Conectar con nosotros

Enplegua

Berdintasuna Pay Day: Genero soldata gap Europa osoko% 16.4 at stagnates

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

100000000000025B000002286E78C3EFEuropan emakumeek oraindik 59 egun 'doan' lan egiten dute. Hori da Europako Batzordeak gaur kaleratutako azken zifrak erakusten duena. Generoko soldata-aldea - emakumezkoen eta gizonezkoen orduko irabazien batez besteko aldea ekonomia osoan - apenas mugitu da azken urteotan eta oraindik% 16 inguruan dago (aurreko urtean bezala 16.4% da).
Azken datuek esan nahi dute Soldata Berdintasunaren Europako Eguna otsailaren 28an dela, bigarren urtez jarraian. Europar Batasuneko ekitaldiak urte natural berriaren data markatzen du, emakumeak benetan gizonengandik alderatuta lanagatik ordaintzen hasten direnetik. Izan ere, gaur egun emakumeek 59 egun "doan" lan egiten dutela esan nahi du gizonek irabazitakoarekin bat etorri arte. Soldata Berdintasunaren Eguna laugarren aldia da Europa mailan: 5ko martxoaren 2011ean Batzordeak abian jarri ondoren (ikus IP / 11 / 255), bigarren eguna 2 martxoaren 2012 egunean egin zen (ikus IP / 12 / 211) eta hirugarrena 28 otsailean 2013 (IP / 13 / 165).

"Soldata Berdintasunaren Europako Egunak gogorarazten digu emakumeak oraindik lan merkatuan jasaten dituzten soldata baldintza desorekatuak. Soldata arraila gutxi murriztu da azken urteotan. Gauzak okerrera egiteko, azken urteetako beheranzko joera oso txikia batez ere krisi ekonomikoa, gizonezkoen irabaziak gutxitu egin direla eta emakumeen irabaziak areagotu egin direla ", esan du Viviane Reding presidenteordeak, EBko justizia komisarioak. "Lan berdinagatik ordainsari berdina EBren printzipio nagusia da, baina, zoritxarrez, oraindik ez da emakumeen errealitatea Europan. Urte batzuen inaktibitatearen ondoren, aldaketa egiteko garaia da. Europar Batzordea gaur egun ekiteko ekimen batean ari da lanean. aldatu, beraz, etorkizun hurbilean ez dugu soldata berdinaren eguna beharko ".

Generoko soldataren aldea gizonezkoen diru-sarreren portzentajea da eta gizonezkoen eta emakumezko langileen batez besteko ordu gordinen arteko diferentzia adierazten du EBko ekonomian. Azken datuek batez beste% 16.4% generoko soldata-aldea erakusten dute 2012-en Europar Batasunean. Azken urteetan beherako joera arinaren ondoren geldialdia erakusten dute, aurreko urteetan 17% edo handiagoa izan zen. Beheranzko joera etengabea aurki daiteke Danimarkan, Txekiar Errepublikan, Austrian, Herbehereetan eta Zipren, non beste herrialde batzuek (Polonia, Lituania) 2012-en beheranzko joera alderantzikatu duten. Hungaria, Portugal, Estonia, Bulgaria, Irlanda eta Espainia bezalako herrialde batzuetan, generoko soldata hutsunea handitu egin da azken urteotan.

Soldataren beherakadaren joera beherakorra hainbat faktoreren arabera azaldu daiteke, hala nola, goi-mailako hezitzaileen langileen kuota handitzea edo gizonezkoek menderatutako sektore batzuen gaineko eragin handiagoa, hala nola eraikuntza edo ingeniaritza. Beraz, aldaketa ez da soilik emakumeen soldata eta lan baldintzen hobekuntzari esker.

iragarki

Europako Batzordeak abenduaren 2013-ek egindako txostena, enpleguan dauden emakumeen eta gizonen arteko tratu berdintasunari buruzko EBko arauak ezartzeari buruz (Zuzentaraua 2006 / 54 / EC) aurkitu da soldata berdina hainbat faktorek oztopatzen dutela. Horien artean, soldata-sistemetan gardentasun eza, balio berdintasunaren lana definitzeko argitasun falta eta prozedura oztopoak daude. Oztopo horiek, esate baterako, soldata-erreklamazio arrakastatsua lortzeko beharrezkoa den langileen informazio falta edo langileen kategorien soldata-mailen inguruko informazioa barne hartzen dute (IP / 13 / 1227). Soldata gardentasunak areagotzeak beste sexu bateko langileekin beren burua errazago alderatu ahal izango luketen soldata-bereizkeriaren biktima indibidualen egoera hobetu dezake.

Batzordea Europar mailan soldaten gardentasuna hobetzeko ekintza-aukerak aztertzen ari da, eta, horrela, generoko soldata-aldea aurre egingo da, praktikako soldata berdintasunaren printzipioa aplikatzeko eta errazten laguntzeko.

Aurrekariak

iragarki

Genero berdintasuna Europar Batasunaren printzipio sortzaileetako bat da. Soldata berdinaren printzipioa 1957 tratatuetatik jasotzen da eta baita ere jasotzen da Zuzentaraua 2006 / 54 / EC enpleguan eta okupazioan dauden emakumeen eta gizonen arteko tratu berdintasunaren inguruan.

9 Abenduaren 2013 egunean, Batzordeak txosten bat onartu zuen EBko herrialdeetan soldata berdintasunari buruzko xedapenak nola aplikatzen ziren aztertzen (IP / 13 / 1227). Etorkizunean estatu kide guztien erronka nagusia ezarritako arauak aplikatzea eta betearaztea izango dela aurkitu zuen Zuzentaraua 2006 / 54 / EC.

EBko legeriaren ezarpen zuzena kontrolatzeaz gain, Batzordeak jarraitu du neurriak hartzen ari dela alde guztietan, baita tartea ere Berdintasuna ordaintzen duen ekimena 2012 eta 2013 zehar, lantegien eta trebakuntzaren antolaketarekin generoen arteko soldata-aldea aurre egiten lagundu zuten enpresaburuek; urteko Herriko gomendio espezifikoak Europako seihilekoan emandakoa, estatu kideek soldata-arraila zuzentzeko beharra dutela azalduz; Europako Ordainketa Egunetan; praktika onen trukaketa; eta Estatu kideen ekimenak finantzatzea Egitura Funtsen bidez eta gizarte zibilaren ekintza.

Estatu mailan soldata berdintasuna sustatzeko praktika onen adibideak daude:

  • Belgikako Legebiltzarrak 2012en legeak onartu zituen enpresek bere soldatako egitura azterketa konparatiboa bi urtero bete zezaten. Belgika Pentsio Eguneko Egun bat antolatu zuen lehen herrialdea izan zen (2005-en).
  • Frantziako Gobernuak 50 langile dituzten enpresen aurkako zigorrak indartu ditu, genero berdintasunarekiko betebeharrak errespetatzen ez dituztenak. Lehen aldiz, 2012 dekretu baten ondorioz, bi enpresa aurkitu ziren apirilean 2013ek ez zutela soldata berdintasunari buruzko legeria bete.
  • Austriako Berdintasun Tratuari buruzko Legeak konpainiak soldata berdineko txostenak egitera behartzen ditu. Arauak, pixkanaka pixkanaka-pixkanaka, orain derrigorrezkoak dira 250, 500 eta 1000 langile baino gehiago dituzten enpresentzat. 150 langile baino gehiago duten enpresek 2014-en txostena egin beharko dute.
  • 8 Martxoko Portugaleko Ebazpenak 2013-ek lan-merkatuan emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta emaitza-berdintasuna bermatu eta sustatzeko neurriak biltzen ditu, baita soldata-hutsuneak ezabatzea ere. Neurriak industriaren arabera soldataren gaineko genero hutsuneen berri ematea da.

Informazio gehiago

Europako Batzordea: Generoko soldata aldea
Europako Batzordea: Berdintasunak ordaintzen du
Presidenteordea Viviane Reding orria
lehendakariordeak Twitter-en Jarraitu: @ VivianeRedingEU
EBko Justizia Twitter-en Jarraitu: @EU_Justice

Ekonomia

Langabezia murriztea: EBko politikak azaldu dira

Argitaratutako

on

EBtik 2013an langabeziak etengabe areagotu ondoren, COVID-19 pandemiak gorakada ekarri zuen 2020an. Ikusi nola funtzionatzen duen EBk langabezia murrizteko eta pobreziaren aurka borrokatzeko.

Azken urteetan EBko lan merkatuaren baldintzak eta langileen eskubideak nabarmen hobetu badira ere, langabeziaren aurkako borroka eta horren ondorioak COVID krisia Europar Batasuneko erronkak izaten jarraitzen dute kalitatezko lanpostuen alde lan egiten duten bitartean eta Europa sozialki inklusiboa.

gehiago aurki itzazu EBk nola babesten dituen koronabirus pandemiak eragindako lanpostuak eta langileak.

Ahaleginak egin dira hainbat arlotan, besteak beste, gazteei lan merkatuan sartzen laguntzea, iraupen luzeko langabeziari aurre egitea, gaitasunak hobetzea eta EBko langileen mugikortasuna erraztea.

EBko langabezia tasa

Apirilean 2021, the langabezia tasa eurogunean % 8koa zen, 8.1eko martxoan% 2021ekoa eta 7.3ko apirilean% 2020koa.

iragarki

EBko estatu kideetako gaitasunak

EBko herrialdeek lanpostuen eta gizarte politiken arduradun nagusi dira oraindik. Hala ere, EBk estatu kideetako ekintzak osagarri eta koordinatzen ditu eta praktika onak partekatzen ditu.

Arabera bederatzi artikulua Europar Batasunaren Funtzionamendurako Tratatuaren arabera, EBk bere politika eta jarduera guztiak definitu eta abian jartzeko enplegu maila altuko helburua aztertu beharko luke.

iragarki

Europako enplegu estrategia 

1997an EBko herrialdeek enplegu politikarako helburu eta helburu komunen multzoa ezarri zuten langabeziari aurre egiteko eta EBn enplegu gehiago eta hobeak sortzeko. Politika hau izenarekin ere ezagutzen da Europako enplegu estrategia (EEE).

Europako Batzordeak estrategia monitorizatzen eta gauzatzen du Europar seihilekoa, urteko ekonomia eta enplegu politiken koordinazioa EB mailan.

Europako gizarte eta enpleguaren egoera EBren seihilekoaren testuinguruan ebaluatzen da eta Enplegu-arauak, lehentasun komuna eta nazioko enplegu politiken helburuak. EBko herrialdeek aurrera egin ahal izateko, Batzordeak herrialde bakoitzeko gomendioak ematen ditu, helburu bakoitzaren aurrerapenean oinarrituta.

Finantzatzen den modua

The Europako Gizarte Funtsak (FSE) Europako tresna nagusia da EBko biztanle guztiek lanpostuak bidezkoagoak bermatzeko bermatzeko: langileak, gazteak eta lana bilatzen duten guztiak.

Europako Parlamentuak urtean finantzaketa handitzea proposatu zuen 2021-2027 EBko aurrekontua. Funtsaren bertsio berria, Europako Gizarte Funtsa Plus (ESF +), 88 mila milioi euroko aurrekontua duena, hezkuntzan, prestakuntzan eta etengabeko ikaskuntzan oinarritzen da, baita kalitatezko enplegurako sarbide berdina, gizarteratzea eta pobreziaren aurkako borroka ere.

Enplegu eta Gizarte Berrikuntzako Programa (EaSI) helburua enplegua eta gizarte politikak modernizatzen laguntzea, finantza-sarbidea hobetzeko gizarte-enpresei edo pertsona zaurgarriei mikroenpresa bat sortu nahi duten eta lan mugikortasuna sustatzeko EURES sarea. Europako Enplegu Sareak mugikortasuna errazten du enplegatzaile eta enplegatzaileei informazioa eskainiz eta baita Europako lanpostuen eta aplikazioen datu-basea ere.

The Europako Globalization doitze Funtsa (EGF) lanpostuak globalizazioaren ondorioz langileei galduz gero, konpainiek beren produkzioa itzali edo mugitu dezakete EBn kanpoko herrialdeetako ekoizpena, edo ekonomia eta finantza krisia, lan berriak aurkitzeko edo beren negozioak sortzeko.

The Gutxietsientzako to Laguntza-Funtsa (FEAD) estatu kideetako ekimenak babesten ditu elikagaiak, oinarrizko materialen laguntza eta gizarteratze jarduerak emateko behartsuenei.

Europako Gizarte Funtsaren Plus bertsio eguneratuak lehendik dauden zenbait funts eta programa bateratzen ditu (FSE, EaSI, FEAD, Gazteentzako Enplegu Ekimena), beren baliabideak bateratuz eta herritarrei laguntza integratu eta bideratuagoa eskainiz.

Gazteen langabeziaren aurka borrokatzea

EB konbinaziorako neurrien arteant Gazteen langabezia da Gazte Bermatzeko, estatu kideek egindako konpromisoa bermatzeko, 30 urtetik beherako gazte guztiek kalitate oneko eskaintza, etengabeko prestakuntza, ikaskuntza edo praktikak langabezian edo hezkuntza formalean utzita lau hilabetetan jasotzen dute. Gazteen Bermea ezartzea EBko inbertsioek babesten dute, Gazteen Enplegu Ekimena bitartez.

The Europako Elkartasun Kideak gazteek boluntario eta lan egitea ahalbidetzen du Europan elkartutako proiektuetan. The EURES zure lehen lan plataforma 18en adin gazteak 35-i laguntzen die, eta atzerrian esperientzia profesionala irabazteko interesa izatea, laneratze lan bat, praktikak edo ikasketa praktikoa.

Eskuineko trebetasunak, eskuineko lana

Gaitasunen eskurapena sustatu eta hobetuz, tituluak konpara daitezkeen eta trebetasun eta enplegu eskakizunen inguruko informazioa eskainiz, EBk jendeari kalitate oneko enpleguak aurkitzeko eta lanbide aukera hobeak lortzen laguntzen du.

The Europar Eskolen Agenda Berriak2016en abian jarri zen, 10 neurriak ditugu prestakuntza eta laguntza egokiak jendeari eskura emateko eta lehendik dauden tresna batzuk berrikusteko, hala nola Europass Europass formatua.

Epe luzeko langabeziaren erronka

Epe luzeko langabezia, jendea langabezian dagoeneko 12 hilabete baino gehiago badago, pobrezia iraunkorraren arrazoietako bat da. Geratzen da Oso baxua EBko herrialde batzuetan eta oraindik ere ia konturatzen da 50% guztira langabezian.

Epe luzeko langabetuak lan merkatuan hobeto integratzeko, EBko herrialdeek onartu zuten gomendioak: iraupen luzeko langabeek enplegu zerbitzuarekin erregistroa sustatzea, banakako ebaluazio sakona beharrak identifikatzeko, baita neurrira egindako plana lanera itzultzeko ere (laneratze hitzarmena). 18 hilabetez edo gehiagotan langabezian dagoen edonoren esku egongo litzateke.

Laneko epe luzeko gabezia langabezian eta lan merkatuan behin betiko utziz dauden langileek sarritan eramaten dute. Langileen edo osasun arazo kronikoen ondorioz lantokian langileak atxikitzeko eta berriztatzeko, 2018en, Europako Parlamentuak zenbait multzo garatu ditu. neurriak estatu kideek lan egin dezaten, esate baterako, lantokiak gaitasunak garatzeko programen bidez egokiagoak izan daitezen, lan baldintza malguak bermatuz eta langileei laguntza ematea (besteak beste, coaching, psikologo bat edo terapeuta).

Langileen mugikortasuna sustatzea

Jendeak beste herrialde batean lan egitea erraztu egiten du langabezia aurre egiteko. EBk arau komunak ditu jendea babesteko eskubide sozialak langabezian, gaixotasunean, amatasunean / aitatasunarekin, etab. familiarekin, etab. Europan mugitzen denean. Arauak langileen desplazamenduari lan berdineko soldata beraren printzipioa ezarri.

gehiago aurki itzazu zer egiten du EBk globalizazioak enpleguan duen eraginaz.

Lortu informazio gehiago EBko gizarte-politikei buruz

Informazio gehiago 

Jarraitu irakurtzen

Ekonomia

Hungarian lan eskasiak gobernua atzerrian langileak bilatzera eramaten du

Argitaratutako

on

Normalean Budapesten etorkinak izan ohi dituen gobernuak atzerritarren bila dabiltza lan eskasia urtzen laguntzeko, idazten du Cristian Gherasim Bucaresteko korrespontsalak.

Hungariako Atzerri ministroak esan du enpresei baimena emango zaiela EBtik kanpoko herrialdeetako langile kualifikatuak kontratatzeko. Peter Szijjarto, Atzerri ministroak, mugimenduaren alde egin zuen esanez horrek lagunduko duela Hungariak aurten ezarritako% 5.5eko hazkundea lortzeko.

Adibidez, eskulanaren eskasia jasan duen sektorea Hungariako ostalaritza industria da, duela gutxi sukaldari eta garbiketako langile faltaren inguruan kezka bizia agertu du. Tamás Flesch Hungariako Hotel eta Jatetxe Elkarteko buruak elkarrizketa batean esan zuenez, Budapesteko hotelen jabeek ahalegin handia egiten dute behar bezalako plantilla bermatzeko, gelak beraiek garbitu behar dituzten hoteleko zuzendariaren adibidea eskainiz.

iragarki

Europa erdialdeko eta ekialdeko beste hainbat herrialdetan langileen eskasiarekin borrokan aritu dira pandemiaren murrizketen ondoren espero zen susperraldi ekonomikoa baino azkarrago.

Budapesteko gobernuak errezeloa izan du orain arte atzerritarrei ateak irekitzeko Viktor Orban lehen ministroaren etorkinen aurkako politiken artean, Europar Batasunarekin maiz liskarrak piztu dituztenak.

Hungariaren eskulanaren eskasia agerian uzten duen beste sektore bat nekazaritza da. Hungariako nekazariak borrokan ari dira beren fruituak eta barazkiak biltzeko adina langile aurkitzeko, eta azken urtean 190 milioi eurotik gorako ondasunak suntsitu dituzte.

iragarki

Adituen ustez, jendea baserrietan lan egitera erakartzeko modurik onena soldatak handitzea da. Uste dute industriak gutxienez hamarkada bat beharko duela lanpostu galeretatik berreskuratzeko eta negozioak egiteko modu berri batera bideratzeko.

Eta seguruenik Hungarian langile eskasiak eragindako sektorerik harrigarriena linean txikizkako merkataritza da. Lan krisiak merkataritza elektronikoa mugatzen du, lineako denda askok lineako publizitatea etetera behartuta baitaude, ezin dutelako eskaera handiagoari aurre egin. Kristof Gal, Klikkmarketing, Budapesten oinarritutako lineako marketin konpainiaren sortzailea, kalkulatu du lineako denden% 30 eta 40 artean arazo hori eragin dezakeela.

Szijjartoren esanetan, legedi berriak, aldi baterako langileei buruzkoa, "ekonomia berrabiarazten laguntzea du helburu, Europako berrabiarazten azkarrena izan dadin".

Hungariako ekonomia aurtengo lehen hiruhilekoan espero zena baino hobeto ari denez, koronabirusak blokeatzeko neurriak hartu arren, Budapesteko gobernuak beste neurri batzuk iragarri zituen, besteak beste, enpresa txiki eta ertainen gaineko karga burokratikoa arintzea, baita mailegu merkeak ere Hungariako enpresak atzerrian hedatzen laguntzeko. edo proiektu berdeetan inbertitu.

Europar Batasunak behin baino gehiagotan kritikatu du Budapesteko gobernua migratzaileen aurrean, prentsa askatasunaren aurkako erasoak eta LGTB komunitatearen aurkako jarrera dela eta. Europako Batzordeak eta Europako Parlamentuak aurretik "zuzenbide estatua" ekintza abiatu zuten Hungariaren aurka askatasun zibilen inguruan. Eurodiputatuek Europako Batzordeari eskatzen diote bide judizialarekin aurrera jarraitzeko eta Hungariari 750 milioi euroko Covid-19 pandemia berreskuratzeko planari sarbidea ukatzeko ere, Orbanen gobernuak ibilbidea alderantzikatzen ez badu.

Jarraitu irakurtzen

Enplegua

Datuek erakusten dutenez, lehen hiruhilekoan epe luzeko lan kualifikatuko lanerako bisen eskaera guztien% 5 baino ez zen EBko herritarrek jaso

Argitaratutako

on

Erresuma Batuko Barne Bulegoak argitaratutako datuek Britainia Handia Brexitaren ondorengo immigrazio sistema berriak Erresuma Batura lan egitera datozen EBko herritar kopuruari nola eragingo dion adierazten dute. Aurtengo urtarrilaren 1etik martxoaren 31ra bitartean EBko herritarrek 1,075 eskaera egin dituzte epe luzerako lan kualifikatuetarako bisak lortzeko, osasun eta zaintza bisa barne, hau da, bisatu horien 5 eskaera guztien% 20,738 besterik ez.

Oxfordeko Unibertsitateko Migrazioen Behatokiak honakoa esan zuen: "Oraindik goiz da esateko zer eragin izango duen Brexitaren ondorengo immigrazio sistemak Erresuma Batura bizitzera edo lanera datozen pertsonen kopuru eta ezaugarrietan. Orain arte, sistema berriaren arabera EBko herritarren eskaerak oso baxuak izan dira eta Erresuma Batuko bisen eskaera osoaren ehuneko gutxi batzuk besterik ez dira. Hala ere, baliteke denbora pixka bat behar izatea eskatzaile potentzialek edo haien enpresariek sistema berria eta bere eskakizunak ezagutzen ".

Datuek ere erakusten dute Erresuma Batuan lan egitera datozen osasun langile migratzaileen kopurua errekorra izatera iritsi dela. 11,171 babes ziurtagiri erabili dira aurtengo lehen hiruhilekoan osasun eta gizarte laguntzako langileentzat. Ziurtagiri bakoitza langile migratzaile baten parekoa da. 2018 hasieran, 3,370 ziren. Lan kualifikatuetarako bisa eskaera guztien% 40 ia osasun eta gizarte laneko sektoreko jendearentzat ziren. Erresuma Batuan, 2010ean, erregistroak hasi zirenetik, migratzaileen osasun-bisatu gehiago dauzkate. Nahiz eta osasun-bisetarako babes-lizentzien kopurua 280ra jaitsi zen iaz lehenengo itxialdian, gero eta handiagoa da. aurtengo hirugarren blokeatzeak ez zuen eraginik izan.

iragarki

Alderantziz, informatika, hezkuntza, finantzak, aseguruak, profesionalak, zientifikoak eta teknikoak sektore honetan jaitsi egin dira aurten enplegatu diren migratzaileen kopuruak, nahiz eta 2020ko bigarren seihilekoan bildu diren. Informatikako langile migratzaileen kopurua oraindik Covid aurreko mailak baino nabarmen baxuagoak. 2020ko lehen hiruhilekoan 8,066 lan kualifikatuentzako bisak eman ziren IT sektorean, gaur egun 3,720 dira. Profesional migratzaileen eta langile zientifiko eta teknikoen kopurua Covid aurreko maila apur bat beherago jaitsi da.

Yash Dubal Visa aditua, AY & J Solicitors-eko zuzendaria, esan du: "Datuek erakusten dute pandemiak oraindik Erresuma Batura lanera datozen pertsonen mugimenduan eragina duela baina ematen du EBtik kanpoko langileentzako lan kualifikatuetarako bisak eskatzeak hazten jarraitu bidaia normalizatu ondoren. Indiako langileek britainiar informatika lanekiko interes berezia dago orain eta eredu hori aurrera jarraitzea espero dugu ".

Bien bitartean, Barne Ministerioak konpromisoa argitaratu du pertsonen eta ondasunen zirkulazio legitimoak oparotasun ekonomikoa laguntzeko, legez kanpoko migrazioari aurre egiteko. Aurtengo Emaitza Entregatzeko Planaren barruan, sailak "EBko irteera aukerak aprobetxatuko dituela ere konpromisoa hartzen du, Erresuma Batuko oparotasuna areagotzeko eta segurtasuna hobetzeko munduko mugarik eraginkorrena sortuz", bisa tasengatik jasotzen dituen diru sarrerak gutxitu egin daitezkeela onartuz. eskaria murriztu.

iragarki

Dokumentuak Gobernuak "Erresuma Batura argienak eta onenak" erakartzeko duen asmoa errepikatzen du.

Dubalek esan zuen: "Informatikako langileen eta sektore zientifiko eta teknikoetako bisatuen inguruko datuek konpromiso hori ez badute ere onartzen, oraindik goiz da immigrazio sistema berriarentzat eta pandemiak eragin handia izan du nazioarteko bidaietan. Migratzaileei lan-bisak errazten lagundu diegun esperientziatik datozen 18 hilabeteetan gauzatuko den eskaera gordeta dago ".

Jarraitu irakurtzen
iragarki
iragarki
iragarki

Modako