Conectar con nosotros

Europako Batzordeak

Europa soziala: EBko langileentzako lan baldintza gardenagoak eta aurreikusgarriagoak

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Abuztuaren 1a zen EBko estatu kideek transposatzeko epea Lan baldintza garden eta aurreikusgarriei buruzko zuzentaraua lege nazionalera. Zuzentarauak lan-eskubide eta babes zabalagoak eta eguneratuagoak eskaintzen dizkie EBko 182 milioi langileei.

Arau berriekin, langileek beren lan-baldintzetan aurreikuspen gehiago izateko eskubidea izango dute, esleipenetan eta lan-denboran adibidez. Halaber, eskubidea izango dute beren lanpostuaren funtsezko alderdiei buruzko informazio puntual eta osatuagoa jasotzeko, hala nola, lantokia eta ordainsaria. Honek urrats garrantzitsu bat markatzen du Europa sozial sendo baterako eta bilakatzen laguntzen du Gizarte Eskubideen Europako Pilar EB osoko pertsonentzat errealitate ukigarri batean.

Nicolas Schmit Enplegu eta Eskubide Sozialen komisarioak esan zuen: "Lan baldintza garden eta aurreikusgarriei buruzko Zuzentarauak erantzun zuzena da gure lan-merkatuen errealitate aldakorrari. Jendeak eskubidea du bere lan-baldintzei buruzko informazio osoago eta eguneroko bizitzan aurreikuspen handiagoa izateko. Arau berriak kalitatezko lanpostuak bermatzen lagunduko die, langileei egonkortasuna emango die eta haien bizitza planifikatzeko aukera emango die».

Lan-eskubideak eta babesa lan mundu berrira zabaldu eta eguneratzen dira

Lan-baldintza garden eta aurreikusgarriei buruzko Zuzentarauarekin, EBko langileek eskubidea izango dute:

  • Informazio osatuagoa beren lanaren funtsezko alderdiei buruz, goiz eta idatziz jaso beharrekoak;
  • proba-aldien iraupenaren muga lanaren hasieran sei hilabetera;
  • beste lan bat hartu beste enpresaburu batekin; eskubide horren murrizketak arrazoi objektiboetan justifikatu behar dira;
  • aldez aurretik arrazoizko epe batean lana egin behar den jakinaraztea – batez ere ezusteko lan-ordutegiak eta eskariaren araberako lanak dituzten langileentzat;
  • tratu txarrak saihesteko neurri eraginkorrak zero orduko kontratu-lanarena;
  • jaso transferentzia eskaera bati idatzizko erantzuna beste lanpostu seguruago batera, eta;
  • jaso kosturik gabeko derrigorrezko prestakuntza enpresaburuak hori emateko betebeharra duen lanpostuari lotuta.

Aurreikuspenen arabera, 2 eta 3 milioi langile gehiagok lan-modu prekarioan eta ez-ohikoetan, lanaldi partzialean, aldi baterako eta eskari bidezko lana barne, lan-baldintzei eta babes berriei buruzko informazioa jasotzeko eskubidea izango dute orain, hala nola, eskubidea. beren lan-denboran aurreikusgarritasun handiagoa. Aldi berean, Zuzentarauak ez-ohiko enpleguaren malgutasuna errespetatzen du, horrela langile eta enpresaburuentzako onurak gordez.

Zuzentarauak enpresaburuei ere mesede egingo die, langileen babesa lan-merkatuetan izandako azken bilakaerekin bat datorrela bermatuz, enplegatzaileentzako oztopo administratiboak murriztuz, adibidez, informazioa elektronikoki ematea posible eginez, eta enpresaburuen arteko berdintasun-baldintzak sortuz. EB, lan-eskubideen gutxieneko maila berean oinarritutako lehia zuzena ahalbidetuz.

iragarki

Hurrengo urratsak

Estatu kideek Zuzentaraua nazio-zuzenbidera eraman behar dute gaur arte. Hurrengo urrats gisa, Batzordeak estatu kide bakoitzak jakinarazitako neurri nazionalak osotasuna eta betetzen direla ebaluatuko du, eta neurriak hartuko ditu behar izanez gero eta beharrezkoa denean.

Aurrekariak

The Gizarte Eskubideen Europako Pilar «Enplegu seguru eta moldagarria» eta «lan-baldintzei eta kaleratzeen kasuan babesari buruzko informazioa» zerrendatzen ditu lan-baldintza bidezkoetarako funtsezko printzipio gisa. Bertan adierazten da langileek eskubidea dutela lan-harremanaren ondoriozko eskubide eta betebeharren berri idatziz jasotzeko, lan-harremanak hasten direnean, probaldia barne.

Berria Lan baldintza garden eta aurreikusgarriei buruzko zuzentaraua (EU/2019/1152) ordezkatzen du Idatzizko Adierazpenen Zuzentaraua (91/533/EEE), 1991tik indarrean zegoena eta lan-harremanaren funtsezko alderdiak idatziz jakinarazteko eskubidea ematen zien lanpostu berri batean hasten ziren langileei.

Gaurko mugarriari, bihar, Eskubide Sozialen Europako Zutabearen beste lorpen handi bat emango zaio. The EBko arauak gurasoen eta zaintzaileen lana eta bizitza uztartzea hobetzeko 2019an onartutako estatu kideek 2ko abuztuaren 2022rako transposatu beharko dute.  

Informazio gehiago

EBn lan-baldintza garden eta aurreikusgarriei buruzko zuzentaraua

Lan-baldintza garden eta aurreikusgarriei buruzko galdera-erantzunak dituen webgunea

Eskubide Sozialen Europako Zutabearen webgunea

Eskubide Sozialen Europako Pilarreko Ekintza Planari buruzko azken informazioa

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.
iragarki

Modako