Uzbekistango garapen estrategikoko helburuek lan-legeriaren printzipioak betetzea eskatzen dute

Uzbekistanen helburu estrategikoa estatu garatu bat eraikitzea da, eta ekintza eta erreforma guztien algoritmoa horretara bideratzen da sistematikoki. Kontuan izan behar da herrialde garatuetan ohikoa dela jendeak bizi-maila altua, azpiegitura teknologiko aurreratua eta ekonomia garatua izatea. Nazioarteko Diru Funtsaren sailkapenaren arabera, Uzbekistan garapen bidean dauden herrialdeen taldekoa da. Garapen bidean dauden estatu batetik herrialde garatuen zerrendara igarotzeko, ekonomia, biztanleriaren ongizate, giza eskubide eta askatasunen arloan hainbat erreforma ezartzea eskatzen da., idazten du Shukhratjon Ismoilov, Lan Zuzenbideko Saileko burua, Tashkent Estatuko Zuzenbide Unibertsitatea, Zuzenbidean doktorea.

2016an Uzbekistanen gertatu zen botere politikoaren aldaketari esker, baita erreformarako borondate politiko sendoari esker, hainbat dokumentu garrantzitsu onartu ziren herrialdean. Hain zuzen ere, horren adibide gisa, 2017-2021erako Uzbekistango Errepublikaren garapenerako lehentasunezko bost arloetarako Ekintza Estrategia aipa dezakegu, 2022-2026rako Uzbekistan Berriaren Garapen Estrategia, lehentasunezko zazpi eremuz osatua, "Uzbekistan - 2030" Estrategia, lehentasunezko bost arloz osatua. Gainera, Uzbekistango Errepublikako Konstituzioaren bertsio berri bat onartzeak 30ko apirilaren 2023ean egindako erreferendumean, sorreraren oinarri konstituzionalak sendotzeko balio izan zuen. Uzbekistan Berri batena.Egun berean ere, Uzbekistan independentearen historian bigarren aldiz, Lan Kode berria indarrean sartu zen.

Kontuan izan behar da Konstituzioaren bertsio berriaren alderdi bereizgarrietako bat Konstituzioaren 1. artikuluan Uzbekistan estatu sozial gisa izendatua zela. Gizarte-estatu-eredua justizia sozialaren printzipioan oinarritzen da, eta lan-eskubideak printzipio horren elementu garrantzitsuentzat hartzen dira. Estatu sozial baten eraikuntzaren iragarkiak Uzbekistango Errepublikako Konstituzioa eduki berriekin aberastu zuen, lanerako eskubideari eta lan jarduera gauzatzeari lotutako hainbat eskubide barneratuz. Besteak beste, lan duina izateko eskubidea, lanbidea eta jarduera mota libreki aukeratzeko eskubidea, segurtasun eta higiene baldintzak betetzen dituzten lan baldintzetan lan egiteko eskubidea, laneko bereizkeriarik gabeko ordainsari justua eta ezarritako gutxienekoa baino ez. ordainsariak, langabeziatik babesteko eskubidea legeak ezarritako prozeduraren arabera (42. artikulua), lanbide-prestakuntzarako eta birziklapenerako eskubidea (43. artikulua), behartutako lanaren debekua, haurrentzako edozein motatako lanaren debekua (44. artikulua). ), atseden hartzeko eskubidea, lanaldi mugatua izateko eskubidea (45. artikulua).

Kontuan izan behar da langilearen oinarrizko eskubide eta betebeharren ikuspegia lan-zuzenbidearen printzipio gisa zabaltzen zela XX. Ia mende bat igaro den arren, ikuspegi horiek oraindik ez dute galdu lan zuzenbide modernorako. Horregatik, komeni da lanerako eskubideari buruzko edizio berri batean Uzbekistango Errepublikako Konstituzioan egindako aldaketak bereizita jasotzea. Lehenik eta behin, kontuan izan behar da lanerako eskubidea “lan duinerako eskubidea” ordezkatu duela. Konstituzio erreformen barruan, herritarren lanerako eskubideak itxura berri bat hartu du eta “duina” hitzarekin osatu dute. Orain, "lan duina" esan nahi du soldata bidezko, lan baldintza egokiak eta gizarte babes fidagarria duten lanpostuak. Esaterako, zentzu honetan, Shukhrat Ganiev, giza eskubideen aldeko aktibista independenteak, hainbat urtez kotoia biltzeko prozesuari jarraitzen dion Lanaren Nazioarteko Erakundearekin batera: «Enplegu duinak sortzera bideratu behar dugu. Uzbekistanen, jendeak soldata duina eta lan baldintza onak dituen lana behar du”. Egokia da aitortzea Uzbekistanek lan duina izateko eskubidea duela, hau da, lanbideari, kualifikazioari eta espezialitateari dagozkion lana, baita lan kantitatearen eta kalitatearen arabera ordaintzen den lana ere, lan-baldintza onak dituen enplegua.

Hurrengo berrikuntza lanbide librearen aukeraketa “lanbidearen eta jarduera motaren aukeraketa librea” aldatzea izan zen. Kontuan izan behar da hemen lanbide bat aukeratzeko eskubidea lan-eskubidea lan-kontratu bat eginda soilik gauzatzea dela. Bestalde, lan-eskubidea gauzatu daiteke, besteak beste, ekintzailetza-jardueran, obrak egiteko eta zerbitzuak emateko zuzenbide zibileko kontratuak egitea, funtzionarioan sartzea, norbere lana egitea. Beste alderdi garrantzitsu bat lan-baldintza justuetan lan egiteko eskubideari lotuta dago, Uzbekistango Errepublikako Konstituzioaren 37. artikuluan jasotakoa, baliogabe geratu dena. Eskubide hori kontzeptu orokorra dela kontuan hartuta, Uzbekistango Errepublikako Konstituzioaren 42. artikuluari buruzko argibideak egin dira bertsio berri batean.

Era berean, Konstituzioaren bertsio berriak arau berezi bat ezarri zuen, edozein motatako haurren lana debekatzen zuena. Esan dezakegu arau honek gure herrian haur-lanak gehiago onartzen ez izateko borondate politiko sendoa irudikatzen zuela. Azpimarratzekoa da 30ko apirilaren 2023az geroztik lan kode berria indarrean sartu dela Uzbekistanen. Kode honetan aldaketa berriak ikusten ditugu lan harremanen araudi juridikoan. Horietako bat da Lan Kodearen 3. artikuluak lehen aldiz zerrendatzen dituela lan harremanak arautzeko oinarrizko printzipioak. Hauek barne hartzen zituzten:

1) lan-eskubideen berdintasuna, lan- eta lan-esparruan diskriminazioa debekatzea; 2) lan-askatasuna eta behartutako lanaren debekua; 3) gizarte-lankidetza lan-arloan; 4) lan-eskubideen bermea eta lan-betebeharrak betetzea; 5) Langilearen egoera juridikoa hondatzea onartezina.

iragarki

Kontuan izan behar da goian aipatutako printzipioak 18ko ekainaren 1998an onartutako OIT Adierazpenean ezarritako lan-arloko oinarrizko eskubide eta printzipioekin bat datozela, hain zuzen ere, Adierazpen honek honako oinarrizko eskubide eta printzipio hauek jasotzen ditu lan-eremua: a) elkartzeko askatasuna aitortzea eta negoziazio kolektiborako eskubidea aitortzea; b) behartutako lan mota guztiak debekatzea; c) haurren lana debekatzea; d) lan- eta lan-esparruan diskriminaziorik eza.

Oinarrizko eskubide eta printzipio horiek OITren 8 hitzarmen nagusietan islatzen dira (№29, 87, 105, 98, 100, 111, 138, 182), eta horiek guztiak Uzbekistanek berretsi ditu. Azpimarratzekoa da, halaber, Deklarazioaren oinarrizko eskubide eta printzipioak ez zirela soilik lan eskubideak, konstituzio-eskubideak eta printzipioak ere izan zirela.

M.Rakhimov, N.Kuryanov ikertzaileen arabera, Uzbekistanen behartutako lana hedatuta dago kotoia biltzeko eta beste nekazaritza lanetan, garbiketan eta paisaian, lantokietan eta beste leku batzuetan konponketa lanetan, eraikuntzan, aisialdietan eta oporretako betebeharretan parte hartzean. Datuen arabera, Uzbekistanen kotoia lantzeko behartutako lana 14ean %2015tik 1erako %2021era jaitsi da. Uzbekistan munduko seigarren kotoi ekoizle handiena da. Sh presidentearen gidaritzapean. Mirziyoyev, herrialdeko nekazaritza-ekonomiaren lehengo ereduaren modernizazioa hasi zen eta behartutako lana eta haurren lana, aurretik kotoia bilketan erabiltzen zirenak, alde batera utzi ziren. ILOko Zuzendari Nagusiaren arabera G.Ryderren arabera, Uzbekistanek kotoiaren hazkuntzan behartutako lanaren eta haurren lanaren erabilera sistematikoari utzi dio, eta horri esker, herrialdeak toki altuagoa izango du ekoizpen- eta hornikuntza-katean, baita ere. ehungintza eta arropa sektorean milioika lanpostu duin iraunkor sortzea.

Azpimarratzekoa da 2009an uzbeko kotoiari boikota iragarri zela lehen aldiz. Harrezkero, 331 marka eta arropa enpresa, besteak beste, Adidas, Zara, C&A, Gap Inc., H&M, Levi Strauss & Co., Tesco. eta Wal martek, Uzbekistaneko kotoiari boikota egingo dutela iragarri dute. 2021erako, Giza Eskubideen Uzbekistan Foroak egindako kotoi uztaren jarraipen independentearen emaitzetan oinarrituta, Cotton Campaign koalizioak Uzbekistaneko kotoiari egindako boikota bertan behera utzi du. 9eko apirilaren 2021an, Uzbekistanek Europar Batasuneko "GSP+" Pribilegioen Sistema Komunaren onuradun izatea lortu zuen. Erabaki hau 2021ean hartu zen, kotoiaren bilketan haur eta behartutako lanak ez zirelako onartzen herrialdean. 2022ko maiatzean, Lanaren Nazioarteko Erakundeak eta Munduko Bankuak kotoiaren bilketaren jarraipen independentea egiteko proiektu bat osatu zuten, eta Uzbekistango Gobernuak, Langileen eta Enpresarien Batasunak eskatuta, "Lan Hobea" programa berri bat jarri zuten martxan. herrialdea. Tashkenten, programa hau abian jartzeko akordio-memoria bat sinatu zen, baita 2023-2024rako garapen jasangarrirako lankidetza-neurriak ere, Better Cotton-en eta Giza Trafikoaren eta Lan Bortxatuen aurkako Batzorde Nazionalaren artean. Lorpen horien aipamen berezia egin zuen Uzbekistango Errepublikako presidenteak NBEren Batzar Nagusiaren 78. saioan egindako hitzaldian.

Uzbekistanen abiarazitako "Better Work" programari esker, tokiko enpresei lankidetzak ezar ditzakete marka globalekin. Esaterako, 25ko martxoaren 2023ean, mundu osoan ezaguna den Disney konpainiak herrialde hornitzaileen zerrenda argitaratu zuen, Uzbekistan ere barne. Kontuan izan behar da mundu mailako markekin lankidetzan aritzeko baldintza nagusietako bat Better Work programa bat herrialde jakin batean egotea dela. Izan ere, Uzbekistango Errepublikako Konstituzioak eta Lan Kodeak aurreikusitako printzipioei "oinarrizko printzipioak" deitzen zaiela eta baldintzapekotzat hartu behar direla.

Partekatu artikulu hau: