Enplegua: Batzordeak Kontseiluaren akordioa etan langileei berme betearaztea on ongietorria

László Andor Enplegu, Gizarte Gaietarako eta Inklusioko komisarioak begi onez ikusi du EBko Enplegu eta Gizarte Politiketako Ministroen Kontseiluaren abenduaren 9ko akordioa, langileen kaleratzea betearazteari buruzko Zuzentarauaren proposamenari buruzko "ikuspegi orokorra" delakoari buruz. Batzordeak 2012ko martxoan aurkeztu zuen bere proposamena (ikus IP / 12 / 267).

László Andor komisarioak honakoa esan zuen: "Batzordeak oso pozik hartzen du gaur Kontseiluak adostutako planteamendu orokorra, kaleratutako langileen zuzentarauan ezarritako dumping sozialaren aurkako babesak betearazteko arau berriei buruz. Premiazkoa da EBko arauetan babesak indartzea. ziurtatu ziurtatu laneko langileen eskubideak praktikan errespetatzen direla eta Europako enpresei legez eta gardentasun handiagoz funtziona dezatela. Orain, Europako Parlamentuari eta Kontseiluari zuzentaraua behin betiko onar dezaten eskatzen diet. "

Proposamenaren elementu garrantzitsuenetako bat den administrazio eskakizunei eta kontrol nazionaleko neurriei dagokienez, Kontseiluak adostutako testuak oreka bat du zerbitzu hornitzaileei segurtasun juridikoa eta gardentasuna bermatu beharraren artean, estatu kideen eskumena aitortzen duen bitartean.

Zuzeneko azpikontratazio harremanetan langileen eskubideak babesteari dagokionez, Kontseiluak adostutako testuak kontratistaren erantzukizunaren garrantzia aitortzen du alde horretatik, eta estatu kideek malgutasun batzuk ematen dizkiete beharrezko neurri egokiei eusteko, horrela gizarte eredu desberdinak errespetatuz. eta EBko herrialdeetan dauden harreman industrialen sistemak.

Aurrekariak

Egungo testuak, Europako Parlamentuak eta Kontseiluak onartuko balute, indarrean dagoen Langileak Kargatzeari buruzko Zuzentaraua praktikan ezartzea, aplikatzea eta betearaztea hobetzen lagunduko duZuzentaraua 96 / 71 / EC) kaleratutako langileen eskubide sozialak babesteko eta dumping soziala saihesteko hainbat berme ezartzen dituena. Bereziki, Betearazpen Zuzentarauak honako hau egingo luke:

1. Ezarri handinahiagoa estandarrak beren eskubide eta betebeharren inguruko langileak eta enpresak sentsibilizatzeko termino eta enplegu-baldintzei dagokienez;
2. bidaltzeaz arduratzen diren agintari nazionalen arteko lankidetza hobetzeko arauak ezartzea (beste estatu kide batzuetako agintari eskudunen laguntza eskaerei erantzuteko betebeharra; premiazko informazio eskaerei erantzuteko bi laneguneko epea eta 25 laneguneko denbora muga -urgenteen eskaerak);
3. argitalpenaren definizioa argitu, jatorrizko estatuan benetako jarduera ekonomikorik egiten ez duten 'postontzietako' enpresak biderkatzea saihesteko, legea saihesteko bidalketa erabiltzen dute eta;
4. estatu kideen erantzukizunak zehaztea 1996ko Zuzentarauan ezarritako arauak betetzen direla egiaztatzeko (estatu kideek betetzea egiaztatzeaz arduratuko diren betearazpeneko agintari zehatzak izendatu beharko lituzkete; zerbitzu hornitzaileak dauden herrialde kideen betebeharra gainbegiratze eta betearazpen neurriak hartzeko eta. hartu beharko lituzketen ikuskapen neurriak.
5. Eskatu bidaltzeko enpresak:

• agintaritza betearazleekin harremanetan jartzeko harremanetarako pertsona bat izendatzea, haien nortasuna, kaleratuko diren langile kopurua, bidalketa hasiera eta amaiera datak eta iraupena, lantokiaren helbidea eta zerbitzuen izaera adierazteko.
• oinarrizko dokumentuak eskuragarri mantentzeko, hala nola, lan kontratuak, nominak eta denbora etan langile-orriak bezala;

1. Eskubideen betearazpena eta kexen kudeaketa hobetzea, bai estatu kideetako zein jatorrizko estatu kideei langile kaleratuak bermatzeko eskatuz, sindikatuen eta interesa duten beste hirugarren batzuen laguntzarekin, kexak aurkez ditzaten eta legezko eta / edo administrazio neurriak har ditzaten. enpresariek beren eskubideak errespetatzen ez badira, eta;
2. ziurtatu estatu kide bateko agintaritza betearazleek zerbitzu hornitzaileei ezarritako zigor administratiboak eta isunak 1996ko zuzentarauaren eskakizunak ez betetzeagatik beste estatu kide batean bete eta berreskura daitezkeela. Zuzentaraua ez betetzeagatik zigorrek eraginkorrak, proportzionalak eta disuasiboak izan behar dute.

Informazio gehiago

iragarki

MEMO / 13 / 1103

Langileak kaleratzeari buruzko DG Enpleguaren webgunea

Harpidetu Europako Batzordearen doako posta elektronikora buletina Enplegu, Gizarte Gai eta Inklusio on

László Andorren webgunea

Jarraitu @ László AndorEU Twitterren

Partekatu artikulu hau: