Conectar con nosotros

Genero-berdintasuna

Genero soldata-arraila: Parlamentuak soldata-gardentasun neurri lotesleei buruzko arau berriak onartzen ditu 

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Legeria berriak EBko enpresek langileei soldatak alderatzea errazten dien informazioa ezagutarazi eta lehendik dauden genero-soldata-arrailak agerian uzteko eskatuko du. Osoko bilkura.

Arauaren arabera -ostegunean Legebiltzarreko osoko bilkurak onartutako 427 boto kontra, 79 kontra eta 76 abstentziorekin-, soldata-mailak alderatzeko ordainsari-egiturek sexu-neutroko irizpideetan oinarritu beharko dute eta genero-neutroa duten lanpostuen ebaluazio eta sailkapen sistemak barne hartu beharko dituzte. Lanpostu hutsen deialdiak eta lan-tituluak genero neutralak izan beharko dira eta kontratazio-prozesuak modu ez-diskriminatorioan zuzenduta.

Soldaten txostenak gutxienez % 5eko genero-soldata-desberdintasuna erakusten badu, enpresaburuek soldata-ebaluazio bateratua egin beharko dute langileen ordezkariekin elkarlanean. Estatu kideek arauak urratzen dituzten enpresaburuentzat zigor eraginkorrak, proportzionalak eta disuasiozkoak ezarri beharko dituzte, hala nola isunak. Arau-hauste baten ondorioz kaltea jasan duen langileak kalte-ordaina eskatzeko eskubidea izango du. Lehenengo aldiz, elkarrekiko diskriminazioa eta bitar ez diren pertsonen eskubideak arau berrien esparruan sartu dira.

Soldata-sekretua debekatu
Arauek xedatzen dute langileek eta langileen ordezkariek eskubidea izango dutela banakako eta batez besteko soldata-mailei buruzko informazio argia eta osoa jasotzeko, generoaren arabera banatuta. Soldata sekretua debekatuko da; ez da kontratu-baldintzarik egon behar langileak beren soldata ezagutarazi edo langileen soldata-kategoria berari edo beste batzuei buruzko informazioa bilatzea mugatzen duenik.

Froga-kargaren aldaketa

Soldatari lotutako gaietan, frogaren zama langilearengandik enpresaburuarengana pasatuko da. Langile batek soldata-berdintasunaren printzipioa aplikatu ez dela uste duenean eta auzia auzitegietara eramaten duen kasuetan, legedi nazionalak behartu beharko luke enpresaburua diskriminaziorik egon ez dela frogatzera.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), Emakumeen Eskubideen eta Genero Berdintasun Batzordearen esanetan: “Nire lehentasuna langileentzako soldata gardentasun neurririk barneratzaile eta eragingarrienak bermatzea zen. Azkenean, genero-soldata-arrailari aurre egiteko neurri lotesleak ez ezik, EBko herritar guztiak ahalduntzen, aitortuak eta babestuta daude soldata diskriminazioaren aurka. Bitar ez diren pertsonek gizonek eta emakumeek duten informaziorako eskubide bera dute. Harro nago Zuzentarau honekin intersekzioko diskriminazioa Europako legedian lehen aldiz definitu dugulako eta zigorrak zehazterakoan zirkunstantzia larrigarri gisa sartu ditugulako».

Kira Marie Peter-Hansen (Berdeak/EFA, DK), Enplegu eta Gizarte Gaietako Batzordekoak, honakoa esan zuen: «Legedi honek argi uzten du ez dugula onartzen EBn inolako genero-soldata diskriminaziorik. Historikoki, emakumeen lana gutxietsia izan da eta gutxietsia izan da, eta zuzentarau honekin urrats garrantzitsua ematen dugu balio berdineko lanagatik soldata berdina bermatzeko.

Oso harro nago Legebiltzarrak esparrua zabaltzea, gizarte-eragileen rola indartzea eta eskubide indibidual eta kolektibo sendoak bermatzea lortu duelako".

iragarki

Hurrengo urratsak

Kontseiluak akordioa formalki onartu beharko du testua lege bihurtu eta EBko Aldizkari Ofizialean argitaratu aurretik. Oinarri berriak argitaratu eta hogei egunetara jarriko dira indarrean.

Aurrekariak

Soldata-berdintasunaren printzipioa ezartzen da Artikuluan 157 EBFTren. Hala ere, Europar Batasunean, genero soldata-arrailak bere horretan dirau eta %13 ingurukoa da aldakuntza nabarmenak estatu kideen artean; gutxieneko beherakada izan da azken hamar urteotan.

Informazio gehiago 

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako