Nola hobetzen du EBk #WorkersRights eta #WorkingConditions

| 15 daiteke, 2019
Goizean goiz kalean ibiltzen diren pertsonak © AP Images / European Union-EPEBk lan baldintzak hobetu nahi ditu © AP Images / European Union-EP

Ikusi nola EBk langileen eskubideak eta lan baldintzak hobetzen ditu Europan zehar, laneguneko eta gurasoen baja etatik eta laneko segurtasun eta osasunerako.

EBk lan arau multzo bat jarri du babes sozial sendoa bermatzeko. Lan baldintzei buruzko gutxieneko eskakizunak sartzen dira: lanaldi partziala, lanaldi partziala, langileen eskubideak, lanpostuaren alderdi garrantzitsuei eta langileen mezularitzari buruzko informazioa. Bihurtutako ardatzetako bat bihurtu da Europako gizarte politikak.

Gizarte eragileek - sindikatuek eta enplegatzaileek - Europako gizarte- eta enplegu-politiken diseinuan parte hartzen dute deiturikoak elkarrizketa soziala, kontsulten bidez eta iritzien bidez, eta gai zehatzen inguruan hitzarmen markoak ere negoziatu ahal izango ditu.

Langileakeskubide eta lanbide berriak

EBk gutxieneko arau komunak sartu ditu lan orduak estatu kide guztiei aplikagarria. EBko legeriak lanaldiaren esparruan langile guztientzako eskubide indibidualak ezartzen ditu, 48 orduko gehieneko lanaldia, urtean gutxienez lau asterako ordaindutakoa, atseden-aldiak eta gaueko lanak, aldaketa-lanak eta lan-ereduak zehazteko.

Urteak igaro ahala, Europan lan merkatuan aldaketa esanguratsuak ikusi ditugu, teknologia berrien digitalizazioa eta garapena, malgutasuna handituz eta lanen zatiketa barne. Garapen hauek sortu dira enplegu modu berriak, aldi baterako posizioak eta estandarrak ez diren lanpostuetan hazkundearekin

EBko langile guztiak babesteko eta langile zaurgarrienen eskubideak hobetzea kontratu tipikoen aurrean, Europako Parlamentuko kideek 2019 arau berrietan sartuta daude. lan baldintzak gutxieneko eskubideak. Legeria babes-neurriak ezartzen ditu, esate baterako, proba-aldiaren iraupena sei hilabetetara mugatzea, doako derrigorrezko prestakuntza eta kontratu mugagabeak debekatzea. Arauak ere eskatzen dute langile berri guztiek beren erantzukizunei buruzko informazio gakoa lortzea lanak hasi eta astebetera.

EBk ere nahi du langileek beren konpainiak erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzea eta, oro har, esparru orokor bat ezarri du langileen eskubideak informazioa eta kontsulta izateko.

Europar Batasuneko arauek eskatzen dute langabezia handiak gertatuz gero enplegatzaileek langileen ordezkariekin negoziatu behar dutela.

Nazioz gaindiko mailan, langileek Europako Lan Batzordeak ordezkatzen dituzte. Erakunde horien bidez, langileek kudeaketari buruz informatuta eta kontsultatzen dira EBko mailan erabaki garrantzitsuak izan ditzan, enplegua edo lan baldintzak eragin ditzakeenak.

Biltegi langileen eskaneatze kutxa © AP Images / European Union-EPEuropar Batasunak gutxieneko arau komunak jarri ditu lan orduetan. © AP Images / European Union-EP

Langileak'mugikortasuna EBn

EBko arauak koordinatzeko arauak estatu kideetako gizarte segurantzako sistemak bermatu jendeak beren EBko beste herrialde batera eramateko eskubidea osorik atera dezakeela, ikasteko, lan egiteko edo finkatzeko eskubidea izateko eskubidea duena. EBko legeria gaixotasuna, amatasuna / aitatasunagatiko baimena, familia, langabezia eta antzeko prestazioak ditu eta gaur egun berrikusten ari da.

2019en, Europar Batasuneko Europar Batasuneko agentzia berri bat sortzeko planak onartu dituzte Europako Lan Agintaritza, Estatu kideei eta Europako Batzordeari laguntza eskaintzea EBko legeak lan mugikortasunaren esparruan eta gizarte segurantzako sistemak koordinatuz. Agentzia 2023ek guztiz funtzionatuko du.

Langileek beren enpresak EBko beste herrialde batera bidal ditzakete, aldi baterako, zeregin zehatzak egiteko. 2018en, EBk arauari buruzko arauak ditu langileen desplazamenduari leku berdinean soldata berdina printzipioa ziurtatu zuten.

Langabezia aurre egiteko eta lan merkatuaren eskaintza eta eskaria Europa osorako hobeto lotzeko, Legebiltzarrak lege berri bat onartu zuen European Jobs Network (Eures) 2016en enplegu eskatzaile eta lanpostu hutsak dituen EBko datu-base batekin.

Langileak'osasuna eta segurtasuna

EBk legediaren esparrua hartzen du laneko segurtasuna eta osasuna estatu kideetako jarduerak osatzeko eta babesteko.

The Laneko Segurtasun eta Osasunari buruzko Europako Esparru Zuzentaraua gutxieneko osasun eta segurtasun eskakizunekin lotutako printzipio orokorrak ezartzen ditu. Jarduera publiko eta pribatuaren ia sektore guztietan aplikatzen da, eta enplegatzaileen eta langileen betebeharrak zehazten ditu.

Horrez gain, substantzia arriskutsuen esposizioari buruzko arau zehatzak daude, hala nola haurdun dauden emakumeak eta langile gazteak, eta, esate baterako, zeregin zehatzak, hala nola karga eta lantokiak, esate baterako, arrantza ontziak.

Adibidez, langileen babesari buruzko zuzentaraua, lotutako arriskuei buruz kartzinogenoak edo mutagenoak lanean aldian-aldian eguneratzen da, substantzia espezifikoetarako esposizio-mugak ezartzen dituena.

Europar Batasuneko herrialdeek arau zorrotzenak ezartzen dituzte Europar Batasuneko zuzentarauak nazioko zuzenbidean jartzen dituztenean.

Zahartzita dagoen plantilla batekin, osasun-arazoak garatzeko arriskua handitu egin da. 2018en, parlamentuek txosten bat hartu zuten jendea lantokira itzultzeko errazteko neurriak proposatuz epe luzeko gaixotasuna eta gaixo kronikoagoak dituzten langileak edo desgaitasunak dituzten langileen artean hobeto sartzea.

Lan eta bizitza arteko oreka eta genero berdintasuna sustatzea

Europako Parlamentuak beti izan da defendatzaile sendoak genero-berdintasuna. Emakumeen eta gizonen arteko aukera gehiago lortzeko, eta ardura handiko zaintza partekatzea bultzatzeko, parlamentariak 2019-ek arau berri bat onartu zuten, guraso eta langileek mediku baldintza larriak zaintzen zituztenak ezartzeko. lanaren eta bizitzaren arteko oreka hobea.

Zuzentarauak aitatasunagatiko 10 egun gutxienekoa ezartzen du; guraso bakoitzeko gutxienez lau hilabetetako gurasoen baja (bi horietarako ez dira aldagarriak) eta bost eguneko zaintzaileak uzteko egunean ematen da eta lan antolaketa malguagoak eskaintzen ditu.

Amatasun eskubideak eskubideak definitzen dira Haurdun dauden Langileen Zuzentaraua, Amatasunagatiko gutxieneko epea 14 asteetan ezarriz, bi asteren derrigorrezko uztea eta atxilotzea baino lehen.

Parlamentuak etengabe bultzatzen du neurri gehiago lortzeko genero soldata gap, mugatu pentsio hutsunea eta EBk arauei aurre egiteko eskatu du mobbing eta sexu-jazarpena.

Tags: , , , ,

Kategoria: Frontpage, Enplegua, EU, EU, Europako Parlamentua, Langileen eskubideak