Conectar con nosotros

Genero-berdintasuna

"Etxeko indarkeria itzal pandemia da" Jacinda Ardern

Argitaratutako

on

Aurtengo Emakumeen Nazioarteko Eguna dela eta (martxoaren 8a), Europako Parlamentuak COVID-19 krisialdian emakumeek izan duten eginkizun erabakigarria azpimarratzen ari da. Zeelanda Berria birusaren hedapenean borrokan arrakasta gehien izan duenetako bat da - Jacinda Ardern lehen ministroak ezabatzea aplikatu zuen, Europan zabaldutako estrategia kendu beharrean.

'Gogor joan eta goiz joan'

Zeelanda Berrian, bizitza ia normaltasunera itzuli da bost milioi herritarrentzat. Taberna, jatetxe, kirol eta kontzertu guneak irekita daude eta lehen ministroak populazio osoa txertatzea espero du mugako kontrolak lasaitu aurretik. 

iragarki

Ekonomia beste leku batzuetan baino hobeto atera da, eta frogatu du neurri ekonomikoen eta sanitarioen arteko trukaketa zaindua baino, birusaren kudeaketa eraginkorra izan dela ekonomia oparoaren aurrebaldintza. Ardern-en lidergoa oso goraipatua izan da bere lidergoagatik eta "Go hard and go early" mezuak oso infekzio maila baxuak eta 30 heriotza baino gutxiago suposatu dituelako.

Ardern Europako Parlamentuari zuzendu zitzaionean, honakoa esan zuen: "Zeelanda Berrian, COVID-19ri aurre egiteko gure ikuspegia inklusibotasuna izan da, bakoitzak bere apustua egin behar duela elkarren artean babesteko, batez ere gure ahulenak. Askotan hitz egiten dut gure biztanleria 5 milioi talde bat da. Txertaketa fase batera goazela, ez gara 5 milioiko taldea, baina 7.8 milioiko taldea gara. Herrialde edo eskualde indibidualen arrakastak gutxi esan nahi du guztiok arrakasta izan ezean ".

Ardernek ere nabarmendu du nola jasan duten emakumeek krisi honen pisua: «Emakumeak COVID krisiaren aurka borrokatzeko abangoardian daude. Egunero birus honen hondamendiei eta erronkei aurre egiten dieten mediku, erizain, zientzialari, komunikatzaile, zaintzaile eta lehen mailako langileen artean daude. Birusak berak eta bere bizimoduan berehalako eraginak zuzenean kaltetzearekin batera. Etxeko indarkeria areagotzen gaitu ere. Munduko bazter guztietan itzal pandemia dela salatzen ari da ".

iragarki

Parlamentuak argudiatu du emakumeak buru izan direla coronavirus pandemiaren aurkako borrokan, neurri batean osasun sektorean duten zeregin nagusiagatik. Asko izan dira asko kaltetuak lan krisi edo prekarioetan daudelako, krisiarekin batera desagertu edo aldatu direnak. Gainera, etengabeko blokeoek etxeko indarkeria areagotzea eragin dute. Parlamentuak desberdintasun horiei aurre egiteko eskatu du.

Emakumeak COVID-19 pilotalekuan

EBn birusak gehien jasan dituzten 49 milioi langileetatik% 76 inguru emakumeak dira.

Emakumeek gehiegizko ordezkaritza dute funtsezko zerbitzuetan, salmentetatik hasi eta haurtzaindegietaraino, pandemian zehar irekita egon zirenak. EBn, emakumeak kutxazain guztien% 82 dira eta etxeko garbiketa eta etxez etxeko laguntza arloetako langileen% 95 dira.

Emakumeen lan segurtasun maila baxuagoa

84-15 urte bitarteko emakume langileen% 64 inguru zerbitzuetan lan egiten dute, Covid-ek arrakasta izan duten sektore nagusietan lanpostuak galtzen dituztenak barne. Koarentenak tradizionalki emakume gehiago lan egiten duten ekonomiako sektoreetan ere eragina izan du, besteak beste, haurtzaindegietan, idazkaritzan eta etxeko lanetan.

EBko emakumeen% 30 baino gehiagok lanaldi partzialeko lana egiten dute eta lan informalak okupatzen dituzte ekonomia informalean, lan eskubide gutxiago izan ohi baitituzte, baita osasun babesa eta oinarrizko beste onura batzuk ere. Haurrak eta senideak zaintzeko askoz ere denbora gehiago hartzen dute eta itxialdietan askotan telelana eta haurren zaintza konbinatu behar izaten dituzte.

Emakumeen aurkako indarkeriaren eskalatzea

50 emakumek inguru galtzen dute bizia etxeko indarkeriaren astero EBn eta hori areagotu egin da itxialdian. Murrizketek ere zaildu egin dute biktimei laguntza eskuratzea.

Europako Parlamentua

Genero-soldata arrakala ulertzea: definizioa eta arrazoiak

Argitaratutako

on

EBko emakume langileek batez beste gizonek baino% 14 gutxiago irabazten dute orduko. Jakin nola kalkulatzen den genero-soldata arrakala hori eta horren arrazoiak. Nahiz eta lan berdinaren printzipioagatik soldata berdina dagoeneko 1957ko Erromako Itunean sartu zen, genero-soldata arrakala deritzona burugogor jarraitzen du azken urteotan hobekuntza marjinalak soilik lortuz. Gizartea 

Zein da genero-soldata arrakala eta nola kalkulatzen da?

Generoko soldata-aldea emakumeen eta gizonen batez besteko orduko irabazi gordinen aldea da. Langileei zuzenean ordaindutako soldatetan oinarritzen da errenta zerga eta gizarte segurantzako kotizazioak kenduta. Hamar langile edo gehiagoko enpresak bakarrik hartzen dira kontuan kalkuluetan. EBko batez besteko genero-soldaten arteko aldea% 14.1 zen 2019an.

iragarki

Genero-soldata arrakalaren arrazoietako batzuk egiturazkoak dira eta enpleguaren, hezkuntza-mailaren eta lan-esperientziaren arteko desberdintasunekin lotuta daude. Zati hau kentzen badugu, geratzen dena genero-soldata desberdintasun doitu gisa ezagutzen da.

Generoen arteko soldata arrakala EBn

EB osoan, soldata aldea oso desberdina da, 2019an herrialde hauetako altuena izanik: Estonia (% 21.7), Letonia (% 21.2), Alemania (% 19.2), Txekiar Errepublika (% 18.9), Eslovakia (% 18.4) eta Hungaria (% 18.2). 2019an kopururik txikienak Polonian (% 8.5), Eslovenian (% 7.9), Belgikan (% 5.8), Italian (% 4.7), Errumanian (% 3.3) eta Luxenburgon (% 1.3) aurki daitezke.

iragarki

Zenbakiak interpretatzea ez da dirudien bezain erraza, izan ere, herrialde jakin batean genero-soldata arrakala txikiagoa izateak ez du zertan genero berdintasun handiagoa esan nahi. EBko zenbait herrialdetan soldata-arraila txikiagoak izaten dira soldatapeko lanpostu gutxiago dituzten emakumeengatik. Hutsune handiak lanaldi partzialean lan egiten duten edo lanbide kopuru mugatuetan kontzentratuta dauden emakumeen proportzio altuarekin lotuta egon ohi dira. Oraindik ere, genero-soldata arrakalaren egiturazko zenbait kausa antzeman daitezke.

Genero-soldata arrakalaren arrazoiak

Batez beste, emakumeek ordaindu gabeko lan ordu gehiago egiten dituzte, esate baterako, haurren zaintza edo etxeko lanak. Ordaindu gabeko lanorduetan genero-hutsune hori EBko herrialde guztietan aurki daiteke, nahiz eta astean sei eta zortzi orduz aldatu egiten den herrialde iparraldeko herrialdeetan, Italia, Kroazia, Eslovenia, Austria, Malta, Grezia eta Zipren 15 ordu baino gehiago igarotzen diren. 2015eko zifren arabera.

Horrek denbora gutxiago uzten du ordaindutako lanetarako: 2018eko zifren arabera, emakumezkoen ia herenak (% 30) lanaldi partzialean lan egiten du, eta gizonen% 8k soilik lanaldi partziala. Ordaindu gabeko lana eta ordaindutako lana kontuan hartzen direnean, emakumeek astean gizonek baino ordu gehiago egiten dute lan.


Emakumeak ere askoz ere litekeena da karrera-jauziak dituztenak eta beren karrerako aukera batzuek eragina dute zaintza eta familiaren erantzukizunak.


buruz Ordainketa nahiko baxuko sektoreetan emakumezkoen gehiegizko ordezkaritza dela eta, genero-soldata arrakala osoaren% 30 azaldu daiteke hala nola, arreta, salmenta edo hezkuntza. Oraindik badira zientzia, teknologia eta ingeniaritza bezalako sektoreak, non gizonezkoen langileen proportzioa oso altua den (% 80tik gora).


Emakumeek zuzendaritza kargu gutxiago ere betetzen dituzte: goi mailako enpresen zuzendari nagusien% 10 baino gutxiago emakumeak dira. Lanbide desberdinen hutsunea aztertzen badugu, emakumezko zuzendariak daude desabantaila handienean: gizonezko zuzendariek baino% 23 gutxiago irabazten dute orduko.


Baina emakumeak ere aurrez aurre daude diskriminazioa lantokian, esate baterako, titulazio berdinak dituzten gizonezko lankideek baino gutxiago ordaintzea eta baldintza eta lanbide kategoria berdinetan lan egitea edo amatasun baimenetik itzuli ondoren degradatzea.

Beraz, emakumeek orduko gutxiago irabazten ez ezik, ordaindu gabeko lan gehiago egiten dituzte, baita ordainsari gutxiago ere eta langabezian egoteko joera handiagoa dute gizonezkoek baino. Faktore horiek guztiek batera gizonezkoen eta emakumezkoen irabazien irabazien aldea ekarriko dute ia% 37 EBn (2018an).

Hutsunea ixtea: pobreziaren aurka borrokatzea eta ekonomia indartzea

Generoen arteko soldata arrakala murrizteak genero berdintasun handiagoa sortzen du pobrezia murrizten duen bitartean eta ekonomia suspertzen duen bitartean.

Genero-soldaten arteko aldea handitzen ari da adinarekin batera, karreran zehar eta familiaren eskaera gero eta handiagoekin batera, emakumeak lan merkatuan sartzen direnean nahiko txikia den bitartean. Aurrezteko eta inbertitzeko diru gutxiagorekin, hutsune horiek pilatu egiten dira eta, ondorioz, emakumeek pobrezia eta gizarte bazterketa arrisku handiagoa dute adin nagusiagoan. Genero pentsioen aldea% 29 ingurukoa zen EBn 2019an.

Soldata berdintasuna justizia kontua izateaz gain, ekonomia suspertzen luke emakumeek gehiago gastatuko luketelako. Horrek zerga oinarria handituko luke eta ongizate sistemen gaineko zama kenduko luke. Ebaluazioak erakutsi generoen arteko soldata arrakala ehuneko puntu bat murrizteak barne produktu gordina% 0.1 handituko lukeela.

Parlamentuak genero-soldata arrakalaren aurka egindako ekintzak

21eko urtarrilaren 2021ean, europarlamentariek a genero berdintasunerako EBko estrategiari buruzko ebazpena, Batzordeari eskatu dio asmo handiko genero-soldaten arteko aldea ekintza-plan berria egiteko, eta horrek helburu argiak ezarri beharko lizkieke EBko herrialdeei datozen bost urteetan genero-soldaten arteko arraila murrizteko.

Horrez gain, Parlamentuak emakumeei eta neskei ikastea eta bertan lan egitea erraztu nahi die gizonezkoak nagusi diren sektoreak, lanaldi moldaketa malgua izatea eta soldatak, soldatak eta lan baldintzak ere hobetzea emakumeak nagusi diren sektore biziak.

gehiago aurki itzazu zer egiten duen Parlamentuak genero-soldata arrakalari aurre egiteko genero berdintasuna oro har sustatzeko.

Informazio gehiago 

Jarraitu irakurtzen

Aukera-berdintasuna

Ordainduen gardentasuna: Batzordeak lan berdinaren soldata berdina bermatzeko neurriak proposatzen ditu

Argitaratutako

on

Europako Batzordeak a aurkeztu du Proposamen soldata gardentasunari buruz, EBko emakumeek eta gizonek lan berdina lortzeko soldata berdina lortzea bermatzeko. A lehentasun politikoa von der Leyen presidentearen proposamenean soldatak gardentasun neurriak ezartzen dira, hala nola, lan bila dabiltzanentzako ordainsarien informazioa, lan bera egiten duten langileen soldata mailak ezagutzeko eskubidea eta enpresa handientzako genero soldata arrakala salatzeko betebeharrak. Proposamenak langileek beren eskubideak aldarrikatzeko tresnak indartzen ditu eta justiziarako sarbidea errazten du. Enplegatzaileek ezin izango dute lan eskatzaileei beren soldata historia eskatu eta soldata lotutako datu anonimatuak eman beharko dituzte langileak hala eskatuta. Langileek kalte-ordainak jasotzeko eskubidea ere izango dute soldatan diskriminazioagatik.  

Neurri berriek, COVID-19 pandemiaren eragina bietan, enpresaburuetan baina baita bereziki gogor jasan duten emakumeengan ere, kontuan hartuko dute enpresaren soldata baldintzen inguruko kontzientzia eta tresna gehiago emango dizkiete enpresariei eta langileei aurre egiteko. laneko soldata diskriminazioa. Horrek lehendik dagoen soldata arrakalari eragiten dioten faktore garrantzitsu batzuei aurre egingo die eta bereziki garrantzitsua da COVID-19 pandemian, genero desberdintasunak indartzen ari direnak eta emakumeak pobrezia jasateko arrisku handiagoa dutenak.

Ursula von der Leyen Europako Batzordeko presidenteak zera esan zuen: "Lan berdinak soldata berdina merezi du. Soldata berdina lortzeko, gardentasuna behar duzu. Emakumeek jakin behar dute enpresariek modu justuan tratatzen dituzten ala ez. Eta hori gertatzen ez denean, borrokatu eta merezi dutena lortzeko ahalmena izan behar dute ".

iragarki

Balioak eta Gardentasuna Vera Jourová presidenteordeak honakoa esan zuen: "Garai da emakumeek eta gizonezkoek eskubidea dutela aldarrikatzeko. Lan bila dabiltzan langileak eta langileak ahaldundu nahi ditugu bidezko soldata eskatzeko eta haien eskubideak ezagutu eta aldarrikatzeko tresnekin. Horregatik, enpresariek gardentasun handiagoa izan behar dute soldata politiken inguruan. Ez dago maila bikoitzik, ez aitzakiarik ».

Helena Dalli Berdintasun komisarioak honakoa esan du: "Soldata gardentasunerako proposamena lan handia edo emakumeen eta gizonen arteko balio bereko lanaren soldata berdinaren printzipioa betearazteko urrats handia da. Langileei ahalmena emango die soldata berdina izateko eskubidea betearazteko eta soldatetan genero alborapena amaitzeko. Era berean, 1957an Erromako Ituna onartu zenetik desagerrarazi nahi genuen arazo bat antzeman, aitortu eta zuzentzea ahalbidetuko du. Emakumeek merezi duten aitortza, tratu berdina eta lana merezi dute eta Batzordeak konpromisoa hartu du lantokiek helburu hori betetzen dute ".

Ordaindu gardentasuna eta soldata berdina hobeto aplikatzea

iragarki

Proposamen legegileak soldata berdinaren oinarrizko bi elementu ditu ardatz: langileen eta enpresarien soldata gardentasuna bermatzeko neurriak eta soldata diskriminazioaren biktimen justiziarako sarbide hobea.

Ordaindu gardentasun neurriak

  • Ordaindu gardentasuna enplegua eskatzen dutenentzat - Enplegatzaileek hasierako soldata mailari edo haren barrutiari buruzko informazioa eman beharko dute lan poltsa iragarkian edo lan elkarrizketa egin aurretik. Enpresariei ez zaie baimenik emango etorkizuneko langileei beren soldata historiari buruz galdetzeko.
  • Langileentzako informazio eskubidea - Langileek eskubidea izango dute beren enpresaburuari beren soldata mailari eta batez besteko soldata mailari buruzko informazioa eskatzeko, sexuaren arabera banatuta, lan bera edo balio bereko lana egiten duten langileen kategorietan.
  • Genero-soldata arrakalaren berri ematea - Gutxienez 250 langile dituzten enpresariek beren erakundeko emakume eta gizonezko langileen arteko soldata arrakalari buruzko informazioa argitaratu beharko dute. Barne helburuetarako, emakumezkoen eta gizonezkoen arteko soldata arrakalari buruzko informazioa ere eman beharko lukete lan bera edo balio bereko lana egiten duten langileen kategorien arabera.
  • Ordainketa bateratua - Ordainketen berri emateak gutxienez% 5eko genero-soldata arrakala agerian uzten duenean eta enpresariak ezin duenean justifikatu genero neutroko faktore objektiboen aldea, enpresariek soldata ebaluazioa egin beharko dute, langileen ordezkariekin lankidetzan.

Soldata diskriminazioaren biktimen justiziarako sarbide hobea

  • Langileentzako kalte-ordaina - Genero-soldata diskriminazioa jasan duten langileek kalte-ordainak jaso ditzakete, atzeratutako soldata eta horiei lotutako hobariak edo gauzako ordainketak osorik berreskuratzea barne.
  • Enpresariaren froga-zama - lehenespenez izango da enpresariak, ez langileak, soldatari dagokionez diskriminaziorik ez zegoela frogatzea.
  • Isunak sartzeko zehapenak - Estatu kideek zehapen zehatzak ezarri beharko dituzte soldata berdinaren araua hautsi izanagatik, gutxieneko isun maila barne.
  • Berdintasun organoak eta langileen ordezkariak prozesu judizial edo administratiboetan jardun dezake langileen izenean nahiz berunaren izenean soldata berdinaren gaineko erreklamazio kolektiboei buruzkoa.

Proposamenak kontuan hartzen du egungo enpresaburuek bizi duten egoera zaila, batez ere sektore pribatuan, eta neurrien proportzionaltasuna mantentzen du enpresa txiki eta ertainei (ETEei) malgutasuna ematen dien bitartean eta estatu kideei datuen berri emateko baliabide erabilgarriak erabil ditzaten. Enpresaburuek soldaten berri emateko urteko kostuak 379 eta 890 euro bitartekoak edo 250+ langile dituzten enpresak direla kalkulatzen da.

Hurrengo urratsak

Gaurko proposamena Europako Parlamentura eta Kontseilura joango da, onar dezaten. Behin onartutakoan, estatu kideek bi urte izango dituzte zuzentaraua estatuko zuzenbidean sartu eta dagozkion testuak Batzordeari helarazteko. Batzordeak proposatutako zuzentarauaren ebaluazioa egingo du zortzi urteren buruan.

Aurrekariak

Emakumeen eta gizonen arteko lan berdina lortzeko edo balio bereko lana lortzeko eskubidea Europar Batasunaren printzipio nagusia izan zen 1957ko Erromako Itunaz geroztik. Soldata berdina bermatzeko eskakizuna TFUEren 157. artikuluan eta Enplegu eta okupazio gaietan gizonen eta emakumeen aukera berdintasunaren eta tratu berdintasunaren printzipioari buruzko zuzentaraua.

Europako Batzordeak a Gomendioa 2014ko martxoan gizonen eta emakumeen arteko soldata berdintasunaren printzipioa sendotzeari buruz. Hala ere, praktikan printzipio hori modu eraginkorrean ezartzea eta betearaztea erronka nagusia izaten jarraitzen du Europar Batasunean. Europako Parlamentuak eta Kontseiluak behin eta berriz eskatu dute arlo horretan jarduteko. 2019ko ekainean, Kontseiluak Batzordeari garatzeko eskatu zion neurri konkretuak soldata gardentasuna handitzeko.

Von der Leyen presidenteak soldata gardentasun neurri lotesleak iragarri zituen bere artean lehentasun politikoa Batzorde honetarako. Konpromiso hori berretsi zen Genero Berdintasun Estrategia 2020-2025 eta gaur Batzordeak horretarako proposamen bat aurkezten du.

Informazio gehiago

Galderak eta erantzunak - Ordainketen gardentasuna: Batzordeak lan berdinaren soldata berdina bermatzeko neurriak proposatzen ditu

Soldata gardentasunari buruzko zuzentarauaren proposamena soldata berdintasunaren printzipioa indartzeko

Inpaktuaren

Laburpen exekutiboa - Eraginaren ebaluazioa

Fitxa teknikoa - Ordaindutako gardentasuna: soldata berdina emakumeek eta gizonek lan berdinagatik

Soldata berdintasunaren aldeko EBren ekintza

Jarraitu irakurtzen

EU

Genero berdintasuna: Batzordeak bikaintasuna bermatzen du eta genero oreka hobetzen du merkataritza eta inbertsio arbitrajean

Argitaratutako

on

Europako Batzordeak arbitroak izendatzeko sistema berria ezarri du, epaile gisa ere deituak, EBko merkataritza eta inbertsio akordioen arabera gatazkak kudeatzeko. Sistema berri honekin gure merkataritza akordioak betearaztea eta EBko lehendik dagoen arbitroen multzoan genero orekaren gabeziari aurre egitea bilatzen dugu, arbitro guztiek estandar profesional eta etiko altuenak betetzen dituztela bermatuz.

Ahalegin horiez gain, Batzordeak izena eman du Irudikapen berdina Arbitraje Konpromisoan, nazioarteko gatazkak konpontzeko emakumeen ordezkaritza areagotzea helburu duena. "Hautagai bikain eta kualifikatu handien bila gabiltza merkataritza gatazkak konpontzeko. Gaurko deialdiaren barruan, arbitraje komunitatean genero oreka hobetzeko konpromisoa ere hartu dugu. Konpromiso hau Europako Batzordeak genero orekaren alde laneko eta bizitzako arlo guztietan duen konpromisoaren zati da, gure balio sendoenetako bat. Oreka geografikoari ere arreta handia jarriko diogu ", esan du Valdis Dombrovskis presidenteorde exekutibo eta merkataritza komisarioak. "Gatazketarako arbitro bikainak ziurtatzea gure merkataritza betearazteko tresnak eta mekanismoak berritzeko prozesu orokorraren zati da." Prentsa oharra dago eskuragarri online.

Jarraitu irakurtzen
iragarki
iragarki
iragarki

Modako