Lan mota berriak: #WorkersRights-en neurriak hartzea

Lege, hitzarmen kolektiboek edo estatu kide bakoitzak indarrean dauden praktikak definitutako enplegu-kontratu edo enplegu-harreman bat duen pertsona orok eskubide horiek estali behar ditu. Justizia Auzitegiko jurisdikzioa ere kontuan hartu behar da langile batek beste pertsona baten zerbitzuak egiten dituela, ordaindutakoaren truke orduan, beste pertsona baten zuzendaritzapean egiten duela.

Horrek esan nahi du aldi baterako edo epe laburreko enplegatutako langileak, eskatutako langileak, aldizkako langileak, bono bidezko langileak, plataformako langileak, bai ordaindutako praktikak eta ikaskideek gutxieneko eskubide multzo bat merezi dutela, betiere horiek betetzen badituzte irizpideak eta 3 ordu astean lanean eta 12 ordu batez besteko 4 astetan gainditzen.

Norberaren konturako langileak arau berrietatik kanpo geratuko lirateke.

Gardentasun handiagoa

Onartutako testuaren arabera, langile guztiek lehen egunetik jakinarazi behar dute printzipio orokor gisa eta, gutxienez, zazpi egunetan justifikatuta egonez gero, beren lan-kontratuaren funtsezko alderdiei buruzkoa da, esaterako, betebeharren deskribapena, hasierako data, eta iraupena, ordainsaria, lanaldi estandarra edo erreferentziako ordutegia ezusteko lan ordutegiak dituztenentzat.

Europar Batasuneko Europar Batasuneko kasuen araberako langileek Europako Batasuneko estatu osoko estaldura ahalik eta gehien estali ahal izan dute, nazio definizio desberdinak direla-eta, talde handiak baztertu gabe. Europar Batasuneko kideak ere indartu egin dira lanak hasi eta gero partekatzeko gako informazioa emateko.

iragarki

Enplegu modu berrien babes hobea

Enplegu modu berriak estaltzeko, hitzarmenak eskubide multzo zehatzak definitzen ditu.

• Aurreikusitako ordutegia eta deuseztatzeko epea: eskatutako kontratuetako langileak edo antzeko enplegu forma duten langileek gutxieneko aurreikuspen maila izan beharko lukete, hala nola aldez aurretik zehaztutako erreferentzia ordu eta erreferentzia egunak. Langileek aurrez zehaztutako orduetatik kanpo esleitzea edo ondorioztatu ahal izango dituzte langileak, eta esleipena ez bada behintzat baliogabetu beharko lukete.

• Estatu kideek eskatu edo antzeko lan-kontratuetan abusuzko praktikak saihesteko neurriak hartuko dituzte. Neurri horien artean kontratuaren erabileraren eta iraupenaren mugak izan daitezke, ordaindutako orduak gutxieneko zenbatekoa duten gutxieneko zenbatekoarekin bat etorriz gero, aurreikusitakoa, aldi jakin batean landutako batez besteko orduetan edo efektu baliokidea duten beste neurri batzuetan oinarrituta. . Neurri horiek Batzordeari jakinarazi beharko zaizkio.

• Lan bat baino gehiago: enplegatzaileak ez luke debekatu, zigortu edo langileei beste enpresa batzuekin lanpostuak hartzea debekatu, enplegatzaile horrekin ezarritako lan egutegia kanpoan dagoenean.

Praktika epea eta prestakuntza arau berriak

Probazio epeak sei hilabetekoa baino luzeagoa izan behar dute edo kontratuaren aurreikusitako iraupenaren arabera proportzioko epe luzeko enplegu kasuan. Funtzio beraren aldeko kontratu berritua ez da proba probatu beharrik izango.

Europako eta estatuetako legedietan aurreikusitako derrigorrezko prestakuntza enplegatzaileak dohainik eman beharko luke eta lanaldi gisa kontatuko da. Ahal den heinean, prestakuntza lanegunetan bete beharko litzateke.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), ponentziak esan du: “Gaur egun herritarentzako egun garrantzitsua da. Behin-behineko akordioa lortu dugu langileentzako gutxieneko babes maila ezartzeko, eta egungo esparrua eta arauak enplegu modu berrietara nabarmen eguneratu eta egokitu ditugu: lan kontratu malguak baina gutxieneko babesarekin, gardentasun handiagoa eta aurreikuspena. "

Funtsezkoa izan zen EBko lehen legeria lan baldintzei buruz eta gutxieneko eskubideen gehikuntza ia XXX urte. Uste dut ahalik eta aurreikuspenik onena lortu dela eta langile zaurgarrienak Europako gutxieneko babes esparrua izango dutela gehiegikerien aurka borrokatuko duten eta gutxieneko eskubideekin enplegu modu berrien malgutasuna arautzeko.

Gutxieneko eskubide horiek 500 milioi europarren bizitzan dute garrantzia; beraien itxaropenei erantzuten die eta malgutasuna eta segurtasuna orekatzen lagunduko du. Aurrerapauso handia da etorkizuneko Europako gizarte eredua eta kohesioa indartzeko eta hobetzeko. Enplegurako forma berri horiek orain gutxieneko oinarrizko eskubide konkretuek lagunduko dituzte Europa mailan. "

Hurrengo urratsak

Adostutako informalki testuak batzorde botoak eta osoko bilkura botoak berretsi beharko ditu, apirilean egin beharrekoak.