Gaitasun eskasia arazo larria da EBko ETE gehienentzat, Eurobarometroak erakusten duenez

A Eurobarometroaren inkesta berria Gaitasun eskasia EBko Enpresa Txiki eta Ertainen (ETE) arazo larrienetako bat dela ikusten du. Gaitasun eskasiaren erronka urteetan zehar hazi egin da eta orain EBko estatu kide guztiak eta ekonomiaren sektore guztiak hartzen ditu barne.

Inkesta tresna baliagarria da gaitasun gabeziak ETEengan duen eragina ulertzeko, eta Batzordearen politikak egiteko balioko du. Besteak beste, ren ezarpenaren berri emango du ETEen laguntza paketea 2023ko irailean onartu zen eta EBko ETEen gaitasunen egoera hobetzeko hainbat ekintza xedatzen ditu. Inkesta berriki argitaratutako beste bat ere osatzen du Eurobarometroaren azterketa zeina, besteak beste, enpresen prestakuntza eta trebakuntza jardueretan zentratzen dena.

Batzuk funtsezko ondorioak Eurobarometroaren azterketa hauek dira:

• Gaitasun eskasia arazo larria da Europako enpresa txikienetatik ertainetaraino, mikroenpresen % 53k (< 10 langile) , enpresa txikien % 65ek (10-49 langile) eta ertainen % 68k horrela identifikatuta. tamainako enpresak (50-249 langile). Aurreko bi urteei begira, mikroenpresen % 61ek eta enpresa ertainen % 80k zailtasunak izan dituzte gaitasun egokiak dituzten langileak bilatzea eta kontratatzea.
• ETEek gehienetan trebakuntza teknikoa duten langileen gaitasun eskasia izaten dute, hala nola laborategiko langileak, mekanikariak edo beste batzuk. Europako ETEen ia erdiek (%42) langile kualifikatuen eskasia dutela adierazi zuten. Hau bereziki arazoa da industria-sektoreko eta manufakturako ETEentzat, ETEen % 47 eta % 50ek langile tekniko egokiak kontratatzeko arazoak dituztelako.
• Gaitasun eskasiak hainbat modutan eragiten die ETEei, lehendik dauden langileen lan-karga areagotzea, salmenta- edo salmenta-aukerak galtzea eta errentagarritasuna eta hazkundea murriztuz.
• ETEetatik zazpitik batek (% 14) soilik jakinarazi du EBko beste estatu kideetako langileak kontratatzea trebetasun eskasiari aurre egiteko modu gisa, nahiz eta ehuneko hori handiagoa den ETE handientzat. Hizkuntza-oztopoak eta, neurri txikiagoan, administrazio-zailtasunak identifikatu ziren EB osoan langile kualifikatuen kontratazioa areagotzeko oztopo nagusi gisa.
• ETEen gehiengoak nahiko pozik agertu dira trebetasun eskasiari aurre egiteko jaso duten politika-laguntzarekin, hobetzeko aukera gehiago adieraziz. Haien beharrak hobekien onartzen dituzten politikei dagokienez, mikroenpresek pizgarri fiskalak (% 39) eta zuzeneko diru-laguntzak (% 28) aipatzen dituzte gehienbat, eta enpresa ertainen % 38k, berriz, trebakuntzarako trebakuntza baliagarriena dela nabarmendu dute.

Aurrekariak

The Eurobarometroaren 537 ikerketa, "ETE eta gaitasun eskasiari buruz" ren testuinguruan hasi zen Gaitasunen Europako Urtea. 2023ko iraila eta urria bitartean egin zen EBko 27 estatu kideetan eta baita Islandian, Norvegian, Suitzan, Erresuma Batuan, Ipar Mazedonian, Turkian, Estatu Batuetan, Kanadan eta Japonian. 19,350 enpresa baino gehiago (ETEak zein enpresa handiak) elkarrizketatu zituzten telefono bidez. Azterketa-txosten nagusia EBko ETEetan zentratzen da (13 253 elkarrizketa), EBn inkestatutako enpresa handientzako (250 langile edo gehiago dituztenak) (855 elkarrizketa) eta ETEentzakoekin alderatuta, ez diren aukeraketa batean. -EBko herrialdeak (3 925 elkarrizketa).

Gaurko argitalpenaren ondoren, inkesta EBren urteko ekitaldian aurkeztuko da ETEen muntaia azaroaren 13tik 15era Bilbon (Espainia) ospatu zen eta EBko ETEentzako ekitaldirik garrantzitsuena da, ehunka arduradun politiko bilduz.

Gaitasunei dagokienez, politika-laguntza gehigarriaren beharra ere onartu zen EBn ETEen laguntza paketea, EBko ETE askok etengabeko krisi politiko eta ekonomikoaren kate osoan zehar bizitako zailtasunei aurre egiten diena. Administrazio-zama murriztearekin, finantzaketarako sarbidea hobetzearekin, bizitza-zikloaren laguntzarako neurriekin eta gaitasunen aldeko ekintzak, besteak beste, hirugarren herrialdeetako herritarren kualifikazioen elkarrekiko aitorpena erraztea barne hartzen dituen neurri multzo osoa aurkezten du. Paketeak aurreikusten du, halaber, Batzordeak laster aurkeztuko duela EBko Talentu Pool bat eta hirugarren herrialdeetako herritarren kualifikazioen eta trebetasunen aitorpena hobetzeko ekimen bat EBko lan-merkatuan gaitasun-hutsuneei laguntzeko. Gainera, Batzordeak aprobetxatu gabeko ekintzailetza-ahalmen handia duten taldeekin lan egingo du, hala nola emakumeekin, gazteekin eta desgaitasuna duten pertsonekin, sentsibilizazio, tutoretza eta coaching kanpainen bidez.

Informazio gehiago

iragarki

Eurobarometroaren 537 ikerketa, "ETE eta gaitasun eskasiari buruz"

Eurobarometroaren webgunea

Partekatu artikulu hau: