4 eguneko lan astea dator Belgikara

2022ko otsailean, Belgikako langileek eskubidea izango zutela iragarri zuten lau eguneko lan astea eskatu.

Gainera, Belgikako langileek beren gailuak itzaltzeko baimena izango dute eta laneko deirik edo mezu elektronikorik lan-orduetatik kanpo ez egiteko inolako zigorrik jaso gabe. Funtzionario federalei "deskonektatzeko eskubidea" eta telefono-deiei edo mezu elektronikoei ez erantzuteko aurreko zuzentarau bati jarraitzen zaio. lanorduetatik kanpo.

Alexander de Croo Belgikako lehen ministroak esan zuen alderdi anitzeko koalizioko gobernuak adostutako erreforma paketearen arrazoia "berritzaileagoa, jasangarriagoa eta digitalagoa den" ekonomia bat eraikitzea zela, herrialdeak negozioak bideratzen saiatzen den bitartean. covid. 

Lau eguneko lanaldira pasatzea, ordea, ez da derrigorrezkoa izango, eta horretarako erabakia langileen esku geratuko da, enpresaburuen ordez, azken honek eskaerari uko egiteko «arrazoi sendoak» eman beharko baititu idatziz.

Horrez gain, langileek ordutegi malguagoak ere eskatu ahal izango dituzte lanean, eta enpresaburuek langileen ordutegiak egiten dituzten aldaketak gutxienez 7 egun lehenago jakinarazi beharko dituzte.

Aurreikuspenen arabera, aldaketa hauek belgikarrek lana eta bizitza oreka hobea lortzeko gai izango dira, herrialdea, oro har, produktiboagoa izango dela.

Balizko beste onura batzuk dira, besteak beste, joan-etorrien denbora murriztea errepideetan trafiko gutxiagorekin eta garraio publikoan bidaiari gutxiagorekin, baita familia-harreman osasuntsuagoak ere, gurasoek (banatuta daudenek eta, beraz, zaintza partekatzen dutenek barne) beren seme-alabekin denbora gehiago igarotzeko aukera izan dezaten. .

iragarki

Aldi berean, 80. urterako Belgikan okupatutako pertsonen proportzioa %2030ra igotzea ere espero da mugimendu horrek, egungo %70etik gorako tasatik gora.

Zer esan nahi du Belgikako lanaldien zuzentarau berriak praktikan?

Belgikako langileak astean 38 orduz lan egiten dute Zuzentarau berriaren arabera hala egin beharko dute oraindik, baina egun bakoitzean gehiago lan egiteko baimena izango dute eta, horrela, lan astea lau egunetan laburtu. Atsedenaldi gehigarria lanaldi luzeagoa konpentsatzeko diseinatuta dago.

Hasieran, langileek aste laburtu batean lan egin dezakete sei hilabeteko epean, eta ondoren, antolamendu berriarekin jarraitu edo ohiko bost eguneko lan astera itzuli ahal izango dute.

Lege berria (hasieran behintzat) 20 langile baino gehiago dituzten enpresei bakarrik aplikatuko zaie, eta, aldiz, egunero 11:5etatik XNUMX:XNUMXetara deskonektatzeko eskubidea enpresaburuen eta sindikatuen arteko etorkizuneko hitzarmen kolektiboetan ere sartzea espero da.

Belgikan lan-legeari egindako beste aldaketa batzuk gig-ekonomiako langileak (adibidez, Uber-en edo janaria entregatzeko zerbitzuetan lan egiten dutenak, etab.) laneko lesioengatik aseguruak jasotzen dituzte, Europako Batzordearen jarraibide berrien arabera, plataforma-lana deritzona.

Era berean, araudi osagarriak ezarriko dira autonomoen lana edo autonomoa nola sailkatzen den, baita gaueko txandan lan egiten duten pertsonentzako antolamendu berriak ere, gauerditik aurrera bakarrik indarrean jarriko diren zigor-tasak barne, gaur egun 8:XNUMXetatik baino. kasua.

Hala ere, fase honetan badirudi ez dagoela aldaketarik aurreikusita dagoen Europar Batasuneko Lanaldiaren Zuzentarauan. Gaur egun, EBk a asteko lanaldia mugatzea (gaur egun, astean 48 ordu gehienez), langileen atsedenaldietarako baldintzak ezartzen ditu (egunerokoa eta astekoa), eta, aldi berean, estatu kideetako langileek ordaindutako urteko oporraldien betekizunen nondik norakoak ezartzen ditu.

Beste herrialde batzuk lan-asteko murrizketaren atzetik daude

Mundu osoko beste herrialde eta jurisdikzio batzuk ere esperimentatzen ari dira edo dagoeneko ezarri dituzte ordu murrizketako asteetan, Belgikaren ildo beretik ez izan arren.

Besteak beste, Eskozia, non 2023rako epaiketa bat aurreikusita dago langileen orduak %20 murriztuko dituena, baina soldata galerarik gabe. Gales gaur egun sektore publikoko langileentzako antzeko epaiketa bat aztertzen ari da.

Espainia lau egunetan laburtutako 32 orduko lan astea probatzen ari da, berriro ere langileen kalte-ordainetan inolako eraginik gabe, eta Islandiak antzeko hainbat saiakuntza egin zituen 2015 eta 2019 artean, eta ondorioz Islandiako biztanleriaren % 90 inguruk egun laburragoa du. lan astea.

Arabiar Emirerri Batuetan, 4an 2022 eta erdiko lan astea ezarri zen, jende gehiena astelehenetik ostegunera 6 orduz lan egiten zuen eta ostiraletan eguerdian egiten zuten lan.

Ildo beretik, Portugalek legez kanpokotzat jo du ugazabak langileekin harremanetan jartzea lanorduetatik kanpo telefonoz edo sarean.

Zeelanda Berriko, Alemaniako eta Japoniako enpresa indibidualak ere lanaldi murrizketarekin esperimentatzen ari dira, hainbat eredu barneratuz.

Partekatu artikulu hau: