Komisarioak lan-migraziorako Team Europe-ren ikuspegia eskatzen du

Apirileko osoko bilkuran, Europako Ekonomia eta Gizarte Batzordeak (EESE) Talentuaren Mugikortasun Paketea eztabaidatu zuen. Ekimen honek EBtik kanpoko talentuarentzat Batasuna erakargarriagoa izan dadin eta bertako mugikortasuna errazteko neurri berri batzuk biltzen ditu.

Hizlari gonbidatua Ylva Johansson Barne Arazoetarako komisarioak EESEren laguntza eskatu zuen, estatu kideak eta gizarte zibileko erakundeak elkartuz, berrikuntza hori onartzeko eta lan-migraziorako politika eraginkor bat dagoela ziurtatzeko.

Talentuaren Mugikortasun Paketearen oinarrizko neurrietako bat "Talent Pool" ekimena da, EB-mailako lehen borondatezko parekatze-biltegia, non interesa duten estatu kideek EBko enplegatzaileak eta hirugarren herrialdeetako enplegu-eskatzaileak bil ditzaketen. 

Talent Pool ekimenak EBko BPGn eragin positiboa izango duela kalkulatzen da, soldata gehigarriek 4.2 milioi euro sortuko dituztela eta 20 estatu kidek parte hartuko dutela 2030era arte. Hala ere, EESEk bere iritzian azpimarratu zuenez. Talentuaren Mugikortasun Paketea osoko bilkura honetan onartuta, EBko Talentu Pool-ak tresna praktikoa, erabilerraza eta fidagarria izan behar du, langile eta enpresaburuentzat erakargarria dena. Aldi berean, lan-migrazio juridiko bidezko eta etikoa onartu behar du. 

Oliver Röpke EESEko presidenteak azpimarratu duenez, "EBk lan- eta gaitasun-eskasia larria dauka ekonomia berde eta digital baterako trantsizioa eta erronka demografikoak direla eta. Talentuaren mugikortasun paketea tresna bat izan daiteke erronka horiek arintzeko, besteak beste. Aldi berean, beharrezkoak dira trebakuntza eta birgaikuntza, baita langileen eta enpresen babes egokia ustiapenaren eta lehia desleialaren aurka ere».

Ekimen honek politika-esparru integral bat eskaintzea du helburu, Europa osoan lan- eta gaitasun-gabeziari aurre egiteko. Gabezia hauek Europako enpresen operazio-mailari oztopo larriak eragin dituzten hainbat faktorek eragiten dituzte, eta ETEen % 75ek langile kualifikatuak aurkitzeko zailtasunak salatu dituzte.

Ylva Johansson Europako Barne Arazoetarako komisarioak lan-migrazioari buruzko talde-Europako ikuspegia eskatu zuen, Europako dimentsio zabalagoa izango duena. «Lan migrazioa nagusiki nazio-konpetentzia bat da eta horrela jarraituko du, estatu kide batek bestearen atzetik lan-migrazio-kuotak handituz. Baina talde-Europako ikuspegia sortu behar dugu, EBko erakundeek, estatu kideek eta gizarte zibileko erakundeek elkarlanean ekimen berriak ekartzeko eta lan-mugikortasun politiken ezarpena errazteko».

iragarki

EESEko kideek esplotazioaz, soldata egokiak eta baldintza duinak eta lan-segurtasunaz ere mintzatu ziren, langile migratzaile eta errefuxiatuentzat lan aukera erakargarriak bermatuko baitituzte. 

Tatjana Babrauskienė EESEko kideak, irizpeneko txostengileak, esan zuenez, "EBko estatu kideetako lanpostuetara iristeko eta eskakizunei buruzko informazio gardena eta fidagarria, kualifikazioen aitorpena barne, EBko webgune bakar baten bidez eman behar da langileentzat eta enpresaburuentzat".

Hirugarren herrialdeetako herritarrei EBn lanpostu onak aurkitzen eta enpresaburuei langile horiek kontratatzen laguntzeko orduan, andrea. Babrauskienė-k gaineratu duenez, "hirugarren herrialdeetako langileen gaitasunak eta gaitasunak ebaluatu eta azkar balioztatu behar dira, haien gaitasunak egiaztatuta daudela ziurtatzeko eta behar denean tituluak lor ditzaketela ziurtatzeko".

Mariya Mincheva EESEko kide eta ko-relatoreak adierazi duenez, “EBko Talentu Pool-ek ez luke administrazio-zama handitu behar enpresaburuentzat. Zuzena izan beharko luke lanpostu hutsak enplegu zerbitzu publiko nazionaletik EBko Talentu Poolera transferitzea”.

Partekatu artikulu hau: