#Gizarte Batzordea: gutun irekia Jean-Claude Juncker eta Günther Oettingerrekin

Juncker presidenteak eta Oettinger komisarioak,

Europako Batzordearen Aniztasunaren eta Inklusioaren Estrategia ongietorria ematen diogu 'Guztientzako lan hobea: aukera berdintasuna, aniztasun eta inklusioaren alde' 19 uztailaren 2017 argitaratu da. Europar Batzordearen mugarri esanguratsua da laneko lantokia sustatzeko duen garrantzia aintzatesteko. Emakumeen, minusbaliotasunen aldeko langileak, LGBTIko langileak eta zaharragoa duten langileen artean sartzeko neurri zehatzak Europar Batasunaren berdintasunaren eta aniztasunaren aldekoak dira.

Hala eta guztiz ere, azpimarratu dugun erakundeek, gure kezka sakona adierazteko, arraza, etnia eta erlijio gutxiengoetako langileei baztertzeko erabakia estrategia honen helburu zehatz gisa eta arraza, etnia eta erlijioa hobetzeko neurri zuzentzaileak planifikatzeko hutsegitea da. aniztasun erlijiosoa Europako Batzordean.

Antolakuntzari dagokionez, berdintasunik gabeko gizabanako guztientzat berdintasunik gabeko adigaidunaren alde egiten dugu. Gure erakundeek nortasun konplexuak eta elkarren arteko identitateak dituzten pertsonak ordezkatzen dituzte. Beraz, ezin dugu proposatu talde batzuen eskubideak aurrera egin ahal izateko, gutxiengo arrazional, etniko eta erlijiosoak baztertu gabe. Horrek gutxiengo arrazional, etniko eta erlijiosoetako langileen babeserako larria izan liteke eta EBko beste enpresaburuen seinale okerra bidali dezake.

Junckerren misio gutunak 12 uztailaren 2017 datatua agindu zuen Komisario Oettinger-rekin:

"Batzordearen langileen eta administrazio-politiken aniztasun estrategia bat garatzea, Europako zerbitzu zibil eta administrazioaren bikaintasuna eta motibazio handia kontuan hartuta, gure gizartearen aniztasuna sexu, arraza edo jatorri etnikoaz, erlijioaz edo sinesmena, ezintasuna, adina edo sexu orientazioa ".

iragarki

Arrazakeria, jatorri etnikoa eta erlijioa duten diskriminazioari aurre egin beharrean, estrategia hori misio horri eusten dio eta gaur egun Europako Batzordeak dibertsitate eta inklusioaren inguruko kezka nagusienetako bat du. Ohar honek mezu bat bidaltzen dio gaur egungo eta etorkizuneko arraza, etnia eta erlijio gutxiengo Batzordeko langileei beren kezkak ez direla administrazio honen lehentasuna izango.

Europako Batzordeak oso kritikatu du gutxiengo arrazional, etniko eta erlijiosoen ordezkaritza azpian bere langileen artean. Idazle askok argudiatu dute Europako Batzordeak Europako gizartearen aniztasuna hobeto islatu behar duela. Batez ere maila altuetan, sub-ordezkaritza-arazoa akutua da. Europako Batzordearen egiturazko bereizkeriaren joera adierazten du eta gutxiengo arraza, etnia eta erlijioko langileek berdintasun berdina arriskuan jartzen dute. Gai horiek ez dira Batzordearen Aniztasunaren eta Inklusioaren Estrategian aurreikusten, nahiz eta GKEk eta Epaitegiek egindako deiak egin eta berriro deitu.

Europako Batzordeak 19 uztailaren 2017 egunean argitaratutako prentsa-ohar batean, Oettinger komisarioa aipatu zen:

"Gure langileak baloratu eta onartu nahi ditugu, haien adina, sexua, sexu orientazioa edo ezintasunak kontuan hartu gabe. Aniztasun hori eraikitzen badugu, berritzaileagoak eta emaitza hobeak lortuko ditugu gure herritarrei ".

Onartezina da balio eta onarpena dela adina, sexua, orientazio sexuala eta ezgaitasuna soilik kontuan hartu gabe. Europar Batasunak giza duintasuna, askatasuna, demokrazia, berdintasuna, zuzenbidearen araua eta giza eskubideen errespetua errespetatu zituen balioetan oinarritzen zen, baita gutxiengoetako pertsonen eskubideak ere.

Horregatik galdetzen dugu:

1) Estrategia berehala aldatzen da, "talde arrazionala, etnikoa eta erlijio gutxiengoen langileak" helburu talde gisa eta neurri zehatzak garatzen direla bermatzeko, Batzordeak talde horretarako lantalde berdina eta berdina dela bermatzeko.

2) neurri zehatzak aitortu eta gutxiengo arrazionalak, etnikoak eta erlijiosoak (bereziki goi mailan), laneko diskriminazioan eta beharrezkotzat jotzen diren kultur eta erlijio beharrizanetarako egokitzapen arrazoibiderako politiken beharra asetzeko langileak. Arreta berezia eskaini behar zaie talde honetako emakumeen lan-egoerari.

3) Datorren ekintza-ekintza planaren diseinuan, Europako Batzordeak gai honi buruzko esperientzia duten erakundeen aholkularitza eskatu beharko du, eta gutxiengo arraza, etnia eta erlijio-langileei kontsulta egingo zaie, bai gizonezkoek zein emakumezkoek. Planak xede talde horretarako neurri zehatzak ezarri beharko lituzke.

Aurrerantzean zure erantzuna eta eztabaida konstruktiboei erantzuten diegu kezka horiei aurre egiteko.

Adeitasunez,

1. Arrazakeriaren aurkako Europako Sarea
2. Amnesty International
3. Afrikako, Karibe eta Pazifikoko Profesional Profesionalen Sarea
4. AGE Plataforma Europa
5. CEJI - Europar Inklusiboaren ekimen judiziala
6. Elkarguneko Justizia Zentroa 
7. Erlijioen Europar Migrazioen Batzordea 
8. Europako bizikidetza
9. Eurochild
10. Europar Disability Forum
11. Emakume musulmanen Europako Foroa
12. Europako komunitate judutarra 
13. Afrikako Jaitsiera Pertsonen Sarea
14. Erlijio eta Sinesmenari buruzko Europako Sarea
15. Europako Erromako Guneen Antolakundeen Sarea
16. Europako Erromako Informazio Bulegoa
17. Europako Erromako Eskubideen Zentroa
18. Ikasle juduen Europako Batasuna
19. Europako Emakumeen Atondoa
20. Ekimen europarrerako zentroa
21. Europako Gazteri Musulmanen eta Ikasleen Erakundeen Foroa
22. Europako Foro Hindarra
23. Giza Eskubideak Fronte Mugarik gabe
24. ILGA Europe
25. Quaker Europako Gaietako Batzordea
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. United Sikhs

Kopiatu gutun hau honi:
Frans Timmermans, Europako Batzordeko lehen lehendakariordea