Conectar con nosotros

Kazakhstan

Europako meatzaritza- eta metal-espezialistek Afrikako, Brasilgo eta Kazakhstango kideekin elkartzen dira ERG-en hasierako Taldeko Gazte Foroan.

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

16ko maiatzaren 18tik 2022ra, Eurasian Resources Group ("ERG" edo "Taldea"), Luxenburgon egoitza duen eta Kazakhstanen jatorria duen baliabide natural dibertsifikatutako talde liderrak, mundu osoko 250 langile gazte bildu zituen. Taldearen Nazioarteko Gazte Fororako. Europako, Brasil, Kongoko Errepublika Demokratikoko, Hegoafrikako, Maurizioko eta Mozambikeko ekoizpen fabrikatzaileak eta lantegiko arduradunak etorri dira ekitaldi paregabe honetara. Kazakhstango Pavlodar eskualdeko Bayanaulen ospatu zen Foroaren helburua ERGko langile gazteak Taldearen kultura korporatiboan hobeto integratzea eta Talde osorako Gazteriaren Kontseilua ezartzea zen. Ekitaldiaren gaia “ERGren Kultur Kodea: Belaunaldi Berria” izan zen. ERGko langileek kultura korporatiboak konpainiaren helburu estrategikoak lortzen eta egungo erronkei irtenbideak aurkitzeko nola laguntzen duen eztabaidatu zuten.

Sabot DRC Africa Tracking teknikari Steve Kamwenyi-k esan zuen: "Zenbat eta batasun mota gehiago izan, orduan eta gehiago ekar ditzakegu denek erakundea zer den ulertzeko maila batera. Jakina, gure herrialdeak bata bestearengandik desberdinak dira, lege desberdinak ezarrita, baina erakundeak duen helburua eta aurrera egiteko modua eta bere printzipioak, orain arte ikusi dudanaren ia berdinak direla uste dut.

Asylkhan Kyzdarbekov, elektrizitate ingeniari nagusiaren zerbitzuko berokuntza eta ur horniduraren kudeatzailea, Shubarkol Komir JSC, eta zentralaren Gazte Kontseiluko presidentea, esan zuen: "Foroa aukera interesgarria izan zen, dedikatu formatu asko barne hartzen zituen, zeregin intelektualak eta psikologia barne. Gure langileak Marveleko heroiekin alderatzea sormena eta pentsatzekoa izan zen, zure indarguneak eta hobetzeko arloak hobeto ulertzen lagundu zuen eta, printzipioz, ikuspegi eta ikuspuntu berrietara irekiz".

Oleg Mityaev-ek, Amsterdameko ERG-ko kontroleko kontulari eta kontroleko espezialista junior, esan zuen: "Foroa ERGk bere tamainaren eta esparruaren bidez lor dezakeen zerbaiten adibidea da. Foroak gure bulego, herrialde eta kultur ezberdinetako ordezkariak bildu ditu. Pertsona hauek hemen helburu eta misio komun batekin elkartuta daude. Halako Foroek nabarmen laguntzen dute ERGren kultura korporatiboa nazioarteko negozio gisa garatzen”.

Felipe Heiderick, BAMINeko erosketa eta hornikuntza kateen arduraduna, honakoa esan zuen: “Gazteria ERGren etorkizuna da eta Gazte Foroa guztiz ezinbestekoa da. Nire asmoa da Brasilgo gazteei hemen ikasi dudana irakastea, haiek profesional gisa garatzen laguntzea eta konpainiari laguntza ematea bikaintasunaren aldeko apustuan».

Benedikt Sobotkak, ERGko zuzendari nagusiak, Foroari egindako ongietorri-adierazpenean, esan zuen: "Foro hau ERG-en Kultura Korporatiboaren Urtean egiten da, gure eragiketa globaletan deklaratu duguna. Ekitaldi hau gure kultura korporatiboa indartzera bideratzea erabaki genuen eta pozten naiz Foroak mundu osoko ERGko talentu handiko langile gazteak batu dituela ikusteak. Onartzen dugu gaur egungo gazteek biharko mundua moldatuko dutela, eta ERGk gure langile gazteetan inbertitzeko eta haien hazkuntza eta progresioa laguntzeko konpromisoa hartu du».

Inna Gubareva ERGko Pertsonen Bulego Nagusia ere hitz egin zuen Foroan, eta esan zuen: “Mundu modernoa kaotikoa eta ezustekoa da; epe luzeagoan arrakasta izateko modu bakarra egokitzeko, eraldatzeko eta enpresa osoa eraldatzeko gaitasuna da. Eta gure langile gazteak dira etengabeko aldaketa horien eragile izan daitezkeenak, ezagutza berriak aplika ditzaketenak eta elkarrekin gure asmo handiko eginkizuna lortzeko aukera eman diezagukeenak. Gure langile gazteak dira enpresari ERGren kultura-kodea gidatzen eta formatzen lagunduko digutenak, eta guztioi gure helbururik anbiziotsuenak nola lor ditzakegun ulertzen lagunduko digutenak. Gure balio partekatuek familia eta talde bat egiten gaituzte, eta uhin-luzera berean egoteko aukera ematen digute zein hizkuntzatan hitz egiten dugun. Espero dugu zure enpresetara eta enpresara itzultzen zarenean zure lankideekin lortu berri duzun esperientzia eta ERG energia partekatuko duzula, etorkizuneko aldaketen eta hobekuntzaren eragile bihurtuz".

iragarki

ERGko 75,000 langile eta kontratatzaileetatik, % 38 baino gehiago 35 urtetik beherako langileak dira. Sortu berri den ERG Gazte Kontseiluak aukera emango die langile horiei gazte politikaren lehentasunezko arloak identifikatzeko, Taldearen kultura korporatiboa sendotzeko eta plan bat egiteko. enpresaren helburuak lortzeko gazteen inplikazioa areagotzea.

Kazakhstanen, ERGk hainbat proiektu gauzatu ditu tokiko komunitateetako talentudun langileei eta gazteei laguntzeko. Besteak beste, ERG Akademia, ERG Unibertsitate Digitala, ERG Berritzaileen Foroa, Profesionalen Liga, 'LIFT' gazte talentu proiektua, ERGren Lider Berriak, Ikasle Ekintzailetza Ekosistema eta ERG Ate Irekien Jardunaldiak tokiko unibertsitateetan daude, beste hainbat ekimenen artean.

Afrikan, inguruko komunitateetako gazteak suspertzeko eta hazten ari den funtzionamenduaren pareko langile trebeak garatzeko asmoz, ERGk gazteen gaitasunak sustatzeko programak areagotu ditu. Bere prestakuntza-zentro dedikatuen bidez, ERG-k praktikak eta ikasketak eskaintzen dizkie talentu handiko gazteei, eta bisitak antolatzen ditu ikasleentzat meatzaritzako karrerak ezagutzeko. Metalkol-en, egungo ikaskuntza programak % 50 emakumeek osatzen dute, industrian emakumezkoen talentua garatzeko dugun konpromisoa erakusten du.

Bien bitartean, BAMINek, ERGk Brasilen duen filialak, 'Canteiro Escola' ekimena jarri du martxan gazteei lanbide-gaitasunen prestakuntza eta lan-aukerak eskaintzeko. Iaz 160 pertsona prestatu ziren proiektuaren baitan, eta horietako asko BAMINen izango dira aurrerantzean. 2022an, Taldeak tokiko komunitateetako 1,000 pertsona inguru prestatu nahi ditu.

"Posiblea da gure Afrikako eta Brasilgo urruneko aktiboen ordezkarien bertaratzea pertsonalki antolatzea. Afrikako eta Brasilgo gure berdeguneko ekoizpen-instalazioetako irteera-bolumenak urtero hazten ari dira, eta gero eta paper garrantzitsuagoa izango du Taldearen KPIetan”, gehitu du Sobotkak.

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako