EBn lan eta bizitza orekatzeko eskubide berriak aplikatzen dira

Abuztuaren 2tik aurrera, estatu kide guztiek eskatu beharko dute EBko arauak gurasoen eta zaintzaileen lana eta bizitza uztartzea hobetzeko 2019an onartua. Arau hauek aitatasun-, guraso- eta zaintzaile-baimenetarako gutxieneko estandarrak ezartzen dituzte eta eskubide osagarriak ezartzen dituzte, hala nola, lan-erregimen malguak eskatzeko eskubidea, zeinak pertsonei euren karrera eta familia-bizitza garatzen lagunduko die biak ere sakrifikatu beharrik gabe. Eskubide hauek, lehendik zeuden amatasun-baimenaren eskubideez gain, legearen arabera lortu ziren Gizarte Eskubideen Europako Pilar eta funtsezko mugarria da Berdintasun Batasuna eraikitzeko.

Gurasoentzako eta zaintzaileentzako lan-bizitza uztartzea

Lan-bizitza eta bizitza uztartzeari buruzko Zuzentarauak (i) emakumeen parte-hartzea lan-merkatuan areagotzea eta (ii) familiarekin lotutako eszedentzia eta lan antolamendu malguak hartzea du helburu. Orokorrean, emakumeen enplegu-tasa EBn gizonezkoena baino ehuneko 10.8 puntu txikiagoa da. Gainera, zaintza-erantzukizunak dituzten emakumeen % 68k bakarrik egiten du lan, eginkizun berdinak dituzten gizonen % 81en aldean. Zuzentarauak langileei laguntza behar duten senideak zaintzeko baimena ematen die langileei eta, oro har, gurasoek eta zaintzaileek bizitza profesionala eta pribatua uztartu ahal izango dituzte.

• Aitatasun baimena: Lanean ari diren aitak gutxienez 10 laneguneko aitatasun-baimena hartzeko eskubidea dute seme-alaba jaio den garaian. Aitatasun-baimena, gutxienez, gaixotasun-ordainsari mailan konpentsatu behar da;
• Guraso baimena: Guraso bakoitzak gutxienez lau hilabeteko guraso eszedentzia hartzeko eskubidea du, horietatik bi hilabete ordainduta eta besterenezina. Gurasoek eszedentzia modu malgu batean hartzeko eska dezakete, lanaldi osoan, lanaldi partzialean edo zatika;
• Zaintzaileen baja: Etxe berean bizi den senide edo pertsona bati zaintza edo laguntza pertsonala ematen dioten langile guztiek urtean gutxienez bost laneguneko zaintzarako baimena izateko eskubidea dute;
• Lanerako antolamendu malguak: Gutxienez zortzi urte arteko seme-alabak dituzten guraso langile guztiek eta zaintzaile guztiek dute lanaldi murrizketa, lanaldi malgutasuna eta lantokian malgutasuna eskatzeko eskubidea.

Hurrengo urratsak

Lehendakariak zehaztu duenez von der Leyen bere baitan Guidelines Politikoa, Batzordeak lan-bizitza eta bizitza uztartzeko Zuzentaraua erabat ezartzea bermatuko du, emakume gehiago lan-merkatuan sartzen lagunduko duena eta haurren pobreziaren aurka borrokatzen lagunduko duena. Batzordeak estatu kideei lagunduko die arau berriak aplikatzen, besteak beste Europako Gizarte Funtsa + haur hezkuntza eta zaintza sistemen kalitatea eta irisgarritasuna hobetzeko.

Estatu kideek Zuzentaraua lege nazionalean transposatu behar dute gaur arte. Hurrengo urrats batean, Batzordeak estatu kide bakoitzak jakinarazitako neurri nazionalak osotasunean eta betetzen diren ebaluatuko du, eta neurriak hartuko ditu behar izanez gero eta beharrezkoa denean.

Elkargoko kideek esan dute

iragarki

Balore eta Gardentasuneko presidenteorde Věra Jourová-k esan zuen: "Azken bi urteetan europar askok neurriak hartu dituzte benetan garrantzitsua den horretan zentratzeko. Malgutasun gehiagorekin eta eskubide berriekin, Lana eta Bizitza Balantzeko Zuzentarauak segurtasun-sare bat eskaintzen die horretarako kezkatu gabe. EB osoan, gurasoek eta zaintzaileek baimen gehiago bermatu dituzte orain bidezko kalte-ordainarekin. Horrek esan nahi du maite ditugun pertsonak zaindu ditzakegula gure lanaren maitasunari uko egin gabe».

Demokrazia eta Demografiako presidenteorde Dubravka Šuicak esan zuen: "Lana eta bizitza uztartzeko Zuzentarauaren bidez, EBko herritarrek denbora gehiago izango dute orain behar duten familiako kide ahulenak zaintzeko. Zaintzaileen baimena ezartzea urrats garrantzitsu bat da, EBk bere herritarrak bizitzako etapa guztietan zaintzen dituela erakusten duena. Gizarte gisa zaintzeaz arduratu behar dugu. Duela gutxi ikusi dugu osasuna zein hauskorra izan daitekeen eta gizartearen elkartasuna zein garrantzitsua den. Lan-antolamendu malguek eta gehien behar denean atseden hartzeko aukerak erakusten dute nola EB benetako gizarte solidarioa den. Herritarrentzat eta familiako kide guztientzat egokia den lantokia sortzeko oinarriak jartzen ari gara».

Helena Dalli Berdintasun komisarioak esan zuen: "EBko Lan-bizitza eta Ohituraren Zuzentarauak gizon-emakumeak gurasoen eta zaintzeko ardurak hobeto partekatzera bultzatzen ditu. Gizonek eta emakumeek guraso-baimenak eta zaintzaileen baimenak hartzeko aukera berdina merezi dute, baita lan-merkatuan parte hartzeko eta aurrera egiteko aukera-berdintasuna ere. Zuzentarau honek pertsonei tresnak ematen dizkie etxeko eta zaintzeko betebeharrak justu banatzeko».

Aurrekariak

Lanaren eta bizitzaren arteko orekarako Zuzentaraua Batzordeak urteetako lanaren emaitza da, estatu kideek eta Europako Parlamentuak gurasoentzako erabilgarri dauden eszedentziari buruzko legedia hobetzera bultzatzeko eta EBko legedian lehen aldiz zaintzaileentzako eszedentziarako eskubidea ezartzeko. Batzordeak aurkeztu zuen lehenik proposamen bat 2008an, amatasun-baimenari buruzko legedi zaharragoa erreformatzeko, eta 2015ean erretiratu zuen negoziazioak gelditu ostean. Lan-merkatuan emakumeen ordezkaritza eskasari modu zabalean aurre egiteko, eszedentzia egokirako, lanerako antolamendu malguetarako eta zaintza zerbitzuetarako sarbidea izateko eskubidea txertatu zen 9. Printzipioan. Gizarte Eskubideen Europako Pilar, Europako Parlamentuak, Kontseiluak estatu kide guztien izenean eta Batzordeak Gotemburgon elkarrekin aldarrikatu zuten 2017ko azaroan. Lan-bizitza eta bizitza uztartzeko zuzentaraua da Eskubide Sozialen Europako Zutabeko Ekintza Plana Pilarreko printzipioak gehiago ezartzeko. Zuzentarauaren proposamena 13ko ekainaren 2019an onartu zen eta estatu kideek hiru urte zituzten abuztuaren 2ra arte lege nazionalean ezartzeko. Arau berriak azpian dauden eskubideez gain dira Zuzenbidea 92 / 85 haurdun dauden langileei dagokienez, emakumeek gutxienez 14 asteko amatasun-baimena izateko eskubidea dute, gutxienez bi derrigorrezkoak izanik. Amatasun-baimena konpentsatzen da, gutxienez, gaixotasun-soldata nazionalean.

Horrekin batera doa ere Lan-baldintza garden eta aurreikusgarriei buruzko zuzentaraua, estatu kideek abuztuaren 1erako lege nazionalera eraman behar zutena (Prentsa-oharra). Zuzentarauak EBko 182 milioi langileren eskubideak eguneratzen eta zabaltzen ditu, bereziki lan prekarioagoetan dauden langileen babes nahikorik ezari aurre eginez, enpresaburuen zama mugatuz eta lan-merkatuaren baldintza aldakorretara egokitzeko malgutasuna mantenduz.

Informazio gehiago

Fitxa fitxa - Lan eta Bizitza Balantzeko Eskubide Berriak

Webgunea - Laneko bizitza oreka

Webgunea - Emakumeen egoera lan merkatuan

Eurostat - Enplegu-tasei buruzko estatistikak, sexuaren, adinaren eta ikasketa-mailaren arabera

Eurostat - Lanaldi Partzialeko Enpleguaren Estatistika, enplegu osoaren ehuneko gisa

Partekatu artikulu hau: