#GenderPayGap ulertzea - ​​Definizioa eta arrazoiak

Nahiz lan berdinaren printzipioagatik soldata berdina Erromako Itunean sartu zen jada 1957an, generoko soldata hutsuneak gogor jarraitzen du azken hamar urteetan marjinazio hobekuntzak lortzen.

Europako Parlamentuak etengabe eskatu du ekintza gehiago lortzeko hutsunea murrizteko eta berriro arazoa a-n planteatzeko osoko eztabaida urtarrilaren 13an, astelehena.

Zein da generoko soldata hutsunea? Eta nola kalkulatzen da?

Generoko soldata-aldea emakumeen eta gizonen batez besteko orduko irabazi gordinen aldea da. Langileei zuzenean ordaindutako soldatetan oinarritzen da errenta zerga eta gizarte segurantzako kotizazioak kenduta. Hamar langile edo gehiagoko enpresak bakarrik hartzen dira kontuan kalkuluetan.

Horrela kalkulatuta, generoko soldata hutsuneak ez ditu funtzioak izan ditzaketen faktore guztiak kontuan hartzen, adibidez, hezkuntza, lan egindako orduak, lan mota, lanaldi etenak edo lanaldi partzialak. Baina erakusten du EB osoan emakumeek orokorrean gizonek baino gutxiago irabazten dutela.

EBn generoko soldata-aldea

iragarki

EB osoan, soldata aldea oso desberdina da, Estonia (% 25.6) altuena izanik, Txekiar Errepublika (% 21.1), Alemania (% 21), Erresuma Batua (% 20.8), Austria (% 19.9) eta Eslovakia (% 19.8) 2017an. aurkitu dira Eslovenian (% 8), Polonian (% 7.2), Belgikan (% 6), Italian eta Luxenburgokoan (% 5 bakoitza) eta Errumanian (% 3.5).

Soldata berdina an batek arautzen du EBko zuzentaraua baina Europako Parlamentuak behin eta berriz eskatu du revision eta neurri gehiago lortzeko. Ursula von der Leyen Europako Batzordeko presidenteak jakinarazi du Europako genero estrategia berri batean lan egingo dutela eta soldata gardentasun neurriak lotzea.

Aurki itzazu Parlamentuak genero berdintasunaren alde egiten duena

Zergatik dago generoko soldata hutsunea?

Zenbakiak interpretatzea ez da dirudien bezain erraza, izan ere, herrialde jakin batean generoko soldata hutsune txikiagoak ez du zertan genero berdintasun handiagoa esan nahi. EBko zenbait herrialdetan soldata txikienak hutsune gutxiago dituzten emakumeak izaten dira. Hutsune handiak lanaldi partzialean lan egiten duten edo lanbide kopuru murriztu batean dauden emakumeen proportzio altuarekin erlazionatuta daude.

Batez beste, emakumeek ordaindu gabeko lan ordu gehiago egiten dituzte (seme-alabak zaintzea edo etxeko lanak egitea) eta gizonezkoek lan ordaindutako ordu gehiago: EBko gizonezkoen% 8.7k soilik lan egiten dute lanaldi partzialean, eta EBko emakumeen ia herenak (% 31.3) egiten du. Guztira, emakumeek astean lan ordu gehiago dituzte gizonek baino.

Beraz, emakumeek ez dute ordu bakoitzeko gutxiago irabazten, baizik eta ordaindutako lanordu ordu gutxiago egiten dituzte eta emakume gutxiago gizonezkoek baino lanpostu gutxiago dute. Konbinatutako faktore horiek guztiek gizonezkoen eta emakumezkoen irabazi orokorraren aldea dakar Ia 40% (2014rako).

Emakumeak ere askoz ere litekeena da karrera-jauziak dituztenak eta beren karrerako aukera batzuek eragina dute zaintza eta familiaren erantzukizunak.

buruz 30%generoko soldataren hutsune osoari esker, emakumezkoen prezio gehiegizkoa da arreta nahiko txikia duten sektoreetan, hala nola zainketa, salmentak edo hezkuntza. Oraindik zientzia, teknologia eta ingeniaritza sektoreetan lanpostuak daude, non gizonezkoen langileen proportzioa oso handia den (% 80 baino gehiago).

Emakumeek ere kargu exekutibo gutxiago izaten dituzte: enpresa nagusietako zuzendari nagusien% 6.9 baino gutxiago emakumeak dira. Eurostat-eko datuak erakutsi lanbide desberdinetako hutsuneari erreparatzen badiogu, emakumezko zuzendariek desabantaila handiena dutela: gizonezkoek baino% 23 gutxiago irabazten dute orduko.

Hala ere, emakumeek ere laneko diskriminazio hutsari aurre egiten diote, esate baterako lanbide-kategorietan lan egiten duten gizonezko lankideek baino gutxiago ordainduta edo amatasun-bajatik itzultzen ari direla.

Hutsunea ixtearen onurak

Ikus daitekeena da genero-soldaten arteko aldea handitzen ari dela adinean aurrera egin ahala - karreran zehar eta familiaren eskaera gero eta handiagoekin batera - emakumeak lan merkatuan sartzen direnean nahiko txikia dela. Aurrezteko eta inbertitzeko diru gutxiagorekin, hutsune horiek pilatu egiten dira eta, ondorioz, emakumeak adin zaharragoan pobrezia eta gizarte bazterketa arrisku handiagoa dute ( genero pentsioen aldea 36an% 2017 inguru izan zen).

Soldata berdintasuna justizia kontua izateaz gain, ekonomia suspertzen luke emakumeek gehiago gastatuko luketelako. Horrek zerga oinarria handituko luke eta ongizate sistemen gaineko zama kenduko luke. Ebaluazioak erakutsi generoen soldata-aldea% 1 murriztea barne produktu gordina% 0.1 gehitzea.