Genero-soldata arrakala ulertzea: definizioa eta arrazoiak

EBko emakume langileek batez beste gizonek baino% 14 gutxiago irabazten dute orduko. Jakin nola kalkulatzen den genero-soldata arrakala hori eta horren arrazoiak. Nahiz eta lan berdinaren printzipioagatik soldata berdina dagoeneko 1957ko Erromako Itunean sartu zen, genero-soldata arrakala deritzona burugogor jarraitzen du azken urteotan hobekuntza marjinalak soilik lortuz. Gizartea 

Zein da genero-soldata arrakala eta nola kalkulatzen da?

Generoko soldata-aldea emakumeen eta gizonen batez besteko orduko irabazi gordinen aldea da. Langileei zuzenean ordaindutako soldatetan oinarritzen da errenta zerga eta gizarte segurantzako kotizazioak kenduta. Hamar langile edo gehiagoko enpresak bakarrik hartzen dira kontuan kalkuluetan. EBko batez besteko genero-soldaten arteko aldea% 14.1 zen 2019an.

Genero-soldata arrakalaren arrazoietako batzuk egiturazkoak dira eta enpleguaren, hezkuntza-mailaren eta lan-esperientziaren arteko desberdintasunekin lotuta daude. Zati hau kentzen badugu, geratzen dena genero-soldata desberdintasun doitu gisa ezagutzen da.

Generoen arteko soldata arrakala EBn

EB osoan, soldata aldea oso desberdina da, 2019an herrialde hauetako altuena izanik: Estonia (% 21.7), Letonia (% 21.2), Alemania (% 19.2), Txekiar Errepublika (% 18.9), Eslovakia (% 18.4) eta Hungaria (% 18.2). 2019an kopururik txikienak Polonian (% 8.5), Eslovenian (% 7.9), Belgikan (% 5.8), Italian (% 4.7), Errumanian (% 3.3) eta Luxenburgon (% 1.3) aurki daitezke.

Zenbakiak interpretatzea ez da dirudien bezain erraza, izan ere, herrialde jakin batean genero-soldata arrakala txikiagoa izateak ez du zertan genero berdintasun handiagoa esan nahi. EBko zenbait herrialdetan soldata-arraila txikiagoak izaten dira soldatapeko lanpostu gutxiago dituzten emakumeengatik. Hutsune handiak lanaldi partzialean lan egiten duten edo lanbide kopuru mugatuetan kontzentratuta dauden emakumeen proportzio altuarekin lotuta egon ohi dira. Oraindik ere, genero-soldata arrakalaren egiturazko zenbait kausa antzeman daitezke.

iragarki

Genero-soldata arrakalaren arrazoiak

Batez beste, emakumeek ordaindu gabeko lan ordu gehiago egiten dituzte, esate baterako, haurren zaintza edo etxeko lanak. Ordaindu gabeko lanorduetan genero-hutsune hori EBko herrialde guztietan aurki daiteke, nahiz eta astean sei eta zortzi orduz aldatu egiten den herrialde iparraldeko herrialdeetan, Italia, Kroazia, Eslovenia, Austria, Malta, Grezia eta Zipren 15 ordu baino gehiago igarotzen diren. 2015eko zifren arabera.

Horrek denbora gutxiago uzten du ordaindutako lanetarako: 2018eko zifren arabera, emakumezkoen ia herenak (% 30) lanaldi partzialean lan egiten du, eta gizonen% 8k soilik lanaldi partziala. Ordaindu gabeko lana eta ordaindutako lana kontuan hartzen direnean, emakumeek astean gizonek baino ordu gehiago egiten dute lan.

Emakumeak ere askoz ere litekeena da karrera-jauziak dituztenak eta beren karrerako aukera batzuek eragina dute zaintza eta familiaren erantzukizunak.

buruz Ordainketa nahiko baxuko sektoreetan emakumezkoen gehiegizko ordezkaritza dela eta, genero-soldata arrakala osoaren% 30 azaldu daiteke hala nola, arreta, salmenta edo hezkuntza. Oraindik badira zientzia, teknologia eta ingeniaritza bezalako sektoreak, non gizonezkoen langileen proportzioa oso altua den (% 80tik gora).

Emakumeek zuzendaritza kargu gutxiago ere betetzen dituzte: goi mailako enpresen zuzendari nagusien% 10 baino gutxiago emakumeak dira. Lanbide desberdinen hutsunea aztertzen badugu, emakumezko zuzendariak daude desabantaila handienean: gizonezko zuzendariek baino% 23 gutxiago irabazten dute orduko.

Baina emakumeak ere aurrez aurre daude diskriminazioa lantokian, esate baterako, titulazio berdinak dituzten gizonezko lankideek baino gutxiago ordaintzea eta baldintza eta lanbide kategoria berdinetan lan egitea edo amatasun baimenetik itzuli ondoren degradatzea.

Beraz, emakumeek orduko gutxiago irabazten ez ezik, ordaindu gabeko lan gehiago egiten dituzte, baita ordainsari gutxiago ere eta langabezian egoteko joera handiagoa dute gizonezkoek baino. Faktore horiek guztiek batera gizonezkoen eta emakumezkoen irabazien irabazien aldea ekarriko dute ia% 37 EBn (2018an).

Hutsunea ixtea: pobreziaren aurka borrokatzea eta ekonomia indartzea

Generoen arteko soldata arrakala murrizteak genero berdintasun handiagoa sortzen du pobrezia murrizten duen bitartean eta ekonomia suspertzen duen bitartean.

Genero-soldaten arteko aldea handitzen ari da adinarekin batera, karreran zehar eta familiaren eskaera gero eta handiagoekin batera, emakumeak lan merkatuan sartzen direnean nahiko txikia den bitartean. Aurrezteko eta inbertitzeko diru gutxiagorekin, hutsune horiek pilatu egiten dira eta, ondorioz, emakumeek pobrezia eta gizarte bazterketa arrisku handiagoa dute adin nagusiagoan. Genero pentsioen aldea% 29 ingurukoa zen EBn 2019an.

Soldata berdintasuna justizia kontua izateaz gain, ekonomia suspertzen luke emakumeek gehiago gastatuko luketelako. Horrek zerga oinarria handituko luke eta ongizate sistemen gaineko zama kenduko luke. Ebaluazioak erakutsi generoen arteko soldata arrakala ehuneko puntu bat murrizteak barne produktu gordina% 0.1 handituko lukeela.

Parlamentuak genero-soldata arrakalaren aurka egindako ekintzak

21eko urtarrilaren 2021ean, europarlamentariek a genero berdintasunerako EBko estrategiari buruzko ebazpena, Batzordeari eskatu dio asmo handiko genero-soldaten arteko aldea ekintza-plan berria egiteko, eta horrek helburu argiak ezarri beharko lizkieke EBko herrialdeei datozen bost urteetan genero-soldaten arteko arraila murrizteko.

Horrez gain, Parlamentuak emakumeei eta neskei ikastea eta bertan lan egitea erraztu nahi die gizonezkoak nagusi diren sektoreak, lanaldi moldaketa malgua izatea eta soldatak, soldatak eta lan baldintzak ere hobetzea emakumeak nagusi diren sektore biziak.

gehiago aurki itzazu zer egiten duen Parlamentuak genero-soldata arrakalari aurre egiteko genero berdintasuna oro har sustatzeko.

Informazio gehiago 

• Genero-soldata arrakala ixtea 
• EBko emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko 2019ko txostena  
• Europa soziala: Parlamentuak gizarte politikan egiten duena
• Covid-19: EBk nola borrokatzen duen gazteen langabezia
• Europako Elkartasun Kidegoa: gazteentzako aukerak
• Gazteen enplegua: lan egiteko EBko neurriak
• Langabezia murriztea: EBko politikak azaldu dira
• Europako Gizarte Funtsa: pobreziaren eta langabeziaren aurka borrokatzea
• EBk langileen eskubideak eta lan baldintzak hobetzen ditu
• Osasun publikoa hobetzea: EBko neurriak azaldu dira
• Europako Elkartasun Gorputzari buruzko azken bozketa
• Gizarte segurantzaren koordinazioa: malgutasun eta argitasun handiagoa lortzeko arau berriak
• Bidalitako langileak: erreformaren inguruko datuak (infografia)
• Langileak kaleratzea: soldata eta lan baldintza berdinen azken bozketa
• Kontzertu ekonomikoa: EBren legea langileen eskubideak hobetzeko (infografia)
• Betiere lanerako baldintza hobeak: oreka malgutasuna eta segurtasuna
• Globalizazioa Egokitzeko Europako Funtsa: kaleratutako langileak laguntzea
• Parlamentuak EBn genero berdintasunaren alde egiten duen borroka
• Globalizazioak enpleguan eta EBn duen eragina
• Covid-19ren eragin ekonomikoa: 100 mila milioi euro jendea lanpostuetan mantentzeko
• EBko kamioi gidarien lan baldintza hobeak
• Gurasoen bizitza familiarra: familia zaintzeko eszedentzia arau berriak
• Parlamentuak Europan sexu jazarpenari aurre egiteko neurriak eskatu ditu
• Emakumezkoen genitalen mutilazioa: non, zergatik eta ondorioak
• Genero-soldata arrakala ulertzea: definizioa eta zergatiak 
• Gaixotasun edo lesio luze baten ondoren lanera itzultzea (bideoa)
• Edateko ura EBn: kalitate eta sarbide hobea
• Irisgarritasuna: EBko produktuak eta zerbitzuak errazago erabiltzea
• Hondamendien kudeaketa: EBren larrialdi-erantzuna bultzatzea
• Osasun mehatxuak: EBren prestasuna eta krisien kudeaketa indartzea
• Parlamentuak EBko Desgaitasun Estrategia handinahi berria eskatu du

Partekatu artikulu hau: