Conectar con nosotros

Uzbekistan

Genero-berdintasunaren estrategiak egonkortasuna eta hazkundea balio du Uzbekistanen

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Uzbekistanen erreformen egungo fasean, emakumeen eskubideak eta interes legitimoak babesteko, behar duten emakumeei laguntza soziala eskaintzeko eta genero berdintasuna sistematikoki gertatzen jarraitzen dutela bermatzeko erreformak. Uzbekistanen 2030era arte genero berdintasuna lortzeko estrategia onartu zen, gauza hauek maila kualitatibo berri batera eramateko. idazten du Malika Kadirkhanovak.

Gizon-emakumeen ezkontza-adina 18 urtetan ezarri zen, eta lan-baldintza desegokiak dituzten lanpostuen zerrenda, zeinetan emakumeen lana guztiz edo partzialki debekatuta dagoen, ezabatu egin zen. Emakumeekin lan egiteko ikuskatzaile kargua barne gaietako sisteman sartu zen.

Lehendakariaren 7ko martxoaren 2022ko Dekretuaren arabera: "Familien eta emakumeen laguntza sistematikoari buruzko lana are gehiago bizkortzeko neurriei buruzkoa", herrialdeko ekonomiaren sektore guztietan emakumeen jarduera areagotzeko programa nazionala, baita 2022-2026ko bizitza politiko eta soziala onartu zen. Emakumeen eskubide sozial, politiko eta ekonomikoak bermatzera zuzendutako hainbat neurri zehaztu ziren dokumentu horren arabera eta horien ezarpen praktikoa bermatzen ari da. Bereziki, ehuneko 4ko kuota esleitu zitzaien gizarte babesa behar zuten familietako neska helduei goi-mailako hezkuntza-erakunde batean ikasteko.

9ko otsailaren 2022tik aurrera, emakumeen zerbitzuaren iraupena, amatasun-baimena barne, hiru urtetik sei urtera igaro da. Txikitatik desgaitasuna duten haurren lan-esperientzia 16 urtetik 18 urtera luzatu da.

2022ko irailaz geroztik, emakumeentzako haurdunaldi eta erditze laguntzak ezarri dira enpresa eta erakunde pribatuetan, estatuko aurrekontuen kontura. Interesik gabeko hezkuntza-maileguak ezarri ziren goi-mailako hezkuntza-erakundeetan, eskola teknikoetan eta ikastetxeetan ikasten ari ziren emakumeentzat, eta master mailan ikasten ari ziren emakume guztien kontratu-kuotak estatuan itzultzeko prozedura ezarri zen.

Diru-sarrera baxuko familia-kideen, umezurtzaren edo gurasoen zaintzarik gabeko ikasleen hezkuntza-kontratuak estaltzeko prozedura ezarri zen, tokiko aurrekontuko baliabide osagarrien kontura itzultzeko baldintzarik gabe. Horrez gain, Elikadura Funtsa eratu zen, eta zorduna bere seme-alaba adingabearen laguntza ekonomikoa saihestzeagatik zigor-erantzukizuna jarriz gero, berankortasuna estaltzeko elikagaien ordainketa bideratzeko ohitura ezarri zen.

Gure herrialdeko bizitza soziopolitikoan eta enpresa-esparruan emakumeen papera errotik handitzea helburu duten erreformak aurrera jarraitzen dute. Sistema berezi bat sortu zen gizarte aktiboak diren emakumeak lidergo postuetarako prestatzeko, prestakuntzarako eta haien kualifikazioak hobetzeko. Ondorioz, 2016an, gure herrialdean emakume buruzagien kopurua %7koa zen, 2020rako kopuru hori %12ra igo da, 2022rako %27ra, eta ekintzaileen artean %25era.

iragarki

Estatuko organo eta erakundeetan lan egiten duten emakume hautagaien datu-base elektroniko bakarra sortu zen, eta lidergorako 25,000 emakume baino gehiagoko erreserba zerrenda bat sortu zen. 2022an, administrazio publikoan emakumeen jarduera areagotzeko programa bat garatu zen, ministerio eta agentzien parte-hartzearekin, eta gauzatzera bideratu zen.

Gaur egun, estatu eta erakunde publikoen sisteman, 1,400 emakume inguru ari dira lanean errepublika eta eskualde mailan lidergo postuetan, eta 43,000 baino gehiago auzo eta hiri mailan. Legebiltzarreko 48 diputatuetatik 32 edo %150 emakumeak dira. Emaitza hauek politikaren eta kudeaketaren alorrean emakumeek gure herriaren etorkizunaren zerbitzura izateko sortutako baldintzen ondorioz lortzen direla baieztatzea ez da gehiegizkoa.

Administrazio Publikoaren Akademiak eta Familia eta Emakumeen Estatuko Batzordeak 552 orduko "Emakume Liderentzako Eskola" programa garatu zuten emakumezko liderrak trebatzeko. Programaren baitan, 100 emakume aktibo prestatu ziren. 142-1996 aldian Akademiako 2021 emakume tituludunei buruzko datuak bildu eta langileen erreserbako datu base nazionalean sartu ziren. Aldi berean, jazarpenaren eta indarkeriaren emakumeen biktimak erregistratzeko informazio sistema bakarra sortu zen. 29 zentro, horien artean errepublikar zentro bat, eskualdeko 1 zentro eta emakumeak errehabilitatzeko eta egokitzeko auzoen arteko 14 zentro eredugarri ari dira funtzionatzen eraginkortasunez.

ESPARRU JURIDIKOA GEHIAGO INDARTZEA

Emakumeek ekarpen duina egiten ari dira Uzbekistan Berriaren garapenean. Emakumeen eragina indartzeko eta gizartearen alderdi oinarrizkoenetan —esparru politiko, ekonomiko eta sozialean— haien eskubideak eta interesak babesteko ezarri diren erreformen emaitza da.

Azken urteotan, ahalegin handiak egin dira arlo guztietan genero berdintasuna bermatzeko oinarri juridikoa gehiago sendotzeko. Neurri garrantzitsuak hartu dira helburu horiek lortzeko oinarri legegileak eta instituzionalak sendotzeko, eta 20 dokumentu juridiko normatibo baino gehiago onartu dira, emakumeen laguntza integralaren sistema, haien eskubideen eta legezko interesen babesa are gehiago hobetzeko asmoz.

"Genero-esperientzia" eta "genero-ikuskaritza" kontzeptuak legedi nazionalean sartu ziren. Adopzio prozeduraren oinarri juridikoa sinplifikatzeko legea onartu zen. Delitu arin bat egin eta zigorra bete zutenei haur bat adoptatzeko baimena eman zitzaien dokumentu honen arabera.

Gainera, gizarte egoera zailean dauden emakumeen eskubideak bermatzeko legea onartu zen. NBEren gomendioan oinarrituta, "Emakumeak jazarpen eta tratu txarretik babesteari buruzko legea" eta beste legezko dokumentu garrantzitsuak hobetu ziren, "etxeko indarkeria" kontzeptua legean sartu zen eta etxeko indarkeriaren erantzukizuna ezarri zen. delitu bereizia. Gaur egun, emakumeak jazarpenetik eta tratu txarretik babesteko mekanismoa hobetu da, eta ebazpen judizial baten bidez urtebeterako babes-agindua emateko prozedura zehaztu eta Legegintzako Ganbaran aurkeztu da.

Uzbekistango Errepublikako 2030erako Genero Berdintasunerako Estrategiaren esparruan, Hauteskunde Batzorde Zentralak 11 adierazle ezarri ditu hauteskundeen fase guztietan emakumeen eta gizonen parte-hartzea berdintasunean kontrolatzeko, emakumeak eta gizonak parte hartzeko. hauteskunde-prozesua baldintza berdinetan, hauteskunde batzordeen eraketan emakumeen eta gizonen eskubide eta aukera-berdintasuna bermatzeko. 2022an zehar, emakumeen garrantzia eta lan-eskubideen hornidura adierazle bereizi gisa ezarri ziren estatuko erakunde eta erakundeetako pertsonal bakarreko sailen rankingean.

Lan-harremanen legezko araudiaren oinarria 2022an onartutako Lan Kodean hobetu da giza eta lan-eskubideei buruzko nazioarteko arauen arabera. Kode honetan emakumeen lan-eskubideak babesten dituzten hogei arau berri baino gehiago sartu ziren. Bereziki indartu egin ziren herritarrek beren lanerako gaitasunak xedatzeko, legeak debekatuta ez duen edozein modutan egikaritzeko, prestakuntza, lanbide eta espezialitate mota, lantokia eta lan baldintzak askatasunez aukeratzeko eskubideak.

NAZIOARTEKO DOKUMENTUEN EGIAZTAPENA

Uzbekistanek aldizkako txosten nazionalak bidaltzen dizkio NBEren Giza Eskubideen Kontseiluari nazioarteko hitzarmen eta itunak ezartzeari buruz. Legebiltzarraren gainbegiratzea ezarri da giza eskubideen arloan nazioarteko betebeharrak betetzeari buruz.

Genero estrategiaren ezarpenaren baitan, Lanaren Nazioarteko Erakundearen hitzarmenak ezartzeko gaia "Emakume eta gizon langileen aukera-berdintasuna eta aukera-berdintasuna: familia-erantzukizunak dituzten langileak", "Lanaldi partzialeko lana" eta "Etxe-zaintzea" sartu dira. gure legedi nazionala kontuan hartu da. Proposamenak egin ziren Uzbekistango Errepublika Hagako Hitzarmenean atxikitzeko egokitasunari buruz, haurren mantenurako nazioarteko ordenari eta familia-laguntzarako beste era batzuei buruzkoa. Gaur egun, nazioarteko dokumentu honetan lege-proiektu bat onartzeko prozesuan dago.

Iaz, Nazio Batuen Segurtasun Kontseiluaren "Emakumeak, Bakea eta Segurtasuna" ebazpena eta 2022-2025 aldirako "bide orria" ezartzeko ekintza-plan nazionala onartu zituen errepublikako batzordeak emakume eta nesken rola areagotzeko gizartean, generoan. berdintasuna eta familia arazoak. Dokumentu horretatik abiatuta, behin-behineko neurri bereziak hartzea erabaki zen, zuzendaritza postuetan dauden emakume kopurua handitzeko eta horiek bultzatzeko.

Horrez gain, emakumeen aurkako indarkeria kasuak prebenitzeko, haien babesa zabaltzeko, pertsonen salerosketaren aurkako borroka indartzeko, emakumeen eta haurren salerosketa barne, eta estatuko organo eskudunen prestutasuna eta erantzukizuna areagotzeko. emakumeen aurkako indarkeria jasateko arriskua.

Lan migratzaileen eskubideekin lotutako gaien arautzeak garrantzi berezia du Uzbekistanentzat. Hori dela eta, 2019an, gure herrialdea Migraziorako Nazioarteko Erakundeko kide bihurtu zen. Funts berezi bat sortu zen atzerrian lan egiten duten pertsonei laguntzeko, haien eskubideak eta interesak babesteko. 2022an, "Kotoiaren Kanpaina" koalizioak, kotoitik produktu bukatuak ekoizten dituzten eta kotoi produktuen salerosketa egiten dituzten enpresak batzen dituenak, Uzbekistanen behartutako eta haurren lana erabat ezabatzea onartu zuen eta Uzbekistango kotoiaren debekua bertan behera utzi zuen. Gainera, AEBetako Lan Sailaren urteko txostenean "Umeen lanaren eta lan behartuaren bidez ekoitzitako ondasunen zerrenda - 2022", Uzbekeko kotoia umeen lanaren eta behartutako lanaren bidez ekoitzitako ondasunen zerrendatik kendu zen.

Gaur egun, konstituzio erreformak ezartzen ari dira gurean. "Uzbekistango Errepublikako Konstituzioaren aldaketa eta gehiketei buruzko lege konstituzionalaren proiektua" prestatu da. Lege-proiektua genero-juridiko espezializazioaren menpe zegoen.

20ko uztailaren 2022an, nazioarteko eztabaida publikoa (kontsulta) egin zen Tashkent hirian "Munduko konstituzioetan emakumeen eskubideei buruzko xedapenen hausnarketa" gaiari buruz. Ekitaldian, emakumeen duintasunaren, eskubideen, askatasunen eta legezko interesen babes eraginkorra bermatzeko oinarri konstituzionala eta juridikoa gehiago garatzeko iradokizunak egin ziren.

Gaur egun, gure herrian, emakumeen eskubideak eta interesak bermatzea, genero berdintasuna, emakumeen ekintzailetza garatzea, haientzako lanpostu berriak sortzea eta lan eta bizi baldintzak hobetzea estatuko politikaren lehentasun bihurtu dira. Horrek, aldi berean, emakumeen eragina areagotzeko balio du gizarteko alderdirik oinarrizkoenetan -esparru politiko, ekonomiko eta sozialetan, alor bakoitzean duten jarduera, eta gure ahizpek gizartearen bizitzan duten parte-hartzea handitzen ari da urtez urte. .

Malika Kadirkhanova, Senatuko Batzordeko presidentea Emakumeen eta Genero Berdintasunaren inguruko Oliy Majlis-ekoa.

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako