Finlandiako berdintasun kulturak adibide gisa balio beharko luke teknologiaren sektorean emakumezko lidergoa integratzeko

Huawei-ren 3. 'Emakumeak aro digitalean' konferentziak genero berdintasuna du hizpide Finlandian, kasu azterketa gisa. Haurren zaintza merkeak, gurasoen eszedentzia politika eskuzabalak eta lan-bizitza orekatzeko konpromiso orokorrak emakumeak langileen plantillan erabat parte har dezakete, ama bihurtu ondoren ere, Huawei EBk gaur (ekainak 18) antolatutako genero berdintasunari buruzko web mintegian entzun dute parte-hartzaileek.

Finlandiatik ikastea Huawei-ren "Emakumeak garai digitalean" saileko hirugarren konferentziaren gaia izan zen - "Berdintasuna Finlandiako bidea eraikiz" izenburupean. Herrialde nordikoa genero berdintasuna harro egoteko balio nazionala nola bihurtu den erakusten duen adibide bikain gisa hartu zen.

Huawei-ren ordezkari nagusia Europako erakundeetan, Abraham Liu (irudian), behin eta berriz argi utzi du "Huawei-rentzat, sektore digitalean eta hortik kanpo dagoen genero-arraila ixtea gaur egungo pandemia baino lehen bezain beharrezkoa dela. Lehentasun gisa hartzen dugu. Aniztasuna gure langileen eta kulturaren funtsezko balioa da ". Webinar-ek Henna Virkkunnen europarlamentari finlandiarra, Kaarle Hämeri Helsinkiko Unibertsitateko kantzilerra, Lucia Klestincova Europako Batzordeko Berdintasun Taldeko kidea eta Katja Toropainen, Inklusiiv-en sortzailea, aniztasuna eta inklusioa sustatzen dituen irabazi asmorik gabeko finlandiarrak, sortutako mahai-inguru bat izan ziren.

Eztabaida moderatu zuen Huawei Berta Herrero EBko Arazo Publikoen Zuzendari Nagusiak Huawei-k "Emakumeak Era Digitalean" konferentzia ziklo hau hasi zuen urte hasieran, konpainiaren # Huawei4Her kanpainaren barruan, emakumeak modu seguruan eta ahotsa ematea helburu duena. giro erosoa, eta beste emakume eta neska batzuek teknologiarekin lotutako karrerak egitera bultzatu ditzaketen emakumezkoen ereduak sustatzea. Emakumeen Nazioarteko Eguna ospatzeko martxoan egin zen lehen ekitaldia, besteak beste, Lina Gálvez Espainiako europarlamentaria, Biljana Borzan zibersegurtasuneko aditu kroaziarra eta Silvana Koch-Mehrin Emakumeen buru politikoen erakundeko presidentea izan ziren hizlari.

Bigarren konferentzia apirilaren amaieran antolatu zen web mintegi moduan, eta Covid-19 pandemian emakumezkoen lidergoaren garrantzia adierazi zuen. # Huawei4Her kanpaina epe luzerako Huawei-k genero berdintasunaren eta emakumearen ahalduntzearen aldeko apustu teknologikoaren sektorean eta gizarte osoan.

Henna Virkkunen europarlamentariak esan zuen: "Talentuaren% 50 ez ezik% 100 osoa erabiltzearen pentsamoldea da gakoa, aro digital arrakastatsua eraikitzerakoan ere. Emakumeak sartu behar dira. Konponbide digitalak beharrezkoak dira sektore guztietan eta denek erabiliko dituzte. Hori dela eta, ezinbestekoa da irtenbide teknikoak jatorri desberdinetako jendeak ere egitea ".

Helena Dalli Europako Berdintasun komisarioak sortutako Berdintasun Task Force taldeko Lucia Klestincovak esan zuen: "COVID-19ren esperientzia kolektiboa gure emakumeak ahalduntzeko ahaleginak azkartzearen garrantzia aitortzeko beste aukera bat da. Krisi honetatik gizarte inklusiboago, iraunkorrago eta errukitsuago gisa ateratzeko aukera da. Emakumeek karrera teknologikoetarako sarbidea ahalbidetzea da errealitate hori sortzeko funtsezko osagaietako bat, teknologia emakumezkoen lidergoan aurrera egiteko palanka gisa erabiliz ".

iragarki

Kaarle Hämeri Helsinkiko Unibertsitateko kantzilerrak honakoa esan zuen: “Gizarte modernoa hezkuntzan eta ezagutzan oinarritzen da. Genero aniztasunak zientzia eta gizartea hobea izatea dakar. Pertsona bakoitzaren espezializazioa eta gaitasuna erabiltzen ditugunean, etorkizun hobea eraikitzen arrakasta handiagoa lortzen dugu. Horregatik, emakumeak STEM irakasgaietan parte hartzearen alde egin behar dugu ".

Katja Toropainen, Inklusiiv-en sortzailea, esan zuen: "Ikerketetan eta datuetan oinarrituta badakigu zer egin behar dugula mundu osoan teknologiaren industrian genero berdintasuna eta inklusibitate orokorrari dagokionez. Alde positiboa da horretarako ere konponbide asko ditugula, eta frogatuta dago Aniztasun eta Inklusio praktika onak gehiago ekiteko prest gaudenean gauzak hobeto alda ditzakegula. Aldaketak eskatzen duena guztion konpromisoa eta baliabideak dira, baina batez ere teknologiako liderrek. Buruzagiak benetan konprometituta daudenean, orduan hasten dira gauzak aldatzen ".

Berta Herrerok, Huawei EBko Arazo Publikoetako zuzendari nagusiak, esan zuen: "Aldaketak gerta daitezen, gizarte osoak horretan sinetsi behar du: guztiok, eta ez emakumeak bakarrik, genero berdintasuna zerbait baino gehiago errealitate izatea nahi dugu. etengabe ahalegintzen ari gara. Huawei-n, emakumezko zein gizonezko zuzendariek eta langileek aldaketa hori gertatzea nahi dute, eta emakumezkoen lidergoa maila guztietan eta sail guztietan sustatzeko moduak bilatzen ari dira modu aktiboan ".

Partekatu artikulu hau: