Conectar con nosotros

Etxeko indarkeria

Merkataritza emakumeen aurkako indarkeriaren sindikatuak

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

20141125PHT80319_originalEuropean trade unionists will mark 25 November – the International Day for the Elimination of Violence against Women – with a pledge to work against violence against women, whether at the workplace or at home, until it is eliminated.

The shocking facts are that

  • One in three women has been a victim of physical and/or sexual violence.
  • Just over one in 10 of those women was assaulted by someone from work - a supervisor, colleague or customer.
  • Up to half of women in European Union countries experience unwanted sexual advances, physical contact or other forms of sexual harassment at their workplace.

Trade unions have a track record of action against violence against women, both in the workplace and at home.

iragarki

Research conducted by the European Trade Union Confederation* shows that:

  • The vast majority of trade unions in Europe are involved in tackling violence against women.
  • Action taken includes collective agreements at national, sectoral and company level featuring clauses on dealing with violence against women.
  • Agreements have included obliging employers to develop procedures for dealing with violence, training for managers and employees to identify signs of workplace violence and how to prevent it, and medical and psychological support for employees who are victims of domestic violence.
  • Many trade unions offer legal and other support for members who are victims of violence in the workplace, and in some cases victims of domestic violence.
  • Many trade unions have organised events to discuss violence against women, and taken part in Government initiatives to combat violence against women.
  • National trade unions have used the 2007 European ‘Framework agreement to prevent, manage and eliminate violence at work’ negotiated and signed by the ETUC and European employers (BUSINESSEUROPE, UEAPME and CEEP) to press for measures to protect women from violent behaviour.

General Secretary of the European Trade Union Confederation (ETUC) Luca Visentini said: “Violence against women is very widespread, also at the workplace. Trade unions play an important role in combatting violence against women, and will not stop until it is eliminated.”

Montserrat Mir, confederal secretary of the ETUC responsible for gender equality issues said: “The ETUC will continue to look at the role of trade unions in combatting violence against women, to share good practice and develop policy initiatives in this field, and to encourage trade unionists to do all they can to tackle violence against women and to support women who are the victims of violence.”

iragarki

General Secretary of the European Public Service Union (EPSU) Jan Willem Goudriaan said: “Cuts in public services must be reversed to provide targeted services that combat violence against women.”

President of the European Trade Union Committee for Education (ETUCE) Christine Blower said: “School-related gender-based violence has a damaging effect on education staff and students. Aiming for quality education, ETUCE is committed to fight against this form of violence and to ‘Make Education Safe for All’ (EI campaign) and supports this joint action of the European Trade Union Federations.”

Regional Secretary of UNI Europa Oliver Roethig, of the European trade union federation for service workers said: “Let’s use the power of media to eliminate violence against women, to transport images of strong and independent women and to promote gender equality all around the world.”

President of the European Federation of Journalists (EFJ) Mogens Blicher Bjerregård said: “Violence and harassment against women in the news media have become increasingly serious. They not only face physical threats but also digital threats.  The severity of the problem requires not only the authorities to be tough on these crimes but also a culture of change in the workplace and society.”

Political Secretary of the European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions (EFFAT) for gender equality issues Kerstin Howald said: “At EFFAT we take the issue very seriously. A substantial part of our gender equality work programme is devoted to the fight against sexual harassment and violence against women in the workplace, and we will pursue this particularly in our sectors.”

Political Secretary of the European Transport Workers' Federation (ETF) for Gender Equality Cristina Tilling said : “Violence is the main factor that hinders retention of women transport workers in our industry. Workplace violence is one of the main priorities of the ETF Gender Equality Action Plan and we will soon start working on a training module for rank-and-file members in this critical issue.”

The ETUC will soon start an EU project 'Safe at Home, Safe at Work', looking at strategies for trade unions to manage and prevent workplace harassment and violence against women.

The ETUC represents 90 trade union organisations in 39 European countries, plus 10 European Trade Union Federations.

For more on the research referred to above click here.

Etxeko indarkeria

EBko genero berdintasunaren estrategiak ez du huts egin behar # COVID-19 krisiak emakumeengan izan dituen ondorio kaltegarriei aurre egiteko

Argitaratutako

on

Europako Batzorde Ekonomiko eta Sozialak (KESE) Europako Batzordeari dei egiten dio Genero Berdintasunerako Estrategia berria berehala ezartzeko, COVID-19 pandemiaren genero-eragin kaltegarriari aurre egiten dion bitartean, dagoeneko genero-desberdintasun sozial eta ekonomikoak areagotu baititu, emakumeen aurkako indarkeria areagotuz. eta haien aurkako diskriminazio modu desberdinak.

Uztaileko osoko bilkuran onartutako iritzian, KESEk adierazi zuen Batzordeak ziurtatu behar duela Estrategiak krisiak genero berdintasunean izan ditzakeen ondorioak kontuan hartzen dituela. KESEk ere azpimarratu du COVID-19 krisiak genero ikuspegia estatu kideen berreskuratze neurri guztietan txertatzea eskatzen duela.

"COVID-19arekin, emakumeak gero eta indarkeria, pobrezia, diskriminazio modu anitz eta mendekotasun ekonomikoa izateko arriskua izan dute. Estrategia atzerapenik gabe gauzatu beharko litzateke, emakumeak pandemiaren prezioa ordaintzen jarrai ez dezaten", salatu du iritzia, Giulia Barbuccik, osoko bilkuran esan zuen.

iragarki

Barbucciren esanetan, KESEk onartzen du Batzordeak genero ikuspegia txertatzeko genero ikuspegia arlo guztietan eta politikak egiteko etapa guztietan txertatzeko duen ikuspegia. Horrek finantzak programatzeko mekanismoen gobernantza ere barne hartu beharko luke.

Pandemiak genero soldaten arteko desberdintasun nabarmenak azaleratu dituenez, KESEk oniritzia eman dio Batzordearen ekimenari, aurten bezain laster genero soldata gardentasunari buruzko neurri lotesleak ezartzeko eta horrelako ekimenen bat atzeratzea baztertu du.

Emakumeak osasun, gizarte arreta eta zerbitzuen sektoreko langile gehienak dira, eta horrek lehen lerroan jarri ditu pandemian zehar, eta horrek osasunerako arriskua suposatzen du. Emakumeek okupatutako lanpostuak ordainduak, gutxietsiak eta prekarioak izan ohi direnez, ezinbestekoa da gizarte aitorpen eta balio ekonomiko handiagoa ematea lanbide horiei, eta horrek soldata eta generoarekin lotutako beste hutsune batzuk murrizten lagunduko luke.

iragarki

COVID-19 krisiak lan bizitzaren orekaren aldeko neurriak finantzatu behar direla ere nabarmendu du, eta hori ez da askotan erruduna, estereotipo iraunkorrekin batera, ekonomian generoarekin lotutako hutsuneak direla eta.

Emakumeek oraindik ere zainketen erantzukizunak etxean hartzen dituzte, horrek jabekuntza soziala eta ekonomikoa biziki mugatzen ditu eta bidezko soldata eta pentsioak jasotzea eragozten die. KESEk gomendatzen du arreta sistemei buruzko ikuspegi sistematikoa egitea eta EBko estatu kideei eskatzen die haurtzaroko hezkuntza eta arreta zerbitzuen eskaintza, eskuragarritasuna eta kalitatea handitzeko ahaleginak egiten jarrai dezaten.

Iritzian, KESEk indar handia jartzen du emakumeen aurkako indarkeria desagerrarazteko, itxialdietan areagotu egin baita: "Etxeko indarkeriak igoera esponentziala izan du itxialdian zehar, eta ziberindarkeria gero eta mehatxu bihurtu da emakumeentzat. Estatu kideek ez dute tresnarik emakumeen eta nesken aurkako jazarpenari aurre egiteko, eta Batzordeak arazo arrunt honi buruzko proposamenak egin beharko lituzke ", ohartarazi du Indrė Vareikytė txostengileak.

KESEk Batzordeari eskatu dio indarkeriari eta sexu jazarpenari aurre egiteko ekimenak abiaraztea lantokian eta etxean eta behin eta berriz eskatu du emakumeenganako lineako jazarpena eta jazarpena legez kanpoko gorroto hitzaldia definitzeko.

KESEren arabera, gizarte zibileko erakundeek funtsezko zeregina izan dezakete emakumeen aurkako indarkeria prebenitzeko eta generoarekiko kultura sentikorra sustatzeko, sentsibilizazioa eginez eta praktika onak bilduz eta partekatuz. KESEk behin eta berriz proposatu du EB mailan larrialdi legezko funts bat ezartzeko, eta horrek laguntza emango die emakumeen eskubideak urratzen dituen legeria auzitegietan auzitan jartzen duten gizarte zibileko erakundeei.

Vareikytė-k hedabideek emakumeen aurkako aurreiritziak eragiten dituzten eta desberdintasun gehiago sortzen dituzten estereotipoak sortu eta iraunarazten duten paper garrantzitsua azpimarratu zuen. Bere esanetan, KESEk gaiaren ikuspuntu berri bat aldarrikatzen du - komunikabideak eta publizitatea - Genero Berdintasunerako Europako Institutuak (EIGE) argitaratutako Genero Berdintasunaren Indizean txertatzeko.

"Komunikabideek estereotipoak sortzeko eta betikotzeko duten ahalmena ez da gutxietsi behar eta horri aurre egin behar diogu. Generoaren irudikapena hedabideetan oraindik estereotipatuta dago, eta publizitate sektoreko egoera are okerragoa da. Publizitateak genero berdintasuna sustatu beharko luke. gizartean, eta ez alderantziz, askotan gertatzen den bezala ", esan du Vareikytė-k. Komunikabideek jokabide kodeak eta sexismoa legez kanpoko eta estereotipoak kaltetzea debekatzen dituzten beste neurri batzuk hartu beharko lituzkete.

Bere iritziz, KESEk beste neurri batzuk ere eskatu ditu genero-hutsune iraunkorrak ixteko beste alor batzuetan: estatu kideei eskatzen die neurri zehatzak har ditzala hezkuntza- eta karrera-orientazioa hobetzeko, hezkuntzan eta enpleguan genero-segregazioa aurre egiteko, eta horrek gaur egun neska eta gazte asko eragozten ditu. emakumeek ez dute ohiko bidezkotzat jotzen duten karrerako bidea aukeratzen KESEk, halaber, generoen hutsune digitala murrizteko ekintzak eskatu ditu eta emakumeak STEM, AI eta IKT sektoreetan sartzea bultzatu nahi dute, karrera-irtenbide hobeak dituztenak eta soldata hobea lortzeko agintzen dutenak.

Beste gabezia iraunkor bat da gizonezkoek eta emakumezkoek erabakiak hartzerakoan parte hartze orekaturik ez izatea. KESEk berriro ere eskatzen dio Kontseiluari korporazio zuzendaritza batzordeetan genero oreka hobetzeko zuzentarauaren inguruko eztabaidekin jarraitzeko.

Jarraitu irakurtzen

Etxeko indarkeria

Batzordeak animatzen ditu estatu kideek lan munduan indarkeria eta jazarpena ezabatzeko nazioarteko hitzarmena berrestera

Argitaratutako

on

Europako Batzordeak Kontseiluaren Erabakiaren proposamena onartu du lan-munduan indarkeria eta jazarpena ezabatzeko hitzarmena estatu mailan berresteko prozesua aurrera eramateko.

Hitzarmena, Lanaren Nazioarteko Erakundearen (OIT) Mendeurrenean onartua, 2019ko ekainean, laneko jazarpenari eta indarkeriari buruzko arau orokorrak ezartzen dituen nazioarteko lehen tresna da.

Nicolas Schmit Enplegu eta Eskubide Sozialetako komisarioak zera esan zuen: "Hitzarmen berria nazioarteko tresna oso beharrezkoa da indarkeriarik eta jazarpenik gabeko lantokirako eskubidea denon artean babesteko. Hartutakoan, Erabaki honek estatu kideei lagunduko die berretsi eta ezartzeko bidea ematen ".

iragarki

Berdintasuneko komisario Helena Dalli-k esan du: "Lanean emakumeen aurkako indarkeria guztioi eragiten digu, gehienetan biktimak noski, baina baita inguruko lankide eta taldeak ere. Nazioarteko Hitzarmena emakumeek eta gizonek laneko indarkeria eta jazarpena jasan ez dezaten konponbide legala da. Estatu kideei hitzarmena berrestera animatzen diet. Guztiok egin behar dugu lan, genero berdintasunerako benetako aldaketa lortzeko. "

Konbentzioak aitortzen du lanean indarkeria eta jazarpena giza eskubideen urraketa edo tratu txarrak izan daitezkeela, aukera berdintasunerako mehatxua sortuz. EBk ezin du OIT konbentzioak berretsi EB ez baita erakundeko kide, estatu kideek soilik konbentzitu ditzakete konbentzioak.

OIT tresnak EBko konpetentziak ukitzen dituenean, berretsi baimena duen Kontseiluaren erabakia beharrezkoa da. emakumeen aurkako indarkeria Europar Batasuneko Oinarrizko Eskubideen Agentziak burututa, EBko 1 emakumetik 2ek esan du gutxienez behin sexu jazarpena izan dutela 15 urtetik hona. Sexu jazarpen guztietatik, salatutako kasuen% 32an, egileak emakumearen lanarekin zerikusia zuen norbait zen (lankidea, nagusia edo bezeroa).

iragarki

Hitzarmenaren inguruko informazio gehiago BIT-en eskuragarri dago  .

Jarraitu irakurtzen

Etxeko indarkeria

#IstanbulKonbentzioa - Estatu kide guztiek berretsi behar dute atzerapenik gabe, esan dute eurodiputatuek

Argitaratutako

on

Emakumeen aurkako indarkeria amaitzeko, eurodiputatuek EBko kideei eta estatu kide guztiei Istanbulgo Hitzarmena berresteko eskatu die.

Legegintzaz kanpoko ebazpenak, aldeko 500 botoz, 91 kontra eta 50 abstentzioz onartutakoa ostegunean (azaroak 28), Kontseiluari eskatzen dio EBren berrespena premiazkoa dela "emakumeen aurkako indarkeria prebenitzeko eta borrokatzeko konbentzioa" berrestea, hau ere ezaguna gisa Istanbul Convention. Sinatu duten baina oraindik berretsi ez duten zazpi estatu kideei –Bulgaria, Txekia, Hungaria, Lituania, Letonia, Eslovakia eta Erresuma Batua– eskatzen diete atzerapenik gabe.

Europarlamentariek zenbait herrialdetan Hitzarmenaren aurkako erasoak eta kanpainak gaitzesten dituzte, beren edukiak publikoki nahita gaizki interpretatzea eta faltsuan aurkeztean oinarritzen direla.

Eurodiputatuek Batzordeak genero indarkeriaren aurkako borrokari lehentasun gisa gehitzea eskatzen diote hurrengo Genero Europako Estrategian. Era berean, Batzordeari eskatzen diote genero indarkeria mota guztiei aurre egiteko egintza juridikoa aurkezteko - lineako jazarpena eta ziberindarkeria barne - eta emakumeen aurkako indarkeria EBk aitortutako delituen katalogoa.

iragarki

Estatu kide guztiek ziurtatu beharko dute Hitzarmena behar bezala ezartzen eta betetzen dela, zerbitzu egokiei finantzazio eta giza baliabide egokiak banatuz. Biktimen aurrean diharduten profesional guztiei (magistratuak, medikuak, poliziak ...) prestakuntza egokia eskaintzea ezinbestekoa da bereziki.

PEk 193.6 milioi euro bideratzeari dagokionez bere jarrera ere azpimarratu du genero-indarkeriaren aurkako borrokan eta Eskubide eta Balioak programa.

Aurrekariak

iragarki

Europako Kontseiluak 2011n onartutako Istanbulgo Hitzarmena 2014an sartu zen indarrean eta 2017ko ekainean sinatu zuen EBk. Nazioarteko horrelako lehen tresna da. Berresten duten estatuek arau integral eta juridikoki lotesleak bete behar dituzte. genero indarkeria prebenitu, biktimak babestu eta egileak zigortu.

Baten arabera 2014 Oinarrizko Eskubideen Agentziaren inkesta, EBko hiru emakumetik batek 15 urtetik hona indarkeria fisikoa eta / edo sexuala jasan du. Emakumeen% 55 sexu-jazarpen modu bati edo gehiagori egin behar izan die aurre (% 11% ziber-jazarpena jasan dute). Hogeitik batek bat bortxatu dute.

Informazio gehiago

Jarraitu irakurtzen
iragarki
iragarki
iragarki

Modako