Conectar con nosotros

Enpresa

'Emakumeentzako enpresa batzordeetako eserlekuen% 40'

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425EBko burtsetan kotizatutako konpainiek kontratazio prozedura gardenak egin beharko lituzkete 2020rako, zuzendari ez exekutiboen% 40 gutxienez emakumeak izan daitezen, Parlamentuak azaroaren 20an bozkatutako EBko zuzentarau proiektuaren arabera. Eurodiputatuek proposatu zuten prozedura horiek aurkezten ez dituzten enpresek zigorrak jasan behar dituztela - 2013an, EBko enpresa handienetako zuzendaritzako kide ez direnen% 17.6 baino ez ziren emakumeak.

459-ek 148 aurka onartu zuen bereizmena, 81 abstentzioak erabiliz.

"Ebazpen koherentea onartu genuen eta seinale sendoa bidali genion Kontseiluari, baina baita Europako eragileei eta gizarteari ere", esan du Rodi Kratsa-Tsagaropoulou Emakumeen Eskubideen Batzordeko txostengileak (PPE, EL). "Ezinbestekoa da kotizatutako enpresek gaitasun handiko emakumeak erabakiak hartzeko prozesuetan txertatzeko, lehiakortasuna lortzeko asmoz, EBko berdintasun printzipioak eta balioak erabat errespetatuz ", gaineratu du.

"Ebazpenak zuzendaritzaz kanpoko zuzendaritzako kideak zerrendatutako enpresetan izendatzeko prozedura irekia eta gardena argitzen eta hobetzen du. Parlamentuak etxeko lanak egin ditu, eta orain Kontseiluaren txanda da aurrera jarraitzea, zuzentarau hau gurekin eta Batzordearekin batera amaitzea aurretik. Europako hauteskundeak, Europako enpresen artean genero berdintasunera hurbiltzeko. Horrek herritarrei erakutsiko die lan merkatuan diskriminaziorik eza eta aukera berdintasuna lortzeko borrokatzen ari garela ", esan du Evelyn Regner Lege Gaietarako Batzordearen txostengileak. (S&D, AT).

Kontratazio gardena eta genero-berdintasuna

Parlamentariak estatu kideei dei hori aipatutako enpresek neurri eraginkorrak eta lotesleak har, bai emakumeen eta gizonen batzordeak ez-exekutibo lanpostua izateko sarbide berdintasuna bermatu behar dute, bermatzeko bermatzeko duten 2020, ez exekutiboen posizioen gutxienez% 40 arabera diren emakumeek ospatzen. enpresak Publikoa dagoeneko 2018 arabera xede iritsi beharko litzateke.

iragarki

Non hautagaiak dira paretsu sailkatua, lehentasun-pean irudikatzen sexu hautagaia joan behar. Parlamentariak azpimarratu tituluak eta meritu hori funtsezko irizpide jarraitu behar du.

Scope

kontratatzeko Arauak ez litzateke enpresa txiki eta ertainen (ETE), hau enplegatzen 250 pertsona baino gutxiago horiei aplikatuko. Parlamentariak hala ere animatzen estatu kide ETEei laguntzeko eta genero beren kontseiluetan oreka hobetzeko pizgarriak eman zien, gehiegi.

Zigorrak

huts arauak bete Enpresak beharrezkoa izango da azaltzeko zergatik eta jakinarazteko eskumena duten agintariek hartu eta aurreikusitako etorkizuneko helburua lortzeko neurriei buruz.

Isunak bezalako zigorrak ezarri beharko lirateke izendapen prozedura gardenak ez betetzeagatik, helburua ez lortzeagatik, esan dute eurodiputatuek. Batzordeak proposatzen duen bezala, "lizitazio deialdi publikoetatik kanpo uztea" zigor posibleen zerrendari gehitzea proposatzen dute.

Hurrengo urratsak

indarrean jartzeko, zuzentaraua Ministroen Kontseiluak berretsi behar da.

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako