COVIDek artritisaren ezkutuko giza eta ekonomia kostuan sakondu dezake

Erreumatismoaren aurkako Europako Liga (EULAR) Iain McInnes irakaslea azpimarratzen du COVID-19k Artritisaren Munduko Egunean (urriaren 12an) nabarmendu zituen laneko erronkak eta aukerak. Pandemiak langabeziaren mehatxua areagotu du gizarte osoan, baina dagoeneko osasunarekin lotutako lan-segurtasunik eza bizi duten komunitateentzat COVID-19 arriskuen eragina askoz ere larriagoa da. COVIDek presioa probatu du gure sistemetan, eta agerian utzi dituen akats lerroei aurre egin behar zaie Europaren berreskurapenari laguntzeko, eta biztanleriaren eta plantilla zahartzen ari denaren aurrean, laneko bazterketatik ezkutuko giza kostua eta kostu ekonomikoa murriztu ditzakegu.

Kalkuluen arabera, Europan 100 milioi pertsona baino gehiago bizi dira Gaixotasun Erreumatiko eta Muskuloskeletikoekin (RMD) gaixotasunekin, artikulazioetan normalean eragina duten gaixotasun talde anitza da, baina gorputzeko edozein organo ere kaltetu dezake. 200 RMD baino gehiago daude eta gaixotasunen artean daude, hala nola Artrosia, Artritis Reumatoidea, Fibromialgia eta Osteoporosia.¹

Europarentzako produktibitatea, enplegua eta herritarren kostua

RMDak gaizki zaharren gaixotzat jotzen dira, hala ere, gehienetan gazte eta lan egiteko adinean dauden biztanleei eragin ohi diete. Garai normaletan, RMDak laneko gaixotasun nagusia dira eta laneko osasun arazo guztien% 60 inguru dira.² Europan lan-desgaitasuna dela-eta gaixotasun baja eta erretiro goiztiarraren kausa nagusia dira. Adibidez, Artritis Reumatoidea duten pertsonen% 70 arte desgaitu egiten da sintoma agertu zenetik 5-10 urtera.³

RMD gaixoak lantokitik kanpo uzteak haien ekonomian, autoestimuan eta buruko osasunean eragiten du. Gainera, kostu ekonomiko eta sozial oso handia du. ⁴ Europarekin lanarekin lotutako RMDen urteko kostua 163 mila milioi euro baino gehiagokoa dela kalkulatzen da, eta biztanleria eta plantilla zahartzearekin izugarri handituko da.

Laneko erronka zaharrak eta berriak

RMDek lantokiko asistentzian eta produktibitatean izan dezaketen eragina ikusita, jende askok beldurra ematen die enpresariei beren egoeraren berri emateko. Izan ere, epe luzerako baldintzak dituzten hiru langiletik batek ez du beren egoeraz eztabaidatu enpresaburuarekin⁵. Horrek esan nahi du jende askok ez duela lantokiko laguntza egokiena jasotzen, eserleku ergonomikoetatik hasi eta lanordu malguetara, gaixotasuna ondoen kudeatzen laguntzeko. Horrek gorputzeko estresatzaileak areagotu ditzake eta sintomak eta absentismoa areagotu.

iragarki

COVIDek erronka berriak sortu ditu. COVID-19arekiko zaurgarritasun handia adierazten duten baldintza batzuk, hala nola minbizia, gaixotasun kardiobaskularrak, hesteetako hesteetako gaixotasunak, diabetesa, ohiko konbinazioak dira RMD gaixoen kasuan. Halaber, hanturazko RMDak dituzten gaixoek, esteroide eta immunosupresore dosi handiak hartzen dituztenak, COVID-19aren arrisku handiagoa dute eta oso kezkatuta daude tratamenduekin jarraitu behar duten edo ez.

Pertsona hauek ere egin behar duten dilema oso zaila dute lanera itzuli bada osasun arreta edo giza harreman zuzena duten beste lanbide batzuetan lan egiten dute edo garraio publikoa erabiliz joan-etorriak egiten badituzte. Dilema hori areagotu egiten da langabeziaren beldurrak mundu mailako beherakada batean.

COVID-i emandako politika globalak osasun-instalazio eta tratamendu batzuetarako sarbidea ere murriztu du, baldintza batzuk larriagotuz. Distantzia sozialaren neurrien eta itxialdien ondorioz, ospitaleak, medikuen kontsultategiak eta fisioterapia bezalako zerbitzuak zailagoak dira.

Lupus eta artritis erreumatoidea duten pertsonek, hidroxiklorokinak eragindako gaixotasun medikoak, Europako eskualdeetan ere gabeziak dituztela jakinarazi dute koronabirusaren aurka hedatzeko nazioarteko kanpainan. Hornidura-katearen etenek eta merkataritza-oztopo global gehiago eraikitzeak pandemiari erantzuteko sortutako mediku-gabezien aurrekaria izan liteke.

Pandemiaren zilarrezko estaldurek etorkizuneko irtenbideak erakusten dituzte

Pandemiak lan eredu malguak eta RMDak dituzten pertsona askorentzat oso onuragarriak izan diren laneko eta osasuneko irtenbide digitalak onartu ditu. Zuzeneko esperimentu honek erakutsi du teknologiak eta lan malguak RMD gaixoen eta enpresarien beharrak asetzeko.

Aukera hori aprobetxatzeko, gaixoen, lankideen eta enpresarien artean kultura irekia, positiboa eta solidarioa sortzen duten politikak eta programak behar ditugu; laneko diskriminazioaren aurkako babes sendoa barne. Era berean, lantoki ergonomikoak sortu behar ditugu erosotasuna handitzeko eta istripuak eta pizteko arriskuak murrizteko eta lan ordutegi malgua eta telelana sustatzeko.

EBk zeregin garrantzitsua izan dezake 2020. urterako ezintasun estrategiak RMDak dituzten pertsonen enplegu beharrei hobeto erantzuten diela ziurtatuta. Estatu kideekin batera lan egin beharko luke helburu eta epe zehatzak finkatzeko eta estrategia hau gauzatzeko baliabide egokiak erabilgarri izan daitezen bermatzeko.

Hala ere, desgaitasunaren estrategiak RMDen erronkei aurre egiteko ahalegin integral zabalago baten parte izan beharko luke, EBk estatu kideei gidatu eta lagunduko baitie, RMDarekin lotutako osasun sustapen, prebentzio, tratamendu eta errehabilitazio eraginkorragoak emateko estrategiak garatzen dituzten bitartean.

Pandemiak RMD gaixoen zaurgarritasuna agerian utzi du laneko bazterketaren aurrean. Baina erakutsi du zer den posible, eta guk –osasun agintariek, gobernuak, enpresek eta denek– azkar eta erabakigarri joka dezakegula RMD gaixoak lanetik kanpo uzteak dakartzan giza eta ekonomia kostuei aurre egiteko.

Partekatu artikulu hau: