Lanaren etorkizuna vs osasun mentala eta lanaren kalitatea

Digitalizazioak lanaldia "atomizatuago" eta "puntuatuago" bihurtzen ari da, ohartarazi du ikerketa berriak

Ikerketa berria – ETUIk EB27rako egina eta Enpleguaren Kalitatearen Europako Indizea erabiliz – lantokiaren digitalizazioari lotutako langileen osasunerako eta ongizaterako arriskuei buruzko argi berria ematen du. Analisiak erakusten du sistema informatikoek lanean duten eraginak lan-erritmo ezusteko, biziagoak eta biziagoak barne hartzen dituela, baita bere mugetatik haratago ordaindutako lanaren inbasioa, lanaldi luzeagoak eta lan-bizitzaren arteko oreka eskasagoa ere. Era berean, antzeko lanpostuetan digitalizatutako eta digitalizatu gabeko lan-inguruneen arteko lan-eskakizunei eta baliabideei dagokienez desberdintasunak aztertzen ditu.

Digitalizazioa gizarte garatuetako gaur egungo lan-merkatuetan aldaketaren eragile nagusietako bat da, teknologia digitalak gero eta gehiago barneratzen baititu sektore eta lanbideen espektroko lanpostuetan. Gero eta adostasun handiagoa dago enpleguaren egituran dituen eragin eraldatzaileak. Baina zer eragin izan du digitalizazioak lanpostuen kalitatean eta langileen lan-esperientzietan? Iraultza digitala hainbat prozesu positiborekin lotu ohi da, hala nola, langileen gaitasunak hobetzearekin edo zeregin arrunt, arriskutsu edo desatseginetatik askatzea, baina kaleratu berri den ikerketa honek iraultzaren beste aurpegi bat erakusten du.

"Emaitzek agerian uzten dute digitalizazioak lanaren antolakuntzako elementu askotan duen eragin disruptiboa, lan denboran garrantzitsuena", azaldu du Agnieszka Piasnak, ETUIko ikertzaile seniorrak eta ikerketaren egileak. «Sistema informatizatuek gero eta gehiago eragiten dutenez jendeak lanean egiten duenari, lan-denbora “atomizatuago” eta “puntuatuago” bihurtzen da, eta horrek esan nahi du ezustekoagoa, biziagoa eta biziagoa dela. Horri esker, enpresaburuek lan egindako ordaindutako orduen kopurua murrizteko eta lan-kargak langile-mailekin estu lotzen dituzte, eta horrek guztiak langileen soldatak behera egiten ditu. Langileak ilaran jartzen dira eta lan-eskaintzaren fidagarritasuna bermatzen dute haien erabilgarritasuna zabalduz. Hau da, langileek ordaintzen dutena baino denbora gehiago eskaintzen diote lanari».

Aurkikuntzak zalantzan jartzen du digitalizazioak langileen autonomia handiagoa dakarrela orokorrean eta erakusten dute langileen diskrezioa handitzea konposizio-faktoreen ondorioa dela, teknologiak beren lanean duen eragin zuzenaren ondorioa baino. Bereziki kezkagarria da autonomoek, babes gutxi izateagatik eta langileen eskubideetarako sarbide mugatuagatik eta teknologia berriekin lan egiteko bereziki arriskuan dauden talde nahiko ahultzat jotzen direnak, digitalizazioaren ondorioz autonomia galerak jasaten ari direla. . Horrek oihartzun handia du plataformaren ekonomian eta sareko kontzertu-lanean ikusten denarekin.

Ikerketak ere erlazio konplexua erakusten du sistema informatizatuak lantokian sartzearen eta langileen baliabideen eta negoziazio ahalmenaren artean. Esaterako, digitalizazioa diru-sarreren segurtasun handiagoarekin (irabazien aurreikusgarritasun gisa neurtuta) eta lanbide-aukera hobearekin lotzen da, baina, aldi berean, lan segurtasun gutxiagorekin.

Aurrekariak

iragarki

ETUI azterketa berri hau EB27ko estatu kide guztien herrialdeen arteko konparazio-datuetan oinarritzen da (European Working Conditions Telephone Survey, EWCTS) digitalizazioak lan-denboran, lan-intentsitatean eta lan-eskaeretan eta baliabideetan duen eragina identifikatzeko eta neurtzeko.

Partekatu artikulu hau: