Conectar con nosotros

EU

Batzordeak emakumezkoen ordezkaritza helburuak lortzen ditu aurretik

PARTEKATU:

Argitaratutako

Duela urte 10

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Arraza anitzeko negozio emakumezkoak irribarretsu ederrakBatzordea markatzen ari da Emakumeen Nazioarteko Eguna (martxoaren 8a) emakumezkoen ordezkaritzarako helburuak aurreikusi baino 11 hilabete lehenago lortu dituela dioen berriarekin.

Maroš Šefčovič presidenteordeak honakoa esan zuen: "Pozik nago ospatu dezakegulako Emakumeen Nazioarteko Eguna Europako Batzordearen barruan aukera-berdintasunaren aurrerapen zehatzen frogekin.

"Batzordeak gero eta erronka gehiago ditu: langileen demografia, langileen% 5eko murrizketa eta interes taldeekiko itxaropenak areagotzea. Beraz, langile guztiei etekina ateratzea, emakumeak zein gizonezkoak, jada ez da desiragarria; funtsezkoa da. Horregatik Aukera berdintasuna nire agintaldiaren funtsezko lehentasun bihurtu nuen, eta espero dut nire ondorengoak arrakasta horretan oinarritzen jarraitzea ".

Aukera Berdintasunerako 2010-2014 Estrategiak 31ko abenduaren 2014rako helburuak finkatu zituen emakumeak gutxi ordezkatuta zeuden hiru alorretan:% 25 goi zuzendaritzetarako,% 30 bitarteko zuzendaritzetarako eta% 43 zuzendaritza ez den administrari lanpostuetarako.

Azken datuek erakusten dute hiru helburuak 1ko otsailaren 2014ean lortu zirela: goi mailako zuzendaritzen% 27.9 emakumeak dira, bitartekoen% 30.3 eta kudeaketa ez duten administratzaileen% 43.2. Portzentaje horiek igotzen jarraituko dutela espero da. 1995. urtearekin alderatuta hobekuntza nabarmena suposatzen dute, goi mailako zuzendaritzen% 4 besterik ez ziren emakumeak, bitartekoen% 10.7 eta zuzendaritzaz kanpoko administratzaileen% 23.9.

Batzordeak 1988az geroztik bere barne genero oreka hobetzen parte hartu du. Gaur egungo estrategia, 2010ean indarrean zegoen Batzordearen lehen urtean onartu zena, aurreko lorpenetan oinarritzen da, baina anbizio berritua adierazten du. Iraganeko esperientziak erakutsi du helburuak eraginkorrak izan daitezen, ikuspegi hori lantokiko neurriekin osatu behar zela.

1ko urtarrilaren 2014ean indarrean sartu zen Langileen Estatutua berriki berrikusi zenean, lan moldaketa malguen inguruko aipamen zehatza egin zen. Orain, Batzordeko langileen ia% 10 telelana da, eta langileen% 40 inguru token batekin hornituta dago edozein lekutatik eta noiznahi lan egiteko. Ebidentziaren arabera, bereziki emakumeentzat malgutasuna funtsezko faktorea izan zen ardura handiagoak hartzera bultzatzeko.

iragarki

Oraingo estrategiak aitortzen du goi mailako zuzendariek konpromisoa funtsezkoa dela arrakasta lortzeko. Horregatik, Batzordeak bere goi zuzendaritzaren lidergo eta erantzukizun handiagoa lortzeko baldintzak ezarri zituen. Banakako Zuzendaritza Nagusiek eta zerbitzuek lorpenen berri eman behar dute errendimendu esparru bateratu baten aurrean. Dagozkien errendimenduak Aukera Berdintasun Indizea kalkulatzean oinarritzen dira. Horri esker, Lantokiko lehen etiketa orekatuak bederatzi zuzendaritza nagusiri eman zitzaizkien aukera berdintasunaren ahaleginetan. Giza Baliabideen eta Segurtasuneko Zuzendaritza Nagusiak ere zuzentarau orokorrean genero ordezkaritza lortzeko helburuen hiruhilekoaren jarraipena egiten du.

Aurrekariak

Emakumeen eta gizonen aukera berdintasunaren inguruko estrategiari buruzko komunikazioa Europako Batzordean (2010-2014)

 

Partekatu artikulu hau:

Gai erlazionatuak:
EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.
iragarki

Modako