Conectar con nosotros

Genero-berdintasuna

Genero-soldata-arraila Europan: Datuak eta zifrak 

PARTEKATU:

Argitaratutako

on

Ezagutu EBn emakumeen eta gizonen artean jarraitzen duten desberdintasun ekonomikoei buruz, Gizartea.

25 urte baino gehiago igaro dira NBEk onartu zuenetik Pekingo Adierazpena, gizon eta emakumeen arteko berdintasuna sustatzea helburu duena. Helburu bera dago NBE Emakumeen sorreraren atzean -genero-berdintasunari eta emakumeen ahalduntzeari eskainia- eta genero-berdintasuna txertatzearen atzean. Garapen Iraunkorraren Helburuak.

Non gaude beraz? Aurrerapausoak eman dira, baina gizonen eta emakumeen arteko desberdintasunak jarraitzen du, baita lan merkatuan ere. Bataz beste, EBn emakumezkoek gizonek baino gutxiago ordaintzen dute.

Check out zer egiten ari den Parlamentua genero soldata-arraila murrizteko.

Genero-soldata arrakala ulertzea 

  • Genero-soldata arrakala gizonezkoen eta emakumezkoen batez besteko soldaten aldea da 
  • Egokitu gabeko genero-soldata arrakala gizonezkoen eta emakumezkoen orduko batez besteko ordainsari gordinen arteko aldea da gizonezkoen irabazien ehuneko gisa adierazita. Ez ditu kontuan hartzen hezkuntza, adina, lan egindako orduak edo lan mota.  

Zenbatekoa da genero-soldaten arteko aldea EBn?

EBko emakumeek batez beste ia % 12,7 gutxiago irabazten dute orduko gizonek baino. Alde handiak daude estatu kideen artean: 2021ean, genero soldata-arraila handiena Estonian izan zen (%20.5), eta EBko herrialdea, berriz, Errumania izan zen (%3.6). Luxenburgok genero soldata arrakala itxi du.

Infografia EBko herrialdeen araberako genero soldata-arrailari buruzko infografia. Informazio gehiago goiko paragrafoan irakur daiteke.
Genero soldata-arraila EBko herrialdeen arabera. 

Genero-soldata arrakala txikiagoa izateak ez du zertan genero berdintasun handiagoa esan nahi. Emakumezkoen enplegu txikiagoa duten herrialdeetan gertatu ohi da. Soldata-arraila handiak emakumeak soldata baxuko sektoreetan kontzentratuago daudela edo horien zati handi batek lanaldi partzialeko lana duela esan dezake.

Irakurri buruz Parlamentuak EBn genero berdintasunaren aldeko borroka.

Emakumeak eta gizonak lan merkatuan

Genero-soldata arrakalaren arrazoiak ez dira sinpleak; faktore asko hartu behar dira kontuan. Lan berdinagatik soldata berdinaren arazoa baino askoz gehiagorekin lotuta dago.

gehiago aurki itzazu genero soldata-arrailaren arrazoiak.

Nahiz eta gizonezkoek baino emakume gehiagok goi mailako ikasketak amaitzen dituzte EBn, gutxiago ordezkatuta daude lan merkatuan. 2022ko datuen arabera, Emakumeen ia heren batek (% 28) lanaldi partzialean egiten du lan, gizonen % 8ren aldean eta askoz litekeena da lana uztea umeak eta senideak zaintzeko.

The genero soldata-arraila handitzen da adinarekin batera: emakumeek karrera etenen ondorioz areagotu egin daiteke, eredu horiek herrialdeen arabera aldatzen diren arren. Industriaren arabera ere desberdina da eta 2021an izan zen handiagoa sektore pribatuan sektore publikoan baino EBko herrialde gehienetan.

iragarki

Genero-soldata-arrailaren arrazoi garrantzitsu bat soldata nahiko baxuko sektoreetan emakumeen gehiegizko ordezkaritza eta soldata altuagoko sektoreetan duten ordezkaritza gutxi izatea da. Esaterako, 2021ean batez beste, emakumeek eutsi egin zioten Zuzendaritza postuen %34.7 EBn.

Genero soldata-arrailak esan nahi du emakumeek pobrezia-arrisku handiagoa dutela zahartzaroan. 2020an, 65 urtetik gorako EBko emakumeek gizonezkoek jasotako pentsioak baino %28.3 baxuagoak ziren batez besteko pentsioak jaso zituzten. Estatu kideen arteko egoera ezberdina da hemen ere: Maltako %41.5eko pentsioen hutsunetik Estonian %0.1era.

Parlamentuaren ekintzak genero soldata-arraileari aurre egiteko

2022ko abenduan, Parlamentuko eta EBko herrialdeetako negoziatzaileek hori adostu zuten EBko enpresek soldatak alderatzea errazten duten informazioa ezagutarazi beharko dute enpresaburu berean lan egiten dutenentzat, genero soldata-arrailak azaleratzen lagunduz.

2023ko martxoan Parlamentuak onartu zituen soldata-gardentasun neurri lotesleei buruzko arau berriak. Soldaten txostenak gutxienez % 5eko genero-ordainsari-aldea erakusten badu, enpresaburuek soldata-ebaluazio bateratua egin beharko dute langileen ordezkariekin elkarlanean. EBko herrialdeek zigorrak ezarri beharko dituzte, hala nola arauak urratzen dituzten enpresaburuei isunak. Lanpostu hutsen deialdiek eta lanpostuen tituluek genero neutrala izan beharko dute.

Kontseiluak oraindik hitzarmena formalki onartu behar du arauak indarrean jartzeko.

Genero berdintasuna lantokian eta kanpoan 

Partekatu artikulu hau:

EU Reporter-ek kanpoko iturri ezberdinetako artikuluak argitaratzen ditu, ikuspuntu ugari adierazten dituztenak. Artikulu hauetan hartutako jarrerak ez dira nahitaez EU Reporterenak izan.

Modako