Conectar con nosotros

Enpresa

#InternationalWomensDay: Batzordearen ekarpena genero berdintasuna sustatzeko

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

genero-berdintasuna

Emakumeen Nazioarteko Eguna dela eta (martxoaren 8a), hauek dira Batzordearen lehentasunak genero berdintasunari dagokionez.

Zer dira genero berdintasunaren dagokionez Batzordearen lehentasunak?

2015eko abenduan Batzordeak 'genero berdintasuna 2016 2019-konpromiso Estrategikoa'. Genero berdintasunaren aldeko politikaren lan programa ordezkatzen du Batzordearen agintaldi honetan.

konpromiso Estrategikoa ondoko lehentasunezko bost eremu izango ditu:

  • emakumezkoen lan-merkatuan parte-hartzea eta independentzia ekonomiko berdinak areagotzea;
  • genero soldata, irabaziak eta pentsio hutsuneak eta, beraz, borrokan emakumeen artean pobrezia murriztea;
  • Emakumeen eta erabakiak hartzeko garaian gizonen arteko berdintasuna sustatzea;
  • Genero-indarkeriaren aurkako borroka; babesteko eta biktimak babestea;
  • Genero berdintasuna eta emakumeen eskubideak mundu osoan sustatzea.

konpromiso Estrategikoa ezartzen helburuak eremu horietako bakoitzean eta 30 baino gehiago ekintza zehatzak identifikatzen.

Orain arte bezala, Batzordeak berak dagokionez, ez du 40% helburutik emakumezkoak Goi eta erdi kudeatzaile, presidente Jean-Claude Juncker ezarritako agintaldiaren hasieran bidean aurrerapena da.

iragarki

Era berean, azken urtean, berria Genero Ekintza plan 2016-2020 aldirako EBren kanpo harremanetan genero berdintasuna eta emakumeen ahalduntzeari buruzko jarduerak egiteko onartzen zen. Bere helburua herrialde bazkideei laguntzea da, batez ere garapen bidean dauden herrialdeetan, handitzean eta inguruko herrialdeetan, Europako balioen oinarrian dagoen genero berdintasunaren aldeko emaitza ukigarriak lortzeko, baita NBEren Gailurrean onartutako Garapen Iraunkorreko Helburu berriak (ikus SDG). xehetasun gehiago beherago).

Zer da gaur egungo emakumeen egoerari langile? Zein herrialdetan emakumeen lanpostu sortu dituzte azken bost urteotan?

2015ean, emakumeen enpleguak% 64.5eko historiako gehieneko maila lortu zuen. Horrek aurrerapen batzuk suposatzen baditu ere, EBn emakumeen lan merkatuan parte hartzea gizonezkoena baino nabarmen txikiagoa da, gaur egun% 76.5ean dagoena.

1

Aurrerapauso batzuk eman dira: 97.8 milioi emakume ari ziren ordaindutako lanean 2015eko ekainean, 3.5eko urtarrilean baino 2010 milioi gehiago, horietatik 1.8 milioi lanaldi osoan eta 1.7 milioi lanaldi partzialeko lanean. Joera horiek Alemaniak (batez ere lanaldi partzialeko lanpostuak sortuz), Erresuma Batuak, Poloniak eta Frantziak (gehiengoa lanaldi osoko lanetan) bultzatzen dituzte neurri handi batean. Gizonen kasuan, aldiz, lanaldi osoko enplegua murriztu egin da eta lanaldi partzialekoa asko hazi da (+1.6 milioi).

Badira estatu kideen arteko desberdintasunak nabarmenak orduan emakumeei enplegua sortzeko. Emakumezkoen enplegu tasa Kroazia, Grezia, Italia, Malta, Polonia, Errumania, Eslovakia eta Espainian% 60 baino txikiagoa da 75 Suedian% gainetik bitartean.

Enplegua, langabezia eta inaktibitatea sexuaren eta jaioterriaren arabera (20-64 urte bitarteko biztanleriaren%), 2014

2

Iturria: Eurostat, Biztanleria Aktiboaren Inkestan

Batzorde liderra adibide moduan?

Emakumeek osatzen Europako Batzordeak langileen% 54.9 da.

2014ko azaroan, Jean-Claude Juncker Europako Batzordeko presidenteak esan zuen Batzordeko goi eta erdi mailako zuzendaritzaren% 40 emakumezkoak izan beharko liratekeela 2019rako. Gaur Europako Batzordeak jakinarazi du zuzendaritza nagusiko emakumezkoen kuota - Zuzendari Nagusiak eta haien ordezkoak -% 24ra igo da 13ko azaroan% 2014tik. Emakumezko zuzendariak guztien% 31 dira, eta Unitate Buruak emakumezkoak, guztien% 33 -% 31 orain dela 16 hilabete.

% 40 emakumezkoak kudeaketa helburu aldera aurrera egiteko, Europako Batzordeak aniztasuna eta inklusioa estrategia berri bat, non genero lehentasunezko lana izango da prestatzen ari da

Nola egiten da lan-bizitza oreka EB osoan sustatutako?

Emakumeen oraindik etxeko eta zaintza lana, hau da, ordaindu gabeko gehienak aurrera eramateko. 2015 ere, emakumeen lan hiru etxeko lanak laurden eta bi arreta gurasoen heren hartu zuen.

Lan eta bizitza orekatzeko neurriek (esate baterako, oporrak, haurtzaindegiak, epe luzerako zainketak eta lan moldaketa malguak) emakumeek erantzukizun profesionalak eta pertsonalak hobeto bateratzen laguntzen dute. Gizon gutxik erabiltzen dute lan-bizitza orekatzeko neurriak, eskuragarri daudenean. Hala ere, azken urteotan aurrerapen mugatuak eman dira neurrien eskaintza hobetzeko. 2002an, EBk helburuak ezarri zituen haurtzaindegiaren alorrean. Onartu eta hamarkada bat baino gehiago igaro ondoren, soilik sei estatu kidek lortu zituzten helburu horiek: Belgika, Danimarka, Espainia, Frantzia, Suedia eta Eslovenia.

garapen positiboa A ordaindutako sarrera herrialde batzuetan aita da. Esate baterako, aita gurasoen baja Portugal edo Suedian luzatu zen eta ordaindutako aitatasun Kroazia eta Irlandan sartu zen 2015 ere. Hala ere, estatu kide gehienetan gizonak oso gutxik hartu du aitatasun / aitatasun eta ordaindutako oporrak aldiak izan ohi dira, labur.

Batez denbora langileek igaro astean lan ordaindutako 2015 in on

3

Iturria: Eurofound, Europako Lan Baldintzak Inkesta.

Zein da Europako emakumezkoen enplegu erronkei nabarmena aurre egiten?

bere estrategia ekonomikoa, Europan 2020 parte bezala, Estatu kide guztietan izan da enplegu tasa orokorra biltzeko% 75 2020 den moduan konprometituta. kalkuluak Batzordeak erakusten duten emakumeen balizko altuena xede lortzen lagunduko duen taldea dira. EBk helburuaren lorpena jarraipena, eta Europako seihilekoaren barruan, proposatzen ditu herrialde jakin gomendioak estatu kideetako handienak emakumezkoen enpleguaren erronka batekin.

EBk estatu kideei ere, 'helburuak onartzen finantzaketa eskainiz Europako Egitura eta Inbertsio Fondoa (IGI) proiektuak, batez FSE eta FEDER, proiektu hori barne arabera:

  • emakumeen sarbidea, eta parte-hartzea, lan-merkatuaren maila guztietan sustatzea;
  • Emakume ekintzaile eta emakumeen zientzia eta teknologia parte hartzea, bereziki, erabakiak hartzeko postuetan sustatzea;
  • Combat genero estereotipoak karrera aukeraketa eta lanbideei, eta ikaskuntza iraunkorra sustatzeko; eta
  • Bateratzeko lana eta familia-bizitza eta eskaintza laguntza haurtzaindegi instalazioetarako.
  • Onartzen integrazioa emakume etorkinen enplegu sartu du.

2014 eta 2020 artean, estatu kideek 1.5 mila milioi euro programatu dituzte gutxi gorabehera Europako Gizarte Funtsetik inbertsio lehentasunera "gizon eta emakumeen arteko berdintasuna arlo guztietan, besteak beste, enplegurako sarbidea, karrera progresioa, lana eta bizitza pribatua bateratzea eta sustapena soldata berdina lan berdinagatik ". EGEF ere aktibo garrantzitsua da, gutxi gorabehera 1.25 mila milioi euro inguru haurren zaintzarako azpiegituretan inbertsioak egiten baititu, eta hori garrantzitsua da emakumeen enpleguari laguntzeko.

Aldi berean, Batzordeak estatu kideen zuzentarau ezartzeko jarraipena tratu-berdintasuna, amatasun baja gurasoen baja eta, gizarte-eragileekin eta herritarrekiko kontsulta egin, bat prestatzen ari da ekimen berri gehiago laguntza Uztartzeko eta emakumezkoen lan-merkatuan parte-hartzea.

Zeintzuk dira genero soldata gap-iturriak? Zer da EBko aurre egiteko egiten ari da?

genero soldata hutsunea batez besteko soldata hourly langile gizonezkoak eta emakumezkoak arteko aldea ekonomia osoan zehar da. Azken zifrak batez beste,% 16.3 genero soldata 2013 hutsune bat Europar Batasunean zehar erakusteko.

5

Iturria: Eurostat, irabaziak Inkesta, 2013 datuak egitura, Irlanda (2012) eta Grezian (2010) izan ezik.

enpresa edo sektore mailan ekimen gain, EBren eta estatu-kideen genero soldata hutsunea aurre egiteko politikak multzo zabal baten gainean eragiten dute.

  • Zuzentaraua 2006 / 54 / EC enpleguaren eta okupazioaren alorrean tratu-berdintasuna on genero arrazoiengatik erlazioa ordaindu ere bereizkeriarik zuzeneko eta zeharkako debekatzen. Implementation erronka bat izaten jarraitzen du, eta Batzordeak estatu kideei dei egiten die eta beste eragile arauak behar bezala aplikatzen.
  • Batzordearen Gomendio ordaindu gardentasuna soldata gardentasuna hobetzeko neurri zehatzen tresna multzoa eskaintzen du, adibidez, soldata ikuskapenak, enpresaburuek aldiro jakinaraztea eta soldatari buruzko informazioa jasotzeko eskubidea. Gainera, EBk nazioz gaindiko zortzi proiekturi ematen die dirulaguntza, generoen arteko soldata arrakala ulertu eta murriztera zuzenduta.
  • Generoaren soldata-hutsuneen existentzia eta tamaina erakusteko, Batzordeak 2011-ren Europako Ordainketa Berdintasuneko Urteroko eguna ezarri zuen. Bosgarren Lan Berdintasuneko Eguna 2 azaroaren 2015 markan markatu zen, egunean, sinbolikoki, emakumeek 'gelditu egiten' irabazten dutela urte osorako. Oraingoz, Batzordeak informazio materiala argitaratu zuen, herrialdeen fitxa eta hauen artean Infografia genero soldata hutsunea inguruan misconceptions komun uxatzeko.

Zer da genero pentsio hutsune magnitude?

Emakumeen diru sarrera txikiagoak, enplegu tasa baxuagoak, lanaldi partzialeko tasa altuak eta zaintza ardurak direla eta karrera etenaldiak pentsioen kotizazioak eta, azken finean, pentsio eskubideak murrizten dituzte. Neurri batean, pentsio sistemek generoaren araberako desberdintasunak iraganeko lan baldintzetan izandako eragina arindu dezakete. Zaintza kreditatzeak, gutxieneko eta bermatutako pentsioek eta bizirik irauteko pentsioek emakumeei aparteko pentsioa babesten diete. Hala ere, pentsioen genero aldea% 40koa zen EBn 2014an eta ez da murrizten ari. Aitzitik, nabarmen zabaldu da Austrian, Zipren, Alemanian, Espainian, Italian eta Herbehereetan.

6

Iturria: Eurostat, 2014 datuak, Irlandan izan ezik (2013)

Izan da, aurrerapen emakumeen kopurua batzordeak dagokionez?

Batzordeko gelan emakumezkoen ordezkaritza maila baxua den arren, 2010etik aurrera aurrerapausoak handitu dira presio politikoa, eztabaida publiko bizia eta legegintzako neurriak konbinatuta. Kotizazio publikoko enpresa handietako administrazio kontseiluetako emakumeen proportzioa 11.9eko urrian% 2010tik 22.7eko urrian% 2015ra igo zen. Hobekuntza neurri handi batean, gobernuek legediaren bidez esku hartu duten eta, beraz, gaiaren inguruko eztabaida publikoa bultzatu dute. , Frantzia, Belgika, Alemania) edo borondatezko enpresa-esparrua ezarrita, argi eta garbi zehaztutako helburuak eta ohiko jarraipena (Erresuma Batua) dituena.

emakumeen ordezkaritza handiena zerrendatuta enpresa-batzordeko kide, urriaren 2015

7

Iturria: Europako Batzordea, emakumeen eta gizonen erabakiak hartzerakoan buruzko datu-basea

Zer EBk egin ditu genero enpresa batzordeak berdintasuna bultzatzeko?

Azaroaren 2012 arabera, Batzordeak aurkeztutako a Proposamen EBko mailako legeriaren arabera, zerrendatutako enpresen zuzendari ez-exekutiboen% 40 gutxienez ordezkaritza gutxiko generoa izatea eskatzen duen legerian. Europako Parlamentuak ekimenaren alde egin zuen bitartean, baita estatu kide askok ere, Kontseiluan ez zen gehiengo bat aurkitu babesaren alde egiteko.

Batzordeak, halaber, bildu eta datuak aztertzen, kontzientzia altxatzen eta praktika onak trukatzea sustatzen du, eta interesdunek onartzen genero Erabaki ekonomikoak hartzerakoan berdintasuna hobetzeko.

Dira aurrera, politika nazionaletan parekotasuna goaz?

Politika nazionalean parekotasuna hiru hamarkada baino gehiagora dago (batez beste) eta ez da lortuko herrialde batzuek ekintza zehatzak egiten ez badituzte. EBko estatu kide batzuek munduko emanaldi onenen artean erakusten duten bitartean, EBko hiru herrialdek gizonezkoen gobernua dute 2016an.

estatuetako parlamentu eta gobernuetan (%), azaroaren 2015 Mujeres

8

Iturria: Europako Batzordea, emakumeen eta gizonen erabakiak hartzerakoan buruzko datu-basea

Nola EBko babesten du emakumeen migrazioa ere?

UNHCR arabera, Mediterraneo itsasoaren helduera 20 urtarrilaren 1 geroztik% 2016 emakumeen [eta 36% haurrak] dira. EBk nazioarteko betebeharrak babesa eta laguntza humanitarioa emateko behar dutenentzat aukera du.

EB asilo arauak ezartzeko zuzena (batez Bategina Kualifikazioen Zuzentaraua eta Asylum Prozedurak Zuzentaraua) berme emakumeak arriskuan babesa, asilo batera lan egiten duten profesionalen sentsibilizazioa areagotzea eta estatu kide haurrak eta emakumeak arriskuan dauden resettle Europako bidez laguntza eskainiz sustatuz Errefuxiatuentzako Funtsa eta etorkizun Asylum eta migrazioa Fondoa.

Europako Batzordeak eskubide eta emakume eta neska dira gatazkak eta gerrak ihesi beharrak ziurtatzeko ahalegin guztiak egiten. Esate baterako, Batzordeak bultzatzen eta laguntzen estatu kide laguntza dedikatu bat da emakumeen eta behar bereziak vulnerable ordaindu denean hotspot hurbilketa ostatua dedikatu eta emakume eta familientzako laguntzak, baita talde kalteberak sortuz gauzatzeko bermatzeko.

Emakumeak ere integrazio beste migratzaileak desabantailak anitz pairatzen baino oztopoak askoz indartsuagoa aurre. zerbitzuen eskaintza emakumeen beharrei egokitu behar, bereziki haurren zaintza ardurak kontuan hartuta dauka. Batzordeak aurreikusten urrats gehiago hirugarren herrialdeetako nazionalitatea duten integrazioa hobetzeko aurkeztea, kontu genero hartuta, apirilaren 2016 ere.

VeraJ

Zer esan nahi du EBk egin emakumeen rola zientzian eta berrikuntzan sustatzeko?

10 martxoaren On, Europako Batzordeak egingo da hirugarren aldiz sari hiru emakume nabarmena ekintzaileei EBko saria Women Berritzaileentzako. Sari hau 2015eko Emakumeen Nazioarteko Egunean jarri zen abian herritarrak berrikuntza gehiagoren beharraz sentsibilizatzeko eta gehiago emakume ekintzaileen. mundu osoan bere mota sari handiena da, eta emakumeek duten enpresa berritzaileak konfiguratzeko beharrezko enpresa zentzu batera bikaintasun zientifikoaren konbinatzen ospatzen da. 2011 geroztik, 220 baino gehiago emakumeak bere aplikazioa aurkeztu dute hurdles gainditzeko arrakastaren istorioak inspiratzailea partekatzeko.

Badira 11.6 Million emakumeen enpresen EBn ekintzaile guztien% 29 bakarrik ordezkari. emakumeak dira, gero eta aktibo arren ikerketan, ez gehiegi horietako batzuk enpresa berritzaileak sortzeko baditut oraindik. Hau Europa potentziala untapped honek bere giza baliabide guztiak lehiakorrak izaten eta erronka ekonomiko eta sozial dela eta jasaten ari garen irtenbideak bilatzeko beharra adierazten du.

Europako Batzordeak ere mantentzen aurrerapena emakumeak ikerketan eta berrikuntzan arrastoa: beranduenez 'Zifrak zuen' estatistikak erakusten duten emakumeen haziz zientzian baina beren aurrerapena da oraindik motela eta irregularra. Emakumeen doktore% 43 batetik igo 2004 in% 47 2014 den ere.

Emakumeak ere aurrera doaz ikerketa erakundeetako buru gisa,% 16tik% 20ra igotzen baita. Hala ere, oro har, emakume ikertzaileen proportzioa egonkor mantentzen da eta emakumezko irakasleen kuota% 20.9ra igo da. 'She Figures' argitalpena ikerkuntza eta berrikuntzan genero berdintasunaren egoerari buruzko estatistika paneuropar konparagarrien iturri nagusia da.

Zer da EBko emakumeen aurkako indarkeriari aurre egiten?

Lisboako Ituna dioenez, estatu kide hori beharrezko urrats guztiak hartu behar etxeko indarkeria aurre egiteko eta laguntzeko babesteko biktimak. Emakume eta neska-indarkeriaren biktima diren laguntza egokia eta protection.The Europako Batzordeak behar du emakumeak, barne aurkako indarkeriari aurre egiteko ekintza zehatzak egiten dira:

  • babesa eta laguntza biktimei bermatzea

Azaroaren 16tik aurrera aplikatzen diren arau berriek aldaketa handiak eragiten dituzte krimenen biktimak Europan tratatzeko moduan. Biktimen Eskubideen Zuzentarauak delitu biktimen eskubide lotesleen multzoa eta EBko estatu kideek eskubide horiek praktikan bermatzeko betebehar argiak ezartzen ditu (ikusi IP / 15 / 6095). Arau hauek, genero-indarkeriaren biktima diren ahultasun zehatzak aitortu eta eman biktimen eskubide bat laguntza espezialista den beren beharren arabera.

Urtarrilaren 2015 bezala, arau berriak indarrean sartu etxeko indarkeriaren biktimen eta indartu babesa stalking bidaiatzeko edota Europar Batasuneko beste herrialde batera mugitzen (ikus emateko IP / 15 / 3045). Arau hauek, zuzentarau baten eta erregulazio osatuta daude babes aginduak mota ezberdinak dituztenei estaltzeko.

Badira, halaber, arauak on delituaren biktimei kalte-ordainak. Zuzentaraua arabera, biktima erori dira nahita, krimen bortitza den Batasuneko beste estatu kide batean pertsona arrazoizko kalte-ordainak jaso ahal izango du kalte-ordain sistema nazionalen from.

  • ekintza tacking trafikoaren desagerrarazteko

EBn erregistratutako trafikoko biktimak gehienak emakumeak eta neskak dira (80%) (xehetasun gehiago) hemen). EBk aitortu du, neska eta emakumeen trafikoaren emakumeen aurkako indarkeria forma bat bezala, eta lege eta politika esparru bat bereganatu du desagerrarazteko. The anti-trafikoa Zuzentaraua 2011 / 36 / EB estatu kideen lege penalak bateratzen ditu, biktimen babesari eta prebentzioari buruzko xedapen sendoak ezartzen ditu, baita biktimen zigorra ez eta baldintzarik gabeko laguntza printzipioa ere. Europar Batasuneko Estrategia Trafikoaren desagerrarazteak Gizakiok 2012 2016-en legeriaren osagarri diren ekintzak, genero salerosketaren dimentsio gizakien barne sorta batekin.

  • Datuen bilketa eta ikerketa hobeto ulertzen fenomenoa

EBk genero indarkeriari buruzko datu zehatzak eta konparagarriak biltzea du helburu. The emakumeen indarkeria mota desberdinen esperientziak EB-zabal lehenengo inkestaEgin zuten Europako Batasuneko Agentziaren arabera, oinarrizko eskubideak (FRA), erakusten indarkeria hori gertatzen nonahi, gizarte guztietan, etxean ala, lanean, eskolan, kalean edo online. Hiru emakumetik batek indarkeria fisikoa edo sexuala, edo biak biktima bat izan da. 65 emakumeen% sexu jazarpena bizi izan.

Nazio Batuen Erakundeak Drogas eta Crimen (UNODC) elkarlanean, Eurostat bildu grabatutako polizia eta justizia sistemen arabera delitu datuak. The lehenengo emaitzak September 2015 argitaratu ziren eta erakutsi duten EBko estatu kide askok ere, eraildako emakumeen erdiak baino gehiago intimo bazkide, erlatiboa edo familiako kide hil dira.

The Europako Lan Baldintzak Inkesta, Eurofound-en Living and Working Conditions hobetzeko Europako Fundazioa (Eurofound), lanean emakumeek jasaten duten indarkeriari buruzko informazioa ere ematen du. The inkesta erakusten duten 2015 ere, emakumeen EBn% 17 kontrako gizarte jokabideak, hitzezko tratu txarrak, nahi ez diren sexu arreta, mehatxuak, humiliating portaerak, indarkeria fisikoa, sexu-jazarpena eta jazarpen edo jazarpena barne jasan zituzten.

Europako Batzordearen eskaera, bi ikertzaile izan dira kartografiatu berrienak inkestak eta ikerketak Emakumeen EBn aurkako indarkeriaren inguruan duten jarrerari buruzko. Hau onargarritasuna eta emakumeen aurkako indarkeriaren tolerantzia jarrerak, biktima-blaming eta genero estereotipoak lotuta izaera oraindik hedatuta erakusten. Ikerketa hori hobeto definitzeko eta helburu sentsibilizazio-jarduera eremu horretan lagunduko du.

  • marko sendo bat: EBko Istanbul Convention berretsi norabidean urrats

EB Europako Batasuna berreskuratzeko urratsak ematen ari da orain Istanbul Convention, emakumeen aurkako indarkeriari aurre egiteko ikuspegi integrala eskaintzen duena eta EBk giza eskubideak eta gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren oinarrizko balioak sustatzeko ahalegina indartu dezakeena. Europako Batzordeak 2016ko martxoan EBko Konbentziora atxikitzeko proposamena onartu zuen.

  • Hobetzea, genero-indarkeriaren kontzientzia

Europako Batzordeak ere sentsibilizazio kanpainak finantzatzen ditu EBko herrialdeetan, eta oinarrizko erakundeak, GKEak eta emakumeen aurkako indarkeria saihesteko lan egiten duten sareak babesten ditu. DAPHNE III, PROGRESS Eskubideen, Berdintasunaren eta Herritarren Gaietarako Programak. Proiektu horiek, esate baterako, MGF praktikatzen duten komunitateen artean aldaketaren aldekoak izan dira, Europan etxeko indarkeriaren egileentzako dauden programak ebaluatzen lagundu dute eta unibertsitateetan sexu indarkeriaren biktimentzako laguntza zerbitzuak prestatu dituzte, istiluei eta biktima gazteei hobeto erantzuteko. 'beharrak. Batzordeak estatu kideei ere lagundu die biktimei arreta emateko linea nazionalak ezagutzera ematen, profesional garrantzitsuak trebatzen eta herritarrei arazo horri buruz sentsibilizatzen. 

Zer EBk ez du emakumezkoa sexu mutilazio aurre egiteko?

dedikatu bat kontsulta daiteke Q & A Emakumezkoak sexu mutilazio aurkako Nazioarteko Egunean argitaratuko.

Vivian Reding

Zer da EBko egiten genero-berdintasuna bere mugak gainditzen ziurtatzeko?

EBk da eta horiek genero-berdintasuna aurrera bere ez-EBko herrialdeei buruzko abangoardian jarraitzen du. EBk démarche politiko, arazo zehatzak eta diskriminaziorik emakumeen eta adin guztietako neska pairatutako aurkako zuzendutako funtsak programak aurkezten. EBk onartzen emakumeen elkarteak defendatzaileak bere alde, eta eskubideetan oinarritutako bere intiatives guztietan hurbilketa bat erabiltzen du. Emakumeen berdintasunaren da gehiago programak eta neurriak sartu nagusi agertu emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatzeko jarduera-esparru guztietan.

EBk kontrolatzen eta EBko Atxikitze emakumeen eta gizonen tratu-berdintasunaren alorrean dagoen Kopenhageko irizpideak atxikimendua onartzen, eta herrialde hautagaiak eta lezaketenak laguntzen transposizioa eta legeria betearaztea.

genero-indarkeria desagerraraztea du Europar Batasuneko Giza Eskubideen Politika hirugarren herrialdeetan lehentasuna zehatz bat da, islatzen den bezala "EBko Guidelines Emakumeen eta nesken aurkako indarkeria eta bereizkeria modu guztiak saihesteko Them aurka ". Guidelines hauekin batera, adibidez, Europar Batasuneko beste herrialde batzuekin lan egiten du zigorgabetasunaren aurkako borroka indartzeko eta babesteko eta gizarteratzeko biktimen, lankidetza estuan onartzen gizarte zibileko erakundeekin eta emakumeen giza eskubideen defendatzaile batekin. Horretan sartzen dira kaltegarriak praktika tradizionalak, hala nola, emakumeen genitalen mozketa, umea goiz eta behartutako ezkontza, feminicide gisa aurka babesteko.

EBk irmoki genero-berdintasuna eta emakumeen ahalduntzea mundu osoan onartzen, Jabekuntza emakumeek daiteke nabarmen murrizten duelako pobrezia, adibidez ekoizpena handitu bidez, etxeko errenta igotzen, eta hobetutako haurren osasun eta hezkuntza mailan.

EBk gogor lan nesken eta emakumeen hezkuntza, osasun, saneamendu eta enplegu aukerak sarbidea osoa eta berdina dute eta ez dute inolako indarkeria eta bereizkeria forma pairatzen bermatzeko.

EBk garatzeko lankidetzari esker, 2004. urtetik 300,000 ikasle berri inguru bigarren hezkuntzan matrikulatuta zeuden, genero berdintasunaren inguruan lan egiten duten 730 gizarte zibileko erakundek baino gehiagori eman zieten laguntza eta 7.5 milioi jaiotzek osasun langile kualifikatuak parte hartu zuten.

Orain arte egindako aurrerapenen jarraipena eta gainerako erronkak aurre egiteko, berria Ekintza plana 2016-2020 aldirako EBren kanpo harremanetan genero berdintasuna eta emakumearen ahalduntzeari buruzko EBko jardueretarako 2015ean onartu zen.

EBko Genero Ekintza Plan berriak 4 lehentasun ditu ardatz:

1) neska eta emakumeen osotasun fisikoa eta psikologikoa bermatzea;

2) neskato eta emakume ahalmena eta beren eskubide sozial eta ekonomikoak betetzen badira bermatzea;

3) ahotsa ad neska eta emakumeen parte-hartzea indartzea maila guztietan erabakiak hartzeko orduan dutela ziurtatzeko;

4) bat gehiago sistematikoki onartzen duen, ibilbideak eta genero-berdintasuna neurtzen bidean instituzional kultura aldatzearen.

(- 2015 2019) Ekintza Plan berri hau kontuan-multzo genero berdintasuna oztopatzen duten eta politiken koherentzia bultzatzen EB barneko politika, lerrokatzea osorik EBko Giza Eskubideen berriak eta Demokrazia Ekintza Plana batera aldatzearen azpimarratzen du. Europar Batasuneko Lana emakumeak babesteko gatazka egoeretan eta euren rol aktiboa bake-eraikitzaileak gisa erraztuz ere gidatuta dago "NBEko Segurtasun Kontseiluaren ebazpenak 1325 eta 1820 Women on, Bakea eta segurtasuna ezartzeko Approach EB Integrala".

EBk bere laguntza humanitarioa guztiak sistematikoki ezberdinak eta partida neska eta emakumeen beharrei egokitutako dezan. Horretan sartzen duten saihesteko eta sexual eta genero-indarkeria (SGBV) krisi humanitario batean erantzuteko, bai zeharkakotasuna zuzendutako ekintza eta trebakuntza bidez ekintzak bultzatuz. 2015, EBko esleitu euro 15 milioi baino gehiago prebenitzeko eta genero indarkeria, Kongoko Errepublika Demokratikoan (DRC) eta Siriako barne erantzuten zuzenduta zuzendutako ekintza da.

Federica Mogherini Goi Ordezkariari eta Kanpo Ekintzako Europako Zerbitzuari buruzko informazio gehiago lortzeko, genero-berdintasuna sustatzeko eta emakumeen ahalmena sustatzeko, bisitatu  .

Margrethe

Partekatu artikulu hau:

Modako