Europako emakumeen lan-bizitza oreka okertu egin da COVID-en agerralditik - azterketa

EIGEren 2022ko Genero Berdintasun Indizeak (arreta ardatza duena) erakutsi zuen pandemiak areagotu egin zuela etxeko arreta informala eta ordaindu gabekoa, batez ere emakumeena.

Txostenak ikusi zuen emakumeek gizonek baino probabilitate handiagoa dutela urrutitik lan egiten duten bitartean etetea. Txostenaren arabera, telelan egiten duten amen %20ek ezin izan dute ordubete baino gehiago lan egin seme-alaben etenaldirik gabe, eta telelan egiten duten aiten %15ek gauza bera egin zezaketela.

Emakumeen diru-sarrerei ere eragin die haurtzaindegiaren etenek. Gizonek baino probabilitate handiagoa zuten lanaldia murrizteko, lana saltatzeko, soldatarik gabeko lizentzia hartzeko edo lan-taldea erabat uzteko.

Asteazkeneko txostenak adierazi zuenez, "ondorio ekonomiko eta sozialen eragin osoa oraindik ulertzen ari den bitartean, emakumeek pandemiaren aurretik eta bitartean emakumeek litekeena zen lanik ez izatea edo nahi baino ordu gutxiago lan egitea", asteazkeneko argitalpenaren arabera.

Europar Batasunean genero berdintasunean aurrerapena neurtzen duen indizea zertxobait igo da 68.6etik 100ra, hau da, 5.5ean baino 2010 puntu gehiago.

Errendimendu handienak Suedia, Danimarka eta Herbehereak izan ziren, eta Grezia eta Errumania behealdean sailkatu ziren.

Hazkunde xume hori agintaritza postuetan dauden emakumeek bultzatu dute neurri handi batean, baina oraindik ere ordezkaritza gutxi dute politikan. Estatuko legebiltzarkideen %33 dira eta herena pasatxo bat eskualdeko eta udal legegintzaldietan.

iragarki

EIGEk jakinarazi duenez, EBko finantza-erakunde eta korporazio nagusietan erabakiak hartzen dituzten gakoen artean genero-arraila dago oraindik. Emakumeak zuzendari nagusien %8 dira, %21 eta %34 hurrenez hurren 2022ko lehen seihilekoan.

Partekatu artikulu hau: