#PostingOfWorkers: Kontseiluak akordioa lortzen du

Langileak kaleratzeko zuzentarauari buruz duen jarrera (ikuspegi orokorra) adostu du Kontseiluak. Proposamen berriak 1996ko jatorrizko zuzentarauaren zenbait elementu berrikusten ditu. 

Kontseiluko presidentea eta Jevgeni Ossinovski Estoniako Osasun eta Lan ministroa (irudian) esan zuen: "Pozik nago Kontseiluak gai garrantzitsu eta sentikor horren inguruan bere jarrera adostu izanagatik. Pozik nago negoziazio luzeen ondoren, gure konpromisoaren aldeko laguntza zabala izan zelako. Azken testuak oreka delikatua lortzen du. Batean eskuz, ezinbestekoa da gure langileak tratu zuzena izan dezaten. Leku berean lan bera egiten duten pertsonek ere lan eta soldata baldintza berdinak izan beharko lituzkete. Bestalde, ez dugu zerbitzuen zirkulazio askerako beharrezkoak ez diren oztopoak sortu behar. - adibidez, berez mugikorra den garraio sektorean. "

Zuzentarauaren xedea da EBko zerbitzuak eskaintzea erraztea, lehia zuzena eta estatu kide batean lan egiten duten eta beren enpresaburuak beste batean aldi baterako lan egitera (langile kaleratuak) lan egiten duten langileen eskubideak errespetatuz. Zuzentarauak ordainsari zuzenak eta baldintza egokiak bermatuko ditu herrialde hartzailearen bidalketa eta tokiko enpresen artean.

Zuzentarau berriak honako hauek xedatzen ditu:

• Kargatutako langileen ordainsaria, estatu kide anfitrioi legeak eta praktikak betez;
• zerbitzu-hornitzaileak emandako motibatutako jakinarazpena oinarri hartuta 12 hilabeteko iraupen luzea, 6 hilabetetara (18 hilabete guztira) luzatu daitekeena;
• unibertsalki aplikagarriak diren hitzarmen kolektiboak aplikatzea sektore guztietako langileei;
• aldi baterako agentziako langileen eta bertako langileen berdintasunezko tratua
• garraio sektoreari dagokionez, aldatzeko zuzentarauan xedatutakoa aplikatuko da hurrengo sektoreari buruzko legeria indarrean jartzen denetik aurrera; eta;
• hiru urteko transposizio epea gehi zuzentaraua aplikatu baino urte bat lehenago.

Bertako langileei aplikatzen zaizkien ordainsariei buruzko arau guztiak ere bidali beharko zaizkie kaleratutako langileei. Ordainsariak gutxieneko soldata tasak ez ezik, hobariak edo hobariak bezalako beste elementu batzuk ere barne hartuko ditu.

Deklaratu gabeko lanaren aurkako plataforma iruzur eta gehiegikerien aurka borrokatzeko eta estatu kideen arteko informazio trukea eta administrazio lankidetza hobetzeko erabiliko da.

Aurrekariak 

iragarki

1996ko zuzentarauaren berrikuspena beharrezkoa zen legedia ekonomia eta lan merkatuko baldintza berrietara egokitzeko eta Europako Justizia Auzitegiaren jurisprudentzia kodetzeko. Horrek EBko legediaren argitasuna hobetuko du.

Zuzentarau berritua 1996ko jatorrizko zuzentarauak ezarritako EBko araudi-esparruan jasotako gaietan oinarritzen da. Langileen kaleratze zuzentarauak eta betearazpen zuzentarauak, beraz, elkarren osagarri dira eta elkar indartzen dute.

Langileen kaleratzeak Europako 1.9 milioi langile izan zituen 2014an. EBko enplegu osoaren% 0.7 baino ez bada ere, langileen kaleratzeak Barne Merkatuan zehar mugaz gaindiko zerbitzuak hornitzen laguntzen du, bereziki eraikuntzan eta zerbitzu pertsonal eta pertsonalen sektore batzuetan. . Indarrean dauden arauen arabera, kaleratze-enpresek herrialde hartzailearen lan eskubideen oinarrizko multzoa bete behar dute, gutxieneko soldata tasak barne.

Zer da hurrengoa

Akordio honekin Kontseiluak Europako Parlamentuarekin negoziazioak has ditzake.