Conectar con nosotros

EU

UKek 1,500 enpresen kontrako ekintza mehatxatzen du isilik #GenderPayGap-en

PARTEKATU:

Argitaratutako

Duela urte 6

on

Zure erregistroa baimendutako moduetan edukia eskaintzeko eta zure ezagutza hobetzeko erabiltzen dugu. Harpidetza edozein unetan har dezakezu.

Langile gizonezkoen eta emakumezkoen arteko soldata arrakala salatzeko gobernuaren epe bat bete ez duten 1,500 enpresa britainiar handiek legezko ekintzak jasan ditzakete, Britainia Handiko berdintasunaren zaindariak esan duenez. idazten du Kieran Guilbert.

Iaz aurkeztutako lege batek 250 langile baino gehiago dituzten konpainiek eta ongintzazko erakundeek –Britainiako langileen ia erdia hartzen dutenak– urtero apirilaren 4rako genero-soldaten arteko aldearen berri ematea eskatzen du.

10,000 enplegatzailek baino gehiagok bete zuten gauerdiko epea, eta datuek erakusten dutenez, 10etik ia zortzik gizonezkoek emakumeak baino gehiago ordaintzen dituzte batez beste, eta ehuneko 14ak soilik emakumezko langileei soldata handiagoak ordaintzen dizkie.

Britainia Handiko Berdintasun eta Giza Eskubideen Batzordeak (EHRC) esan du epea bete ez duten 1,500 enpresei hilabeteko epea emango zaiela zaindariari neurriak hartu aurretik - horrek prozedura judizialak ekar ditzake eta isun mugagabeak sor ditzake.

«Generoen soldata hutsuneen berri ematea ez da hautazkoa; legezko eskakizuna da, eta gauza zuzena izateaz gain ", adierazi du Rebecca Hilsenrath EHRCko zuzendari nagusiak.

"Laster hasiko gara argitaratzen ez duten enpresari guztien aurkako betearazpenak egiten", gaineratu du.

Britainia Handian genero-soldata arrakala orokorra ehuneko 18.4koa da, iaz argitaratutako gobernuaren datuen arabera.

iragarki

HSBC, Virgin Atlantic eta Barclays-en unitate bat genero-soldata arrakala handiena zuten konpainia handienetakoak ziren -% 59,% 58 eta% 49 hurrenez hurren - Reuters-ek argitaratutako datuen azterketa baten arabera, batez bestekoa neurri gisa erabiliz.

Enpresek ez dute datuak zehatz-mehatz banatu beharrik, batez besteko zifrek desberdintasunen inguruko azalpen demografikoak ilundu edo exageratu ditzaketelakoan. Hala ere, lantokian emakumeek inflexio puntu bat markatzen dutela diote defendatzaileek.

"Lankideek irabazten dutena jakinda, emakumeak ordainsarien desberdintasunak zalantzan jartzeko moduan daude", esan dio Sam Smethersek, Fawcett Society erakundeko zuzendari nagusiak, Erresuma Batuko emakumezkoen eskubideen aldeko taldeak, Thomson Reuters Fundazioari posta elektroniko bidez.

"Gaur egun emakume guztiei dei egiten diegu lehen urrats hori eman dezaten eta, besterik gabe, soldatari buruzko elkarrizketa izan dezaten", gaineratu du.

Partekatu artikulu hau:

Gai erlazionatuak:
EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.
iragarki

Modako