Conectar con nosotros

Aukera-berdintasuna

Ordainduen gardentasuna: Batzordeak lan berdinaren soldata berdina bermatzeko neurriak proposatzen ditu

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Europako Batzordeak a aurkeztu du Proposamen soldata gardentasunari buruz, EBko emakumeek eta gizonek lan berdina lortzeko soldata berdina lortzea bermatzeko. A lehentasun politikoa von der Leyen presidentearen proposamenean soldatak gardentasun neurriak ezartzen dira, hala nola, lan bila dabiltzanentzako ordainsarien informazioa, lan bera egiten duten langileen soldata mailak ezagutzeko eskubidea eta enpresa handientzako genero soldata arrakala salatzeko betebeharrak. Proposamenak langileek beren eskubideak aldarrikatzeko tresnak indartzen ditu eta justiziarako sarbidea errazten du. Enplegatzaileek ezin izango dute lan eskatzaileei beren soldata historia eskatu eta soldata lotutako datu anonimatuak eman beharko dituzte langileak hala eskatuta. Langileek kalte-ordainak jasotzeko eskubidea ere izango dute soldatan diskriminazioagatik.  

Neurri berriek, COVID-19 pandemiaren eragina bietan, enpresaburuetan baina baita bereziki gogor jasan duten emakumeengan ere, kontuan hartuko dute enpresaren soldata baldintzen inguruko kontzientzia eta tresna gehiago emango dizkiete enpresariei eta langileei aurre egiteko. laneko soldata diskriminazioa. Horrek lehendik dagoen soldata arrakalari eragiten dioten faktore garrantzitsu batzuei aurre egingo die eta bereziki garrantzitsua da COVID-19 pandemian, genero desberdintasunak indartzen ari direnak eta emakumeak pobrezia jasateko arrisku handiagoa dutenak.

Ursula von der Leyen Europako Batzordeko presidenteak zera esan zuen: "Lan berdinak soldata berdina merezi du. Soldata berdina lortzeko, gardentasuna behar duzu. Emakumeek jakin behar dute enpresariek modu justuan tratatzen dituzten ala ez. Eta hori gertatzen ez denean, borrokatu eta merezi dutena lortzeko ahalmena izan behar dute ".

Balioak eta Gardentasuna Vera Jourová presidenteordeak honakoa esan zuen: "Garai da emakumeek eta gizonezkoek eskubidea dutela aldarrikatzeko. Lan bila dabiltzan langileak eta langileak ahaldundu nahi ditugu bidezko soldata eskatzeko eta haien eskubideak ezagutu eta aldarrikatzeko tresnekin. Horregatik, enpresariek gardentasun handiagoa izan behar dute soldata politiken inguruan. Ez dago maila bikoitzik, ez aitzakiarik ».

Helena Dalli Berdintasun komisarioak honakoa esan du: "Soldata gardentasunerako proposamena lan handia edo emakumeen eta gizonen arteko balio bereko lanaren soldata berdinaren printzipioa betearazteko urrats handia da. Langileei ahalmena emango die soldata berdina izateko eskubidea betearazteko eta soldatetan genero alborapena amaitzeko. Era berean, 1957an Erromako Ituna onartu zenetik desagerrarazi nahi genuen arazo bat antzeman, aitortu eta zuzentzea ahalbidetuko du. Emakumeek merezi duten aitortza, tratu berdina eta lana merezi dute eta Batzordeak konpromisoa hartu du lantokiek helburu hori betetzen dute ".

Ordaindu gardentasuna eta soldata berdina hobeto aplikatzea

Proposamen legegileak soldata berdinaren oinarrizko bi elementu ditu ardatz: langileen eta enpresarien soldata gardentasuna bermatzeko neurriak eta soldata diskriminazioaren biktimen justiziarako sarbide hobea.

iragarki

Ordaindu gardentasun neurriak

  • Ordaindu gardentasuna enplegua eskatzen dutenentzat - Enplegatzaileek hasierako soldata mailari edo haren barrutiari buruzko informazioa eman beharko dute lan poltsa iragarkian edo lan elkarrizketa egin aurretik. Enpresariei ez zaie baimenik emango etorkizuneko langileei beren soldata historiari buruz galdetzeko.
  • Langileentzako informazio eskubidea - Langileek eskubidea izango dute beren enpresaburuari beren soldata mailari eta batez besteko soldata mailari buruzko informazioa eskatzeko, sexuaren arabera banatuta, lan bera edo balio bereko lana egiten duten langileen kategorietan.
  • Genero-soldata arrakalaren berri ematea - Gutxienez 250 langile dituzten enpresariek beren erakundeko emakume eta gizonezko langileen arteko soldata arrakalari buruzko informazioa argitaratu beharko dute. Barne helburuetarako, emakumezkoen eta gizonezkoen arteko soldata arrakalari buruzko informazioa ere eman beharko lukete lan bera edo balio bereko lana egiten duten langileen kategorien arabera.
  • Ordainketa bateratua - Ordainketen berri emateak gutxienez% 5eko genero-soldata arrakala agerian uzten duenean eta enpresariak ezin duenean justifikatu genero neutroko faktore objektiboen aldea, enpresariek soldata ebaluazioa egin beharko dute, langileen ordezkariekin lankidetzan.

Soldata diskriminazioaren biktimen justiziarako sarbide hobea

  • Langileentzako kalte-ordaina - Genero-soldata diskriminazioa jasan duten langileek kalte-ordainak jaso ditzakete, atzeratutako soldata eta horiei lotutako hobariak edo gauzako ordainketak osorik berreskuratzea barne.
  • Enpresariaren froga-zama - lehenespenez izango da enpresariak, ez langileak, soldatari dagokionez diskriminaziorik ez zegoela frogatzea.
  • Isunak sartzeko zehapenak - Estatu kideek zehapen zehatzak ezarri beharko dituzte soldata berdinaren araua hautsi izanagatik, gutxieneko isun maila barne.
  • Berdintasun organoak eta langileen ordezkariak prozesu judizial edo administratiboetan jardun dezake langileen izenean nahiz berunaren izenean soldata berdinaren gaineko erreklamazio kolektiboei buruzkoa.

Proposamenak kontuan hartzen du egungo enpresaburuek bizi duten egoera zaila, batez ere sektore pribatuan, eta neurrien proportzionaltasuna mantentzen du enpresa txiki eta ertainei (ETEei) malgutasuna ematen dien bitartean eta estatu kideei datuen berri emateko baliabide erabilgarriak erabil ditzaten. Enpresaburuek soldaten berri emateko urteko kostuak 379 eta 890 euro bitartekoak edo 250+ langile dituzten enpresak direla kalkulatzen da.

Hurrengo urratsak

Gaurko proposamena Europako Parlamentura eta Kontseilura joango da, onar dezaten. Behin onartutakoan, estatu kideek bi urte izango dituzte zuzentaraua estatuko zuzenbidean sartu eta dagozkion testuak Batzordeari helarazteko. Batzordeak proposatutako zuzentarauaren ebaluazioa egingo du zortzi urteren buruan.

Aurrekariak

Emakumeen eta gizonen arteko lan berdina lortzeko edo balio bereko lana lortzeko eskubidea Europar Batasunaren printzipio nagusia izan zen 1957ko Erromako Itunaz geroztik. Soldata berdina bermatzeko eskakizuna TFUEren 157. artikuluan eta Enplegu eta okupazio gaietan gizonen eta emakumeen aukera berdintasunaren eta tratu berdintasunaren printzipioari buruzko zuzentaraua.

Europako Batzordeak a Gomendioa 2014ko martxoan gizonen eta emakumeen arteko soldata berdintasunaren printzipioa sendotzeari buruz. Hala ere, praktikan printzipio hori modu eraginkorrean ezartzea eta betearaztea erronka nagusia izaten jarraitzen du Europar Batasunean. Europako Parlamentuak eta Kontseiluak behin eta berriz eskatu dute arlo horretan jarduteko. 2019ko ekainean, Kontseiluak Batzordeari garatzeko eskatu zion neurri konkretuak soldata gardentasuna handitzeko.

Von der Leyen presidenteak soldata gardentasun neurri lotesleak iragarri zituen bere artean lehentasun politikoa Batzorde honetarako. Konpromiso hori berretsi zen Genero Berdintasun Estrategia 2020-2025 eta gaur Batzordeak horretarako proposamen bat aurkezten du.

Informazio gehiago

Galderak eta erantzunak - Ordainketen gardentasuna: Batzordeak lan berdinaren soldata berdina bermatzeko neurriak proposatzen ditu

Soldata gardentasunari buruzko zuzentarauaren proposamena soldata berdintasunaren printzipioa indartzeko

Inpaktuaren

Laburpen exekutiboa - Eraginaren ebaluazioa

Fitxa teknikoa - Ordaindutako gardentasuna: soldata berdina emakumeek eta gizonek lan berdinagatik

Soldata berdintasunaren aldeko EBren ekintza

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.
iragarki

Modako