Conectar con nosotros

koronabirusa

Berlin jauzi teknologikoak ematen ari da, baina teknologia alemaniarrak emakumeak atzean uzten al ditu?

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

BioNTech / Pfizer txertoaren atzean dagoen maitasun istorioa emazte-senar talde alemana Özlem Türeci eta Ugur Sahin-en, Alemaniako berrikuntza zientifikoa arrastaka ibiltzeko azken adibidea da. BioNTech-en arrakasta ospatu den arren, Türeci eta Sahin-en seme-alabak dira Etorkin turkiarrak, Türeciren bat-bateko protagonismoa emakume alemanek STEMen dituzten erronken oroigarri ere bada, idazten Colin Stevens.

Izan ere, BioNTech-en aurrerapenaren harira, Alemaniako gobernua iragarri Hiru pertsona baino gehiago dituzten zuzendaritza batzordeek emakumeak sartu behar dituzte, genero ordezkaritza batzordeko gelan eta ekonomia osoan zehar orekatzeko bidean. Franziska Giffey emakumeentzako ministro federalaren hitzetan: "Adibide bat ematen ari gara gizarte iraunkor eta moderno baterako. Gure herrialdeko potentzial guztia baliatzen ari gara talde mistoetako onenek arrakasta handiagoa izan dezaten. Borondatez ezer ez delako egiten eta aurrera egiteko jarraibideak behar ditugulako ".

AEBetako ia enpresa nagusi guztiak eta Frantzian hamar enpresetatik ia bederatzi bidali gertakar emakume batek baino gehiagok beren kontseiluetan, Alemaniak beren enpresa garrantzitsuenetako lauei buruz soilik esan dezake hori. EBko Ekonomia eta Gizarte Digitalaren Indizeak azpimarratzen duen moduan (DESI) eta kaleratu berri duen 2020a Emakumeak Digitalean (WiD) Puntuazio Taula, genero desoreka hori bereziki hedatzen da teknologia sektorean, eta ez soilik goi zuzendaritzan.

Arazo teknikoa baino askoz gehiago

Paperean, Alemania "texperts" gaietan ondo dabil, DESIren arabera, EBko estatu kideek ekonomia digitala eta gizarte digitalaren alderdietan duten jarduna neurtzen baitu. Herrialdeak EBko IT tituludun kopuru handiena du, 1.6 milioi ikusgarrirekin, eta Berlin hiria startup dinamikoen eta finkatutako korporazioen arrastoa da.

Alemaniaren estatusa puntako zentroa izan ere, ikerketak zalantzan jartzen du emakumeak zergatik jarraitzen duten baztertuta, baita COVID-19 gisa ere okertzen du desberdintasunak. Angela Merkelen% 30eko kupo berria emakumea lidergo postuetara eramateko politika ona den arren, ez du konponduko ITko emakumeen gabezia. DESIrenak giza kapitala adierazlea eta Alemaniarena WiD aginte txartela frogatu Europako 27 ikaskideekin alderatuta, Alemanian emakumezko informatika espezialisten proportzioa mantendu dela ia aldatu gabe 2011 eta 2019 artean, emakumeak arlo horretan lanean ari diren sei pertsonetatik bakarra ordezkatzen dutenak.

Desoreka horren arrazoi nagusietako bat: genero rolak errotuta egon tradizioz, lantokian haurtzaindegiko instalazioen gabezia eta Europako Batzordeak zehaztutako 'sexu soldata desberdintasun doitua' bultzatzea. Emakume alemaniarrek irabazten dute 21.5% gizonezkoek baino gutxiago, Europako batez bestekoaren% 16.2ren aldean; Alemanian batez ere borrokan ari da emakumezkoei teknologian ordaintzen zaizkien batez besteko soldatetan Europako parekoen artean 14. eta sektorean genero-soldaten arteko aldea% 25ekoa izanik.

iragarki

Hutsegite sistematikoak zuzentzea

Emakumeak STEM industrietan sartzeko modu nagusietako bat ikerketaren edo unibertsitateko emakumezkoen eredu baten bidez ematen denez, ez du laguntzen akademiak oztopoz beteta egotea. Alemanian ikerketa kontratu iraunkorra lortzeko modua dakar epe laburreko kontratu anitz unibertsitate desberdinetan. Federala Wissenschaftszeitvertragsgesetz Zuzenbidearen arabera, akademiko gazteek agintaldi osoa aurkitu behar dute epe laburreko kontratu horietan lanean hasi eta 12 urte barru. Horrek emakumeengan neurrigabeko eragina du, izan ere, karrerako edozein etenaldiak (amatasun baimena barne) bere lana kostatuko luke. Horrek, gainera, azaltzen laguntzen du zergatik, Alemaniako DESI / WiD aginte-txartelaren arabera, 12 urte dituzten 1,000 emakume alemanetik 20 baino gutxiago STEM lizentziatuak direnean, EB osoan 14 urtetik gorako batez bestekoaren aldean.

Sektore pribatuan, lan inguruak eta lan merkatuak berdintzeko zama batez ere aniztasunaren garrantzia aitortzen duten enpresen gain erori da, ez bakarrik izen entzutetsuaren ikuspegitik, baita haien azken emaitzetarako ere. Emakumeak talde exekutiboetan sartzeko lan onena egiten duten enpresak aurkitu dira 21% litekeena da gainditzea beren industria nazionalaren mediana; L'Oréal Alemaniak "Emakumeentzako zientzia beka" eskaintzen die haur batekin STEMeko emakumeei eta BMBF's' Professorinnenprogramm 'programak emakumezko STEM katedrak onartzen ditu.

Gauza bat da dagoeneko goi mailako karguak dituzten emakumeak sustatzea eta saritzea, baina beste bat emakumeak lehenik rol horiek betetzera bultzatzea. Premia horri erantzuteko, Alemanian emakumezkoen teknologiako talentua lortzeko aukerak bultzatzen dituzten oinarrizko mundu mailako erakundeak daude WomenWhoCode, GeeksGirlsAzenarioak, eta Emakume Teknikariak. DESIk, bere aldetik, genero desberdintasunak konpontzeko faktore garrantzitsutzat jotzen du oinarria, eta emakumeen partaidetzaren berri emateko puntu bat egiten du EBko Code Astea.

Kartazala gehiago bultzatzeko, industrian adituak dira telefonora deituz Alemaniako gobernuak emakumeei zuzendutako gaitasuna sortzeko ekimenak eskain ditzan, batez ere Europako estimulu gastuak hurrengo belaunaldiko EBren esparruan.

Finlandiar ukitua

Europa Ursula von der Leyen Europako Batzordeko presidenteak zer mugitzen duenean deiak “aro digitalean”, emakumeek argi eta garbi behar dute mahaian eserleku berdina. 3.9% 2018an EBko enplegu guztietatik IT-tik iritsi zen, hazten jarraitzen duen zifra eta teknologiaren genero desberdintasuna Europa osoko kontua da. Hala ere, DESI eta WiD Scoreboard nabarmendu Finlandia eta Suedia errendimendu handienekoak eta Finlandiako genero-berdintasunaren aldeko politika teknologikoak Alemaniako emakumezkoen informatika-langileak zabaltzeko eredu izan daitezke.

Genero berdintasuna teknologian Finlandiak duen arreta emakume gazteek zuzentzen dute parlamentuan. Egilea barne herrialdeko aniztasun ekimenak urruti daudela erakutsi du, ingelesa erabiltzetik nazioarteko langileekin inklusiboagoa izateko programatzaileen laneraino Integratu (etorkinak kodetzeko trebatzen dituen enpresa), eta Mimmit koodaa emakume kodetzaileentzako sarea. Finlandiako lantokiek ere alborapen inkontzienteari buruzko trebakuntza burutzen dute eta konpainiako buruzagiek aniztasunari buruzko elkarrizketa publikoak egiten dituzte. Bulego askok lanaldi partzialeko edo urruneko lan aukerak eskaintzen dituzte, baita familiako baja garaian tutoretza ere. Era berean, enpresak ikastetxeekin lankidetzan aritzera animatzen dira emakumeak eta gutxiengoak inplikatzeko.

Orokorrean, ekimen horiek Finlandiako ulermena islatzen dute: teknologia gehiago lanbide eta sektore laguntzaileetan emakume gehiago sartzeak eremu horietara begira dauden emakume gazteentzako eredu gehiago egongo direla ziurtatuko du eta, azken finean, sistema bere burua iraunaraziko du. Dagoeneko lortu dute Finlandiarako Europako WiD onena ziurtatzea puntuazioa 74.7, Alemaniak, aldiz, 54.2 EBko batez bestekoaren azpitik kokatzen du. Hala eta guztiz ere, Alemaniak EBn sei emakumezkoen buruzagietako bat duela kontuan hartuta, Finlandiako ereduak inklusibitatean inbertitzeko prest dagoen txantiloia eskaintzen du, berdintasunezko oparotasuna bultzatzeko.

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako