan eskaintza loteslea sartzea onartzen dugu, langileak onartzeko baldintza gisa, lan-araudia betearazteko. Bestalde, uste dugu ahalegin handiagoa egin beharko litzatekeela dagoeneko estatu kide batean bizi diren hirugarren estatuetako herritarren eskabideak sartzeko. Arau berriak onartzeko prozedurak sinplifikatuko lituzkeen arren, estatuek sarrera ukatu ahal izango dute subjektibotzat jotzen diren irizpideen arabera, hala nola migrazio irregularrak izateko arriskua eta segurtasun publikoa izateko arriskua.

Zigorrak eta kexak

iragarki

Arauak hautsi dituzten enpresaburu eta azpikontratistentzako zigorrak sartzea babesten dugu. Azpikontratugileen aurkako zigorrak ezartzeko "klausulak" erabiltzeak arbitrariotasuna ekar dezake eta asmo onak hondatu. Informaziora sartzeko eta kexak errazteko arauak onartzen ditugu, biktimak babesteko mekanismorik aurreikusi ez den arren.

egonaldiaren iraupena

Urtaroko langileek enplegatzaile desberdinak izan ditzaketen xedapenak onartzen ditugu eta gehienez ere epean beste enpresaburu bat bilatzeko. Hala ere, damutzen dugu egonaldiaren gehienezko iraupena bederatzi hilabetera luzatzea 12 hilabetetan. Hirugarren herrialdeetako sasoiko langileek beste langileek baino egoera kaskarragoa izango luketenez, egonaldi luzeagoek Zuzentaraua bere sasoiko esentziagatik hustu dezakete eta isurketa sozialaren arriskua areagotu dezakete.

Tratu berdina    

Emandako arauak onartzen ditugu EBko herritarrak dituzten sasoiko langileen eskubide berdinak bermatzeko lan baldintzetan, greba eskubidea, atzerapenak, gizarte segurantzako sarbidea eta ondasun eta zerbitzu publikoetara, sasoiko lanetan aholkularitza zerbitzuetara sartzeko. eta onura fiskalak. Urtaroko langileentzako hezkuntza eta prestakuntza aukerak sartzea ere ongi etorria dugu. Dena den, estatu kideek denboraldiko langileak langabeziagatiko prestazioetatik kanpo uzteko aukera eskaintzen dute eta enplegu-jarduera zehatzari lotuta dauden hezkuntza eta prestakuntzara soilik tratu berdina murriztea.

Ostatua

Sasoiko langileok bizi-maila egokia bermatuko duen ostatua aprobetxatuko dugu baldintza nazionalen legediaren arabera eta ostatuak enpresariak antolatuta edo honen bidez aurreikusitako babesak.

Tasak

Nahiz eta denboraldiko langileek administrazio tasak ordaindu eta bidaia eta gaixotasun aseguruen kostua ez uzteko ahalegina aitortu arren, zuzentarauak estatu kideei utziko die erabaki dezaketela tasa horiek enplegatzaileek edo langileek izango dituzten ala ez.

Partekatu artikulu hau: