Lan baldintza hobeak guztientzat - Malgutasuna eta segurtasuna orekatuz

Eurodiputatuek bozketan a Proposamen lan baldintzei buruzko gutxieneko eskubide berriak sartzea, probaldiaren iraupena, lanaldia eta kontratu murriztaileak barne. Arauek langile berri guztiei, kontratu atipikoetan eta ohiko ez diren lanpostuetan barne, beren erantzukizunen eta lan baldintzei buruzko informazio pakete zabala lortu beharko lukete. Parlamentuak orain Kontseiluarekin negoziatzen hasiko da.

Lortu informazio gehiago Enrique Calvet Chambon txosten egilearekin, ALDE taldeko Espainiako kideari egindako elkarrizketa honetan.

Lan merkatuaren malgutasun eta digitalizazio gero eta handiagoak enplegu forma berriak eta ez estandarrak ekarri ditu. Zein dira joera horren onurak eta erronkak?

Teknologia berriek eta digitalizazioak enplegu modu berriak sortzen ari dira, lanaren kontzeptu berri bat ere sortzen dute eta, gainera, gure lan merkatuak, lan zuzenbidearen eta gizarte babesaren arauen mugak probatzen dituzte. Abantailak asko izan daitezke: ezin duzu baztertu enplegu molde malguagoak, irudimentsuagoak eta moldagarriagoak. Argi dago Europak esplotazioa eta Europako gizarte ereduarekin bateraezina den babes gabezia saihestu nahi dituela, batez ere lan egiteko modu berri eta ez-estandar horiekin. Labur esanda, langileentzako malgutasunaren eta babesaren arteko oreka lortzen saiatzen gara: "flexio-babesa".

Negozio eredu berriek esan nahi dute ez dagoela argi langile batzuk autonomoak edo langileak diren. Arau berriak aplikatuko al zaizkie plataformei, hala nola Uber eta Deliveroori?

Arau berriak beste pertsona baten zuzendaritzapean ordaindutako lana betetzen duen langileari aplikatuko zaio, hura kudeatzen duena eta haren menpe dagoena. Plataformako langileak esparruan sartuko dira. Zuzentarau hori motibatu dutela esan liteke. Lan autonomoari dagokionez, Parlamentuak argi izan nahi zuen, benetako eta borondatezko autonomoak espresuki baztertuz. Hori defendatuko dut Kontseiluarekin izandako negoziazioetan.

iragarki

Zer aldatuko da egungo arauekin alderatuta?

Zuzentarau berriak Europan eskubide sozialen gutxieneko unibertsala ezartzen du; hori da berritasun handia. Eskubide horiek Europako lan merkatu baterako esparru baten hazi gisa har litezke, Europako proiektua indartu ahal izateko beharrezkoa den zerbait. Zehazki, proba-aldiaren denbora-muga nabarmenduko nuke, orokorrean sei hilabetetik gorakoa ez izatea; beste enplegatzaile batzuentzat lan egiteko eskubidea, aipatutako "esklusibotasun klausulak" edo "bateraezintasuna" debekatuta; agindutako prestakuntza doan eta lanordu barruan jasotzeko eskubidea; eta beren izaeragatik oso aurreikusteko modukoak ez diren enplegu formei gutxieneko aurreikuspena emateko berme zehatzak jasotzeko eskubidea, "eskaera" kontratuen kasuan bezala.

Eskatutako lanari dagokionez, Parlamentuak langileak ordaintzea nahi du adostutako epe bat baino gehiago bermatutako orduak bertan behera uzten badira.