Emakumeak aro digitalean: emakume talentuek Europa indartsuago baterako duten potentziala askatuz

Huawei Emakumeen Nazioarteko Eguna ospatzen ari da gaur (martxoak 8) genero berdintasuna, aniztasuna eta inklusioa teknologia digitalen sektorean eta gizartean oro har. 

Eztabaidan, "Emakumeak aro digitalean: emakumezkoen talentuaren potentzia askatuz Europa indartsuago baterako", europarlamentariak, Europako agentzietako eta industria elkarteetako ordezkariak eta Huawei-ko zuzendaritzak hartu zuten parte, eta emakume gehiago lidergo roletara nola lortu aztertu zuten. ekonomia digitala eta zabalagoa.

“Emakumeen Nazioarteko Eguna ospatzeko modu zoragarria da. Ezin nuen burutzeko modu hoberik asmatu, beraz, zorionak Huawei-ri ekimenagatik ", esan du Maria da Graça Carvalho europarlamentariak, Europako Parlamentuko txostena, Genero digitalaren hutsunea ixtea.

Huawei-ren EBko Herri Gaietako zuzendari nagusia Berta Herrero konferentziako bi panel moderatu zituen, 'Emakumeen parte hartzea Europako berreskurapenean' eta 'Emakumeak zibersegurtasunean'. 

«Harro gaude hitzaldi hauek antolatzeaz. Pozik gaude gure baliabideak zibersegurtasunean eta arlo teknologikoetan berdintasuna, aniztasuna eta inklusioaren inguruan eztabaida sustatzen inbertitzen. Gure amaierako helburua hurrengo emakumeen belaunaldia biharko mundua moldatzeko inspiratzea da, eta horiek egin ahal izateko oinarri egokiak eraikitzea da ", esan zuen.


Ikusi eztabaida osoa

Bisitatu ekitaldiaren webgunea


ZER ESAN ZUTEN EZTABAIDAN:

Maria da Graça Carvalho, europarlamentaria: “Ziurtatu behar dugu emakumeak ekonomia digitalean parte hartzeko oztopoak kentzen ditugula. Ezin dugu digitala ordaindu diskriminazio modu berri bat izateko, beraz, jokatu behar dugu. Europan, IKTetan lan egiten duten profesionalen% 18 baino ez dira emakumeak. IKTekin lotutako irakasgaietako ikasleen% 17 neskak dira. 3 eta 6 urte bitarteko nesken% 10 baino gutxiagok IKTetan lan egin nahi dute handitan. Ereduen garrantzia funtsezkoa da, emakumeak IKTen karreran arrakasta duten beste emakume batzuekin identifikatzea ".

Agnieszka Stasiakowska, Enpresa Bizkortzeko Kudeatzaile Nagusia, ETEentzako Europako Batzordeko Agentzia Exekutiboa: "Emakume gehiago behar ditugu enpresetako gobernu batzordeetan, emakume gehiago behar ditugu zientzietan, akademian. Gaitasunen hobekuntzan inbertitu behar dugu, lidergoa hobetzen, eredu horiek emakumeei erakusten, istorio pertsonalak partekatzen ".

Branwen Miles, Politika aholkularia, COPA / COGECA (nekazari eta nekazaritza kooperatiben Europako elkartea): “Tresna digitalek nekazaritza-sektorea iraultzeko gaitasuna dute nekazariei iraunkorragoak, eraginkorragoak izaten laguntzeko eta laguntzeko. Emakumeentzako ahalduntze ekonomikorako bidea ere izan daiteke hori. Emakume nekazariek duten potentzialtasun hori lortzeko, defendatzeko eta haiei aukera emateko eman behar diegun baliatu gabeko potentzial hori dagoelako oraindik ".

Sophie Batas, Huawei-k Europan Cyber ​​Security and Data Privacy-en zuzendaria: “Zibersegurtasuna diziplina anitzeko sektorea da. Hainbat profil mota eta trebetasun oso zehatzak eskatzen ditu, adibidez: pertsonak artatzea, modu zehatz batean komunikatzeko gai izatea, negoziatzeko gaitasuna, egoeraren ulermen zabala, azkar erreakzionatzeko gaitasuna, eta uste dut gaitasun horiek guztiak direla emakumearen DNAn modu naturalean txertatuta. Horregatik, gero eta emakume gehiago gaude zibersegurtasunean. Huawei-n ere bizi dut eta plazera da beste emakumeekin eta gizonekin eskuz esku lan egitea ".  

Nina Hasratyan, Politika Zuzendaria, Zibersegurtasuneko Europako Erakundea (ECSO); Women4Cyber ​​Fundazioko koordinatzaile operatiboa: “Espero dugu emakumeek zibersegurtasunean dituzten ereduek belaunaldi gazteak inspiratzea eta aukera multzoa erakustea. Munduko zibersegurtasuneko langileen% 11 baino ez dira emakumeak; % 7 besterik ez da Europan, oso emaitza etsigarriak hemen. Asko urrats egin behar dugu. Hori da hain zuzen ere Women4Cyber ​​sortu genuen arrazoia jarduera eta ekintza konkretuak izateko eta emaitza zehatzak erakusteko. ”

Iva Tasheva, sortzailea eta zibersegurtasunaren kudeaketa arduraduna, CyEn: "Gizartea inklusiboa izatea nahi badugu, irtenbide teknologikoen diseinuan ere aniztasuna izan behar dugu, dauden talde desberdinen interesak, gabeziak eta gaiak kontuan hartzeko. Niretzat emakume gisa funtzionatuko luke, azkenean guztientzat balioko luke, hizkuntza, interesak edo aurrekariak bereizten gaituena izan dadin ».

Berta Herrero, EBko Arazo Publikoen Zuzendari Nagusia, Huawei: "Biharko Europa Berdinen Batasuna izan dadin, benetako eta erabateko berdintasuna eraikitzen hasi behar dugu maila guztietan, arlo guztietan eta herrialde eta eskualde guztietan".
«Beste batzuk altxatuz altxatzen gara. Aldaketa gizarte osoak horretan sinesten badu bakarrik gerta daiteke. Beraz, gizonek eta emakumezkoek berdintasunaren aldeko, inklusioaren eta esparru digitalean eta hortik kanpoko aniztasunaren aldeko borroka horretan parte hartu behar dute ".

ETA GIZONAK ... ZEIN GIZONEK ... ONEN AHAL DUTE BERDINTASUNAREN BORROKA ARO DIGITALAN 

Ibán García del Blanco europarlamentaria: «Jarrera kontua da. Uste dut gizonezkoek ere feminista bihurtu behar dutela, feminismoa sentimenduen (edo) justiziaren kontua ez ezik, ikuspuntu ekonomikotik eraginkortasuna ere bada ".

Philip Herd, Huawei EBko Komunikazio zuzendaria: 
"Laguntza-eginkizuna da (gizonek bete dezaketena) modu askotan, eta gauza sinpleak izan daitezke, hala nola lantokia inklusiboagoa izatea, mehatxatzea gutxiago edo lan-bizitza orekatzea hobea izatea, haurren zaintzaren zama hori baita, karrera eta etxearen orekatzea, oro har, emakumeengan gizonengan baino gehiago izaten da ".

Partekatu artikulu hau: